因業(yè)務(wù)發(fā)展和管理工作需要，廣發(fā)銀行總行現(xiàn)面向社會(huì)（行內(nèi)外）誠聘個(gè)人金融高級管理人才。現(xiàn)將選聘相關(guān)職位信息、具體工作要求等事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位

北京分行副行長（個(gè)人金融），工作地點(diǎn)為北京；

東莞分行副行長（個(gè)人金融），工作地點(diǎn)為東莞。

二、崗位職責(zé)

1、貫徹總、分行發(fā)展戰(zhàn)略，參與決策所在分行經(jīng)營管理事項(xiàng)；

2、在總、分行授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)所在分行個(gè)人金融業(yè)務(wù)，組織制定和實(shí)施本業(yè)務(wù)條線的發(fā)展策略及年度計(jì)劃，推動(dòng)業(yè)務(wù)增長和風(fēng)險(xiǎn)控制；

3、統(tǒng)籌所在分行個(gè)人金融產(chǎn)品管理工作；

4、統(tǒng)籌所在分行個(gè)人金融業(yè)務(wù)市場營銷活動(dòng)，拓展、營銷和維護(hù)重要個(gè)人客戶；

5、根據(jù)我行人力資源管理規(guī)定，指導(dǎo)和統(tǒng)籌本業(yè)務(wù)條線的隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，對分管部門相關(guān)人員的聘任、解聘、績效管理等具有專業(yè)審核權(quán)；

6、定期向總行述職；

7、總行或所在分行行長授予的其他職責(zé)。

三、應(yīng)聘人員基本條件

1、大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷。

2、從事銀行工作10年（含）以上，其中從事個(gè)人銀行、信用卡、電子銀行等市場營銷管理崗位或者分管以上某一業(yè)務(wù)5年（含）以上，其中擔(dān)任高、中層管理職位2年（含）以上。

3、熟悉商業(yè)銀行零售業(yè)務(wù)及其風(fēng)險(xiǎn)控制管理，了解金融市場狀況及客戶需求，熟悉個(gè)人金融產(chǎn)品及營銷策略，具備較強(qiáng)的市場營銷能力。

4、有良好的業(yè)績表現(xiàn)，近2年年度績效考核均在稱職（含）以上。

5、職業(yè)操守良好，品行端正，誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，廉潔自律，有較強(qiáng)的全局觀念、責(zé)任心和敬業(yè)精神，身體健康。

6、符合我行親屬回避的有關(guān)要求。

四、特別說明

廣發(fā)銀行內(nèi)部員工參加應(yīng)聘的，除具備以上所列的基本條件外，同時(shí)還應(yīng)具備行內(nèi)選聘公告所規(guī)定的以下條件之一：

1、在一級分行擔(dān)任副行長（級）（含）以上職務(wù)、或在總行擔(dān)任部門副總經(jīng)理（含）以上職務(wù)，距離國家法定退休年齡（年齡計(jì)算的啟始時(shí)限為2010年12月31日），超過兩個(gè)年度；

2、在一級分行擔(dān)任部門總經(jīng)理/（二級分行）支行行長職務(wù)，或在總行擔(dān)任部門內(nèi)設(shè)主管職務(wù)，并須同時(shí)具備下列條件：

（1）在現(xiàn)職級工作2年（含）以上；

（2）近兩年（2009年度、2010年度）績效考核結(jié)果均在稱職（含）以上；

（3）年齡50周歲以下，特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬年齡要求。

五、應(yīng)聘程序

1、非廣發(fā)銀行申請人員請登陸廣發(fā)銀行網(wǎng)站（www.gdb.com.cn）首頁“人才招聘”在線注冊、報(bào)名（請?zhí)顚?ldquo;社會(huì)招聘人才簡歷”），并請將學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱等重要證明材料郵寄至廣東省廣州市東風(fēng)東路713號(hào)廣發(fā)大廈32樓人力資源部組織建設(shè)團(tuán)隊(duì)（郵編510080）。報(bào)名截止日期為2011年2月13日。

2、廣發(fā)銀行內(nèi)部員工參加應(yīng)聘的，具體應(yīng)聘程序參見行內(nèi)選聘公告。

3、應(yīng)聘者資料恕不退還，本行對應(yīng)聘者資料保密。應(yīng)聘者需對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，本行有權(quán)取消其參聘資格。

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