為深入落實(shí)加快構(gòu)建集團(tuán)化、市場(chǎng)化、多元化干部管理新體系的精神，進(jìn)一步深化干部選拔制度改革，建立開放、競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)化干部選聘機(jī)制，促進(jìn)干部人才在全集團(tuán)范圍內(nèi)的合理配置，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向全集團(tuán)公開選拔運(yùn)行管理部、信息科技部、投資銀行部、產(chǎn)品創(chuàng)新管理部、總行電子銀行中心、電子銀行中心（石家莊）六個(gè)部室或機(jī)構(gòu)副總經(jīng)理各一名。

　　一、公選范圍
　　本次公開選拔在全集團(tuán)范圍內(nèi)開展，包括總分行、直屬機(jī)構(gòu)、境外機(jī)構(gòu)、控股公司，凡具備資格條件的集團(tuán)員工均可報(bào)名參加。

　　二、資格條件
　　（一）基本條件
　　1、具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行總行黨委各項(xiàng)方針、政策和要求。
　　2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和工商銀行的各項(xiàng)規(guī)章制度，依法合規(guī)，廉潔自律，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。
　　3、有豐富的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，具備履行管理崗位職責(zé)所需要的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新能力，工作業(yè)績(jī)突出。
　　4、顧全大局，團(tuán)隊(duì)意識(shí)和組織紀(jì)律性強(qiáng)，有較好的群眾基礎(chǔ)。
　　5、有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感，積極投身于工商銀行的改革發(fā)展事業(yè)。
　　（二）報(bào)名資格
　　1、大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷。
　　2、應(yīng)聘總行部室副總經(jīng)理的，須為現(xiàn)任正處級(jí)以上管理人員，且擔(dān)任正處級(jí)以上管理崗位時(shí)間三年以上；應(yīng)聘總行電子銀行中心、電子銀行中心（石家莊）副總經(jīng)理的，須為現(xiàn)任副處級(jí)以上管理人員。
　　3、近兩年未受到過(guò)警告以上（含）行政處分。
　　根據(jù)總行用人導(dǎo)向和崗位要求，優(yōu)先選拔具有銀行基層工作經(jīng)歷，特別是具有兩年以上銀行基層經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的干部。
　　應(yīng)聘者在應(yīng)聘具體崗位時(shí)，還需符合所報(bào)崗位的任職資格條件（見附件1）。
　　應(yīng)聘者的任職年限、學(xué)歷等均計(jì)算至報(bào)名起始日。條件特別優(yōu)秀或崗位特殊需要的可適當(dāng)放寬。

　　三、公選程序
　　（一）報(bào)名。應(yīng)聘者填寫《公開選拔報(bào)名表》（見附件2），并于7月25日之前，將報(bào)名表通過(guò)行內(nèi)NOTES發(fā)送至“競(jìng)聘/人力資源/總行/ICBC”。報(bào)名表命名格式為“本人姓名”＋“應(yīng)聘崗位”。
　　（二）筆試和面試。具體時(shí)間和地點(diǎn)安排以電話或郵件通知為準(zhǔn)。
　　（三）組織考察等后續(xù)工作。yinhangzhaopin.com
　　總行將根據(jù)工作需要，陸續(xù)推出其他管理類和業(yè)務(wù)類空缺崗位，在全集團(tuán)范圍內(nèi)公開選拔優(yōu)秀人才，歡迎全集團(tuán)干部員工保持關(guān)注，踴躍報(bào)名。

　　附件1：崗位職責(zé)和任職條件
　　附件2：《公開選拔報(bào)名表》