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[廣西]2025年桂林銀行總行秋季校園招聘公告

發(fā)布時(shí)間：2024-09-25 18:28   來(lái)源：桂林銀行招聘 查看： 次 打印  關(guān)閉

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2025銀行秋招上岸學(xué)習(xí)資料

　　2025年桂林銀行總行秋季校園招聘公告
　　總行-業(yè)務(wù)發(fā)展管培生
　　職位描述
　　一、招聘對(duì)象
　　招聘對(duì)象應(yīng)滿足以下條件要求：2025屆應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺(tái)）畢業(yè)時(shí)間為2024年8月-2025年7月。
　　二、崗位介紹
　　作為桂林銀行未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展條線管理干部人才儲(chǔ)備。
　　三、專業(yè)要求
　　經(jīng)濟(jì)金融類、管理類、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué)類、藝術(shù)設(shè)計(jì)類、東盟小語(yǔ)種專業(yè)。
　　四、培養(yǎng)計(jì)劃
　　桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造“匠星計(jì)劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長(zhǎng)。培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個(gè)人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)發(fā)展部室輪崗學(xué)習(xí)和定制化學(xué)習(xí)4個(gè)階段。
　　五、職業(yè)發(fā)展通道
　　桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。
　　管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
　　專業(yè)序列：初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專家
　　六、福利待遇
　　1.管理培訓(xùn)生實(shí)行“匠星無(wú)憂”計(jì)劃，包括：
　　“薪酬無(wú)憂”計(jì)劃：綜合年薪15-20萬(wàn)，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問(wèn)等；
　　“樂(lè)居無(wú)憂”計(jì)劃：給予管理培訓(xùn)生租房補(bǔ)貼1000元/月，為期2年；
　　“安家無(wú)憂”計(jì)劃：一次性給予管理培訓(xùn)生5-15萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；
　　“外派無(wú)憂”計(jì)劃：如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補(bǔ)貼及福利，為期3年。
　　2.政府保障
　　管理培訓(xùn)生可參加桂林市高層次人才認(rèn)定，享受政府發(fā)放的人才和住房補(bǔ)貼。
　　總行-內(nèi)控合規(guī)管培生
　　職位描述
　　一、招聘對(duì)象
　　招聘對(duì)象應(yīng)滿足以下條件要求：2025屆應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺(tái)）畢業(yè)時(shí)間為2024年8月-2025年7月
　　二、崗位介紹
　　作為桂林銀行未來(lái)內(nèi)控合規(guī)條線管理干部人才儲(chǔ)備。
　　三、專業(yè)要求
　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類、法學(xué)類專業(yè)。
　　四、培養(yǎng)計(jì)劃
　　桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造“匠星計(jì)劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長(zhǎng)。培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個(gè)人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、內(nèi)控合規(guī)部室輪崗學(xué)習(xí)和定制化學(xué)習(xí)4個(gè)階段。
　　五、職業(yè)發(fā)展通道
　　桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。
　　管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
　　專業(yè)序列：初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專家
　　六、福利待遇
　　1.管理培訓(xùn)生實(shí)行“匠星無(wú)憂”計(jì)劃，包括：
　　“薪酬無(wú)憂”計(jì)劃：綜合年薪15-20萬(wàn)，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問(wèn)等；
　　“樂(lè)居無(wú)憂”計(jì)劃：給予管理培訓(xùn)生租房補(bǔ)貼1000元/月，為期2年；
　　“安家無(wú)憂”計(jì)劃：一次性給予管理培訓(xùn)生5-15萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；
　　“外派無(wú)憂”計(jì)劃：如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補(bǔ)貼及福利，為期3年。
　　2.政府保障
　　管理培訓(xùn)生可參加桂林市高層次人才認(rèn)定，享受政府發(fā)放的人才和住房補(bǔ)貼。
　　總行-綜合管理管培生
　　職位描述
　　一、招聘對(duì)象
　　招聘對(duì)象應(yīng)滿足以下條件要求：2025屆應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺(tái)）畢業(yè)時(shí)間為2024年8月-2025年7月。
　　二、崗位介紹
　　作為桂林銀行未來(lái)綜合管理?xiàng)l線管理干部人才儲(chǔ)備。
　　三、專業(yè)要求
　　工商管理類、新聞與傳播類、文學(xué)類專業(yè)。
　　四、培養(yǎng)計(jì)劃
　　桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造“匠星計(jì)劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長(zhǎng)。培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個(gè)人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、綜合管理部室輪崗學(xué)習(xí)和定制化學(xué)習(xí)4個(gè)階段。
　　五、職業(yè)發(fā)展通道
　　桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。
　　管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
　　專業(yè)序列：初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專家
　　六、福利待遇
　　1.管理培訓(xùn)生實(shí)行“匠星無(wú)憂”計(jì)劃，包括：
　　“薪酬無(wú)憂”計(jì)劃：綜合年薪15-20萬(wàn)，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問(wèn)等；
　　“樂(lè)居無(wú)憂”計(jì)劃：給予管理培訓(xùn)生租房補(bǔ)貼1000元/月，為期2年；
　　“安家無(wú)憂”計(jì)劃：一次性給予管理培訓(xùn)生5-15萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；
　　“外派無(wú)憂”計(jì)劃：如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補(bǔ)貼及福利，為期3年。
　　2.政府保障
　　管理培訓(xùn)生可參加桂林市高層次人才認(rèn)定，享受政府發(fā)放的人才和住房補(bǔ)貼。
　　總行-金融科技管培生
　　職位描述
　　一、招聘對(duì)象
　　招聘對(duì)象應(yīng)滿足以下條件要求：2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺(tái)）畢業(yè)時(shí)間為2024年8月-2025年7月。
　　二、崗位介紹
　　作為總行信息技術(shù)骨干人才儲(chǔ)備，培養(yǎng)方向?yàn)樾畔⒓夹g(shù)、數(shù)字銀行管理、運(yùn)營(yíng)支持等板塊的專業(yè)人才。
　　三、專業(yè)要求
　　計(jì)算機(jī)及大數(shù)據(jù)專業(yè)。
　　四、培養(yǎng)計(jì)劃
　　桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造“匠星計(jì)劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長(zhǎng)。該項(xiàng)目培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為系統(tǒng)開(kāi)發(fā)學(xué)習(xí)、運(yùn)營(yíng)維護(hù)學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)習(xí)三個(gè)階段。
　　五、職業(yè)發(fā)展通道
　　桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。
　　管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
　　專業(yè)序列：初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專家
　　六、工作地點(diǎn)
　　廣西桂林市。
　　七、福利待遇
　　1.管理培訓(xùn)生實(shí)行“匠星無(wú)憂”計(jì)劃，包括：
　　“薪酬無(wú)憂”計(jì)劃：綜合年薪15-20萬(wàn)，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問(wèn)等；
　　“樂(lè)居無(wú)憂”計(jì)劃：給予管理培訓(xùn)生租房補(bǔ)貼1000元/月，為期2年；
　　“安家無(wú)憂”計(jì)劃：一次性給予管理培訓(xùn)生5-15萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；
　　“外派無(wú)憂”計(jì)劃：如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補(bǔ)貼及福利，為期3年。
　　2.政府保障
　　管理培訓(xùn)生可參加桂林市高層次人才認(rèn)定，享受政府發(fā)放的人才和住房補(bǔ)貼。


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招聘

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　　原標(biāo)題：桂林銀行
　　文章來(lái)源：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311#/
 

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