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首頁 > 商業(yè)銀行招聘 > 渤海銀行招聘 > [天津]2025年渤海銀行管理人員市場化選聘招聘公告（9.4）

[天津]2025年渤海銀行管理人員市場化選聘招聘公告（9.4）

發(fā)布時間：2025-09-04 10:24 來源：渤海銀行招聘查看：次打印關閉

重要提醒：本網站所發(fā)布內容為轉載資訊，供您瀏覽和參考之用，請您對相關內容自行辨別及判斷，本網站對此不承擔任何責任。凡私自告知添加聯(lián)系方式、保證無條件入職、收取各種費用等信息，請保持高度警惕，防止上當受騙造成各種損失。

　　2025年渤海銀行管理人員市場化選聘招聘公告（9.4）

　　報名人員請將《渤海銀行應聘申請表》電子版、簽字版掃描件一并發(fā)至郵箱：cbhbzhaopin@cbhb.com.cn，郵件主題和附件名稱請統(tǒng)一為“應聘崗位-姓名”。請不要隨意改動表格格式。

　　附件：渤海銀行應聘申請表

　　一、選聘崗位

　　1.一級分行行長；

　　2.一級分行副行長（分管公司業(yè)務）；

　　3.一級分行副行長（分管零售業(yè)務）；

　　4.一級分行副行長（風險總監(jiān)）。

　　我行將結合報名及應聘人選情況，在全行空缺中層管理崗位統(tǒng)籌安排使用。

　　二、崗位職責

　　（一）一級分行行長

　　1.負責分行全面工作，落實金融五篇大文章，確保分行經營方向與宏觀經濟政策、監(jiān)管導向高度一致。

　　2.貫徹落實總行戰(zhàn)略導向和安排部署，制定分行公司、零售、金融市場等業(yè)務發(fā)展策略，完成總行下達的各項經營任務。

　　3.確保分行各項業(yè)務符合國家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定及行內制度，防范各類風險，推動風險文化建設，強化全員合規(guī)意識。牽頭處置重大風險事件、系統(tǒng)故障等突發(fā)情況，確保業(yè)務連續(xù)性及分行穩(wěn)定運營。

　　4.維護監(jiān)管部門、地方政府、銀行同業(yè)、重點企業(yè)及戰(zhàn)略客戶關系，提升分行區(qū)域市場份額；推動普惠金融、鄉(xiāng)村振興等特色業(yè)務落地，服務當?shù)貙嶓w經濟。

　　5.合理配置人力資源，完善分行部門及支行設置，提升運營效率。抓實員工考核、激勵及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工綜合能力。加強企業(yè)文化建設，營造積極向上的團隊氛圍。

　　6.推動完成總行交辦的其他工作。

　　（二）一級分行副行長（分管公司業(yè)務）

　　1.根據(jù)全行公司業(yè)務條線年度經營計劃，全面組織、推動、管理分行公司業(yè)務條線（含轄內機構）業(yè)務活動開展。

　　2.按照總行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和總行下發(fā)的年度綜合預算，擬訂分行公司業(yè)務條線年度預算實施方案及年度經營計劃，并嚴格按照總行確定的預算及分解計劃執(zhí)行。

　　3.協(xié)助行長負責分行公司業(yè)務的管理、風險防范及授權，處理并解決業(yè)務工作中的疑難、復雜問題。

　　4.收集市場變化和客戶潛在需求，分析經濟發(fā)展趨勢，負責制定與實施業(yè)務競爭和發(fā)展策略及措施。

　　5.負責分行公司業(yè)務合規(guī)準入管理、信貸資產總量和流量管理，經營數(shù)據(jù)及客戶關系管理系統(tǒng)的應用和管理。負責大中型企業(yè)客戶和機構客戶的營銷拓展和推動管理，跟蹤分析市場信息和業(yè)務需求，組織、協(xié)調分行公司業(yè)務條線部室管理的產品、服務資源及行外業(yè)務資源，為企業(yè)客戶和機構客戶提供全方位的產品、服務和解決方案。

