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[廣西]2023年桂林銀行玉林分行春季校園招聘公告

發布時間:2023-02-28 10:56   來源:桂林銀行招聘 查看:打印  關閉
銀行招聘考試備考資料

  2023年桂林銀行玉林分行春季校園招聘公告
  玉林分行-業務類崗位(業務營銷方向)
  職位描述
  一、招聘對象
  2023屆畢業生,畢業時年齡27歲及以下。報到時能夠取得國家認可的畢業證和學位證,或教育部留學服務中心出具的學歷認證。
  二、崗位要求:
  1.本科及以上學歷,身體健康,品行端正,無不良記錄;
  2.金融、經濟、市場營銷等專業(特別優秀可放寬專業限制);
  3.具有較強的溝通表達及市場拓展能力,有良好的服務意識和團隊合作精神。
  三、崗位職責
  從事產品營銷、市場拓展等工作。
  四、培養計劃
  通過基礎業務培訓+專業崗位學習+導師專業指導,全面了解銀行業務流程,從事相應專業崗位工作,成長為桂林銀行各分、村行專業領域的業務骨干人才。
  五、職業發展通道
  桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
  管理序列:員工→經理→中層干部→高管
  專業序列:初級→中級→高級→資深→專家
  六、薪酬福利:
  綜合年薪8-12萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節日慰問等。
  玉林分行-“興星計劃”鄉村振興金融專項人才
  職位描述
  一、招聘對象
  2023屆畢業生,畢業時年齡27歲及以下。報到時能夠取得國家認可的畢業證和學位證,或教育部留學服務中心出具的學歷認證。
  二、崗位要求:
  1.本科及以上學歷,身體健康,品行端正,無不良記錄;
  2.金融、經濟、市場營銷、農學類專業優先,特別優秀者可放寬專業限制;
  3.具有良好的服務意識和團隊合作精神,較強的溝通能力及市場拓展能力。
  三、崗位介紹
  作為桂林銀行鄉村振興金融專項人才儲備,培養方向為分行縣域社區/小微支行行長。
  四、培養計劃
  桂林銀行為鄉村振興金融專項人才量身打造 “興星計劃”,幫助專項人才的快速成長。該項目培養周期原則上為2年,包括業務學習期1年,跟蹤培養期1年。業務學習期分為部室輪崗學習、縣域支行鄉村振興工作部輪崗學習、縣域支行營業網點輪崗學習、小微支行輪崗學習4個階段。
  五、職業發展通道
  “興星計劃”鄉村振興金融專項人才專屬通道:
  社區(小微)支行員工→社區(小微)支行行長助理→社區(小微)支行行長
  六、薪酬福利:
  1.“興星薪酬”:綜合年薪12-15萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節日慰問等;
  2.“興星樂居”:給予租房補貼1000元/月,為期2年。
  玉林分行-綜合管理類管培生
  職位描述
  一、招聘對象
  境內外知名院校的本科及以上學歷,畢業時年齡27歲(含)以下,畢業時間為2023年,報到時取得國家認可的畢業證和學位證,或教育部留學服務中心出具的學歷認證。
  二、專業要求
  經濟金融類、財會審計類、數學及統計學類、法學類、新聞傳播類、管理學類、東南亞小語種等專業優先(特別優秀可放寬專業限制)。
  三、崗位介紹
  作為桂林銀行未來專業技術與業務管理骨干人才儲備,培養方向為公司金融、零售金融、金融市場、貿易金融、農村金融、風險合規、授信審批、人力行政、黨建監察等崗位的骨干人才。
  四、培養計劃
  桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”,幫助管理培訓生快速成長。專業技術人才培養周期原則上為2年,包括輪崗期1年,跟蹤培養期1年。業務管理人才培養周期原則上為3年,包括輪崗期1年,跟蹤培養期2年。其中輪崗期分為個人金融業務學習、公司金融業務學習、風險合規業務學習和其他部室輪崗學習4個階段。
  五、職業發展通道
  桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道,有完善的晉升和輪崗機制,給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
  管理序列:員工→經理→中層干部→高管
  專業序列:初級→中級→高級→資深→專家
  六、福利待遇
  管理培訓生實行“匠星無憂”計劃,包括:
  “薪酬無憂”計劃:綜合年薪15-20萬,六險二金,年終獎,交通補貼,通訊補貼,餐費補貼,節日慰問等;
  “樂居無憂”計劃:給予管理培訓生租房補貼1000元/月,為期2年;
  “安家無憂”計劃:一次性給予管理培訓生5-15萬元安家補貼;
  “外派無憂”計劃:如管理培訓生在廣西除桂林、南寧柳州以外地區分行工作,可享受外派補貼及福利,為期3年。

 

報名入口
 

 

招聘

2023廣西銀行校園招聘:569762435  

廣西

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