看到有人回帖對我是咋樣一個人感到好奇，呵呵， 85年生的，屬牛而已。其它沒什么特別
的。^_^ 其實找工作的過程中更多的是一個認識自我的過程吧。今天好好捋了一下招總行
招聘的過程，總結為一下面經。希望對讀者有啟發吧。
招行的招聘每年都做的比較大氣。從宣講會到筆面試，都是很有規模和人氣的。這一方面
是因為招商銀行以人為本，重視人才的企業文化，另一方面也是借招聘來做一下宣傳。整
個過程分為投簡歷、宣講、筆試、一面、二面。下面還是按照這個流程來聊聊感受吧。
先說一下簡歷吧。我覺得招行今年網申放的很松，基本上網申完成的都有筆試。比較關鍵
的在于分支機構的選擇。每人只有三個機會，因此清晰的認識自己，選擇合適的分支機構
，可以提高自己錄取的概率。在我面試的時候發現許多沒有特別優勢的人也選擇總行、深
圳分行等競爭比較激烈的分支機構，這實際上是浪費了一個申請機會。
然后是宣講。其實我很少參加宣講會。原因有三個：
1 參加宣講會對應聘沒什么作用。當然，如果你關心企業的文化，也可以去接受一下他們
的宣傳。但畢竟作為招商銀行這樣的大企業、招的人數并不是很多。大多數人只能是重在
參與。過分的積極去占宣講座位，聽宣講，提問，與宣講人交流等是沒有必要的。很多人
在這些事情上花費了很多精力，在宣講時就把銀行的情況和招聘的細節問的很清楚，結果
連筆試都沒過，實質上是浪費了時間。
2 現場簡歷基本上沒用。尤其是像招商銀行這樣網申系統比較健全的單位，其主要篩選應
該還是在網上。通過計算機自動的數據庫處理要比看簡歷方便的多。紙質簡歷頂多只是一
個參考。所以對于網申了的同學，現場投簡歷沒有特別大的作用。
3 人文館手機沒信號。這是個很大的問題。如果進去聽2個小時宣講而錯過了其它公司的電
話，顯然得不償失。
所以我基本上沒有參加什么宣講。頂多到點了去扔一份簡歷。
再說筆試吧。招行的筆試還是比較容易進的，基本上是海筆。題目是公務員的那一套，然
后加一些英語。對于智商沒問題的同學，公務員的題目是沒什么問題的。這里提出的建議
是：可以買本公務員考試的書做一下，熟悉每種題型，了解各種題型考的是什么。我筆試
前一天買了本公務員，翻了一兩個鐘頭。第二天雖然沒有考到原題，但是感覺思路上很有
幫助。
現在的筆試基本上都是壓力筆試，也就是說規定時間內很難最完。招行的也不例外。我想
說得時，對這一點一定要有足夠的心理準備。一旦你知道做不完是很正常的，你就不會很
慌了。盡量分配好每部分的時間多完成一些題目就OK了。我只作了三分之二，其余全是猜
的，結果還是過了。
今年筆試還考了一篇作文，題目是央行加息。我覺得對于金融的學生這個應該不難。有條
理的寫就行了。我寫了1000多字，將各個方面說的還比較全面。其實最近的作文題考的最
多的無異于加息、人民幣升值、GDP增長這三個方面，一般不會考太專業的。所以有心者甚
至可以事先準備。
至于一面，我在另一個帖子里曾經提到過，分成四個部分：自我介紹、寓言分析、推薦人
、英語演講。感興趣的讀者可以去讀那篇一面的面經。
現在重點談一下二面，也是我覺得比較關鍵的一個環節�？v觀今年的招聘，大多數企業都
是兩輪面試，而且結構很類似：一面考察綜合素質（表達能力、領導力、思維、英語等）
和團隊精神等；二面考察職業規劃、對企業文化的認同、對待遇和發展的期望等。招商銀
行的二面是一對一，給我最大的感覺是問的問題都比較散。面試之前我做了比較充分的準
備，包括一下四個方面：
1：精讀了幾張近期的報紙，對國內外近期的時事有了了解（重點在經濟，金融領域）
2：把提交給招行的簡歷以及網申的材料過了一遍，對自己的優勢進一步梳理，猜測面官會
從哪些方面提問題。