2022杭州銀行總行零售金融部社會(huì)招聘啟事

　　杭州銀行成立于1996年9月,總部位于杭州。目前,全行擁有200余家分支機(jī)構(gòu),網(wǎng)點(diǎn)覆蓋長(zhǎng)三角、珠三角、環(huán)渤海灣等發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)圈。此外，成立了杭銀理財(cái)有限責(zé)任公司,發(fā)起設(shè)立了杭銀消費(fèi)金融股份有限公司,投資入股了石嘴山銀行股份有限公司。2016年10月27日,首次公開發(fā)行A股在上海證券交易所成功上市，股票代碼600926。在英國(guó)《銀行家》雜志2022年公布的全球銀行1000強(qiáng)排名中,按一級(jí)資本排名位列第130位。

　　財(cái)富產(chǎn)品部

　　產(chǎn)品管理崗

　　招聘人數(shù)2人

　　崗位職責(zé)

　　●負(fù)責(zé)信托、券商資管、基金、保險(xiǎn)等代銷類產(chǎn)品的研發(fā)與創(chuàng)新、業(yè)務(wù)推動(dòng)、準(zhǔn)入審核、前期盡職調(diào)查、產(chǎn)品銷售協(xié)調(diào)等工作;

　　負(fù)責(zé)代銷產(chǎn)品的生命周期管理,包括但不限于產(chǎn)品凈值維護(hù)、產(chǎn)品系統(tǒng)維護(hù)、產(chǎn)品信息披露產(chǎn)品后續(xù)跟蹤和管理、產(chǎn)品收入管理、合作機(jī)構(gòu)維護(hù)和管理等工作;

　　●同業(yè)研究、市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析、產(chǎn)品數(shù)據(jù)整理分析及業(yè)務(wù)報(bào)告撰寫;

　　●負(fù)責(zé)制定相關(guān)產(chǎn)品業(yè)務(wù)規(guī)范及有關(guān)業(yè)務(wù)操作制度等。

　　崗位要求

　　年齡原則.上不超過(guò)35周歲,時(shí)間計(jì)算至招聘發(fā)布之日;

　　●大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè);

　　●具備3年以上銀行、銀行理財(cái)子公司、證券、基金、信托私募機(jī)構(gòu)等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。有對(duì)公信貸業(yè)務(wù)信托項(xiàng)目管理、證券投資、資產(chǎn)管理或投資銀行及其產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,擁有cfa、cpa. frm、cfp證書優(yōu)先;

　　具有良好的承壓能力,具有較強(qiáng)的表達(dá)溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作執(zhí)行力和協(xié)作能力;

　　●不屬于我行員工招錄回避對(duì)象(凡有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對(duì)象)。

　　系統(tǒng)管理崗

　　招聘人數(shù)

　　崗位職責(zé)

　　●負(fù)責(zé)財(cái)富管理端系統(tǒng)規(guī)劃、需求制定、開發(fā)及運(yùn)營(yíng)維護(hù);

　　●負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)管理制度和具體實(shí)施方案;

　　●負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)定期跟蹤及后評(píng)估管理,定期收集整理系統(tǒng)優(yōu)化建議,加強(qiáng)系統(tǒng)在功能、業(yè)務(wù)流程等方面的維護(hù)與升級(jí)，為銷售推

　　廣和客戶服務(wù)提供支持。

　　崗位要求

　　●年齡原則.上不超過(guò)35周歲,時(shí)間計(jì)算至招聘發(fā)布之日;

　　●大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　●具備3年以上金融領(lǐng)域或金融科技工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)財(cái)富客戶服務(wù)平臺(tái)或產(chǎn)品銷售系統(tǒng)開發(fā)或運(yùn)維工作經(jīng)歷;具備較強(qiáng)的產(chǎn)品需求編寫能力及后續(xù)運(yùn)營(yíng)維護(hù)能力;對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融、交互設(shè)計(jì)有較深刻的理解，有較強(qiáng)綜合分析能力、文字表達(dá)能力數(shù)據(jù)處理能力和良好的市場(chǎng)分析能力;具備PMP相關(guān)證書者、熟練掌握各類系統(tǒng)、項(xiàng)目管理工具者優(yōu)先;

　　●具有良好的承壓能力,具有較強(qiáng)的表達(dá)溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作執(zhí)行力和協(xié)作能力;

　　不屬于我行員工招錄回避對(duì)象(凡有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對(duì)象。

　　消費(fèi)金融部

　　而營(yíng)銷管理崗(按揭方向)

　　招聘人數(shù)

　　若干

　　崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)大型平臺(tái)、渠道(如貝殼、我愛我家等)線上產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、線上渠道拓展;

　　●負(fù)責(zé)消費(fèi)相關(guān)產(chǎn)品科技開發(fā)、項(xiàng)目更新;

　　●負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)消費(fèi)金融培訓(xùn)以及當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)拓展;

　　●負(fù)責(zé)產(chǎn)品和系統(tǒng)迭代及運(yùn)營(yíng)、優(yōu)化、制度撰寫、分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn);