　　6.推動完成總行及分行黨委交辦的其他工作。

　　（三）一級分行副行長（分管零售業(yè)務）

　　1.根據(jù)全行零售業(yè)務條線年度經營計劃，全面組織、推動、管理分行零售業(yè)務條線（含轄內機構）業(yè)務活動開展。

　　2.按照總行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和總行下發(fā)的年度綜合預算，擬訂分行零售業(yè)務條線年度預算實施方案及年度經營計劃，并嚴格按照總行確定的預算及分解計劃執(zhí)行。

　　3.協(xié)助行長負責分行零售業(yè)務的管理、風險防范及授權，處理并解決業(yè)務工作中的疑難、復雜問題。

　　4.收集市場變化和客戶潛在需求，分析經濟發(fā)展趨勢，負責制定與實施業(yè)務競爭和發(fā)展策略及措施。

　　5.負責分行零售業(yè)務條線各種渠道的組織管理和資源整合，負責支行網點的組織建設及零售業(yè)務的營銷推動，負責零售業(yè)務數(shù)據(jù)支持和日常行政管理。

　　6.推動完成總行及分行黨委交辦的其他工作。

　　（四）一級分行副行長（風險總監(jiān)）

　　1.全面組織分行風險管理條線工作。負責貫徹落實總行的有關方針、政策計劃、制度規(guī)定、工作措施等，確保各項風險管理工作得到有效實施。

　　2.負責分行授信項目審查的管理工作，包括授信審查的制度建設、權限內授信項目的審批、需上報總行審批授信項目的復審及對分行審查員審批權限項目的事后核查，以及其他與授信有關的管理工作。

　　3.負責分行押品的鑒價管理，包括對入圍評估機構資質核查、審核權限內審批項目的押品鑒價及上報總行項目鑒價的合理性審核，以及其他鑒價有關的管理工作。

　　4.負責分行放款審查的管理，包括放款審查的制度建設、日常操作管理、事后監(jiān)督管理、例外事項的審批及其有關的管理工作。

　　5.負責授信合同用印的審批。組織開展與分行授信相關的合規(guī)工作，包括組織相關人員培訓、督促開展合規(guī)檢查和整改，確保分行授信工作合規(guī)有序開展。

　　6.推動完成總行及分行黨委交辦的其他工作。

　　三、應聘條件

　　1.堅持黨的領導，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，熟悉商業(yè)銀行監(jiān)管法律法規(guī)和企業(yè)經營管理工作，具備良好的政治素質和道德品行。

　　2.熟悉銀行相關業(yè)務和銀行業(yè)監(jiān)管要求，了解國內經濟、金融發(fā)展狀況，有較強綜合分析能力；熟悉銀行業(yè)務產品、業(yè)務流程及各項制度體系。

　　3.認同渤海銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化。

　　4.從事金融工作5年以上或從事經濟工作9年以上（其中從事金融工作2年以上）。

　　5.應聘一級分行行長，應在國有大型商業(yè)銀行總行部門處長、二級分行行長（含相當職務）及以上職務任職滿2年；或在全國性股份制商業(yè)銀行、規(guī)模相當?shù)牡胤椒ㄈ算y行等金融機構的總行部門副職、一級分行副行長（含相當職務）及以上職務任職滿2年。

　　應聘一級分行副行長，應在國有大型商業(yè)銀行總行部門副處長、二級分行副行長、一級分行部門副總經理（含相當職務）及以上職務任職滿3年；或全國性股份制商業(yè)銀行、規(guī)模相當?shù)牡胤椒ㄈ算y行等金融機構的總行部門處長（團隊主管、室經理）或一級支行行長、一級分行部門總經理（含相當職務）及以上職務任職滿3年。

　　6.大學本科及以上學歷，具有與崗位相適應的教育背景、工作經驗和專業(yè)能力。

　　7.符合監(jiān)管機構及渤海銀行關于任職回避的相關要求。

　　8.1975年1月1日后出生，身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。

　　9.特別優(yōu)秀的條件可適當放寬。

　　原標題：渤海銀行管理人員市場化選聘招聘公告

　　文章來源：https://www.cbhb.com.cn/cbhbank/2025-09/04/article_2025090408562688450.shtml

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