　　●負(fù)責(zé)完善各分支機(jī)構(gòu)當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)優(yōu)質(zhì)渠道推送的金融業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟蹤維護(hù),負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)刎悮さ却笮椭薪榈那�道日常�?lián)系維護(hù);

　　●負(fù)責(zé)線上平臺(tái)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)管理與分析,構(gòu)建客戶評(píng)價(jià)體系,設(shè)計(jì)房貸客戶標(biāo)簽及畫像,建立客戶分析與經(jīng)營(yíng)模型;

　　●負(fù)責(zé)制定本行消費(fèi)金融業(yè)務(wù)相關(guān)政策、規(guī)則、系統(tǒng)、流程和作業(yè)指導(dǎo),提升本行消費(fèi)金融業(yè)務(wù)管理水平;

　　●完成部門門]領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求

　　●年齡原則.上不超過(guò)35周歲，時(shí)間計(jì)算至招聘發(fā)布之日;

　　●大學(xué)本科及以上學(xué)歷,金融、統(tǒng)計(jì)、.計(jì)算機(jī)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè);

　　●具有2年以上反洗錢專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);具有數(shù)據(jù)分析或數(shù)據(jù)挖掘從業(yè)經(jīng)歷,能熟練使用分析工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和建模者優(yōu)先;熟練運(yùn)用PPT、Excel. Python等軟件;具有相關(guān)消費(fèi)金融產(chǎn)品的科技開發(fā)、更新迭代經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　熟悉掌握國(guó)家反洗錢政策法規(guī);具有相應(yīng)的洗錢風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力,以及較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、組織、分析及表達(dá)能力;具有撰寫業(yè)務(wù)報(bào)告的文字能力;

　　●不屬于我行員工招錄回避對(duì)象(凡有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對(duì)象)。

　　營(yíng)銷管理崗(消費(fèi)信貸方向)

　　招聘人數(shù)1 人

　　崗位職責(zé)

　　●負(fù)責(zé)消費(fèi)信貸市場(chǎng)調(diào)研,及時(shí)掌握同業(yè)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài),完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)和業(yè)務(wù)層面需求分析、協(xié)助及推動(dòng)產(chǎn)品的開發(fā)和落地、編寫產(chǎn)品的業(yè)務(wù)方案,并參與驗(yàn)收測(cè)試工作;

　　負(fù)責(zé)公雞貸營(yíng)銷活動(dòng)方案設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、落地、推動(dòng)和復(fù)盤等工作,完成年度預(yù)算和活動(dòng)目標(biāo);

　　●負(fù)責(zé)全行公雞貸產(chǎn)品營(yíng)銷推進(jìn)和機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)督導(dǎo)。

　　崗位要求

　　年齡原則上不超過(guò)35周歲,時(shí)間計(jì)算至招聘發(fā)布之日;

　　●大學(xué)本科及以上學(xué)歷,金融統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè);

　　●具有3年以上金融消費(fèi)信貸營(yíng)銷和管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)市場(chǎng)營(yíng)銷能力和渠道資源的優(yōu)先考慮;熟悉本行及同業(yè)各類信用貸款產(chǎn)品,了解政策法規(guī)與監(jiān)管要求;

　　具備團(tuán)隊(duì)開發(fā)產(chǎn)品和獨(dú)立處理產(chǎn)品開發(fā)事宜的能力,工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé),善于溝通且組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng);具備較強(qiáng)的文字水平,能夠完成產(chǎn)品開發(fā)的設(shè)計(jì)報(bào)告或方案撰寫,活動(dòng)方案的設(shè)計(jì)和方案撰寫,制定與推行有關(guān)產(chǎn)品管理的制度規(guī)范;

　　●不屬于我行員工招錄回避對(duì)象(凡有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對(duì)象)。

　　財(cái)富中心(杭州)

　　綜合管理崗

　　招聘人數(shù)1 人

　　崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)中心各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析,考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)處理;

　　●協(xié)助中心進(jìn)行活動(dòng)策劃組織及總結(jié);

　　●負(fù)責(zé)協(xié)助負(fù)責(zé)人做好中心各項(xiàng)綜合事務(wù)管理。

　　崗位要求

　　●年齡原則.上不超過(guò)35周歲,時(shí)間計(jì)算至招聘發(fā)布之日;

　　●大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　●具備2年以上銀行、證券、基金信托、私募機(jī)構(gòu)等從業(yè)經(jīng)驗(yàn);具有同業(yè)銷售管理及投研相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),擁有AFP、CFP證書優(yōu)先;

　　●具有較強(qiáng)的文案寫作營(yíng)銷推廣能力,思維活躍，對(duì)新事物及熱點(diǎn)敏感，熟練使用ffice等辦公軟件;具備一定的數(shù)據(jù)挖掘分析能力;

　　●具有良好的承壓能力,具有較強(qiáng)的表達(dá)溝通團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

　　不屬于我行員工招錄回避對(duì)象(凡有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對(duì)象。

　　綜合管理部

　　▲人力資源崗

　　招聘人數(shù)2人

　　崗位職責(zé)

　　●負(fù)責(zé)部門及零售條線人員的教育培訓(xùn)組織管理工作,包括:制定培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施培訓(xùn)方案、管理內(nèi)部講師、組織資質(zhì)考試及其他日常管理工作;

　　負(fù)責(zé)部門及零售條線人員的招聘工作,包括:制定需求規(guī)劃組織架構(gòu)管理、人員面試等;

　　●負(fù)責(zé)部門人員的入職、調(diào)崗、離職、考勤等工作;

　　●完成部門]交辦的其他工作。

　　崗位要求

　　●年齡原則上不超過(guò)35周歲，時(shí)間計(jì)算至招聘發(fā)布之日;

　　●大學(xué)本科及以上學(xué)歷,金融、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè);

　　●具有2年以上銀行從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),或3年以上金融培訓(xùn)、金融咨詢相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;具有培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　●有較好的溝通協(xié)調(diào)能力及文字、宣傳功底,熟練運(yùn)用Word、Excel等辦公軟件;

　　●工作認(rèn)真仔細(xì)、具備創(chuàng)新意識(shí)和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力,具有服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　●工作積極主動(dòng)、思維活躍、邏輯能力較強(qiáng),具有良好的心理素質(zhì)及抗壓能力;

　　●不屬于我行員工招錄回避對(duì)象(凡有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對(duì)象。

　　風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部

　　逾期清收崗

　　招聘人數(shù)

　　崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)杭州地區(qū)(含主城區(qū)、蕭山、余杭富陽(yáng)、桐廬、建德淳安、臨安)零售風(fēng)險(xiǎn)貸款的專職催清收,其中包括:

　　●負(fù)責(zé)完成風(fēng)險(xiǎn)貸款的催收,包括電話催收、信函催收及上門催收等;

　　●負(fù)責(zé)與客戶達(dá)成并落實(shí)轉(zhuǎn)化方案,跟蹤轉(zhuǎn)化方案的落實(shí)情況;

　　●負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)貸款的司法清收;

　　●負(fù)責(zé)貸款核銷事宜。

　　崗位要求

　　●年齡原則上不超過(guò)35周歲,時(shí)間計(jì)算至招聘發(fā)布之日;大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　●具有2年以上銀行等金融機(jī)構(gòu)清收經(jīng)驗(yàn),掌握清收技巧,具有優(yōu)秀的溝通談判能力,具備良好信息搜集及分析判斷能力，擁有良好的心理素質(zhì),能吃苦耐勞;

　　了解國(guó)家法律法規(guī)與監(jiān)管政策,熟悉司法清收流程;了解銀行零售信貸流程及相關(guān)零售信貸相關(guān)知識(shí);具有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力與寫作水平,掌握日常辦公軟件工具的操作,具有一-定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;

　　●不屬于我行員工招錄回避對(duì)象(凡有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對(duì)象。

　　民生金融部

　　渠道管理崗

　　招聘人數(shù) 2人

　　崗位職責(zé)

　　●負(fù)責(zé)全行民生渠道的規(guī)劃建設(shè),拓展各地區(qū)基礎(chǔ)客戶來(lái)源,提升民生金融服務(wù)水平;

　　●負(fù)責(zé)金融社保卡、醫(yī)保、社保、稅務(wù)、公用事業(yè)費(fèi)、養(yǎng)老金發(fā)放等基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)管理、合作單位關(guān)系維護(hù)及相關(guān)系統(tǒng)優(yōu)化迭代;負(fù)責(zé)社區(qū)支行建設(shè)、業(yè)務(wù)聯(lián)系和營(yíng)銷指導(dǎo)等日常管理;

　　●負(fù)責(zé)基礎(chǔ)客群的金融需求分析,民生金融場(chǎng)景化研究;

　　●負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)相關(guān)的系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù);

　　●負(fù)責(zé)報(bào)表開發(fā)、數(shù)據(jù)分析;

　　●負(fù)責(zé)客群分析、服務(wù)、精準(zhǔn)化營(yíng)銷。

　　崗位要求

　　●年齡原則.上不超過(guò)35周歲,特別優(yōu)秀的可以放寬至40周歲,時(shí)間計(jì)算至招聘發(fā)布之日;

　　●大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　●具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn);具有公共民生服務(wù)、政府對(duì)接、大中型企業(yè)服務(wù)、科創(chuàng)服務(wù)、外聯(lián)工作、系統(tǒng)開發(fā)、客群經(jīng)營(yíng)、精準(zhǔn)營(yíng)銷等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　●熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金融政策,具有較強(qiáng)的專業(yè)學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)分析能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的書面表達(dá)能力,可獨(dú)立思考形成工作方案;

　　●不屬于我行員工招錄回避對(duì)象(凡有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對(duì)象)。

　　秀營(yíng)銷管理崗

　　招聘人數(shù)2人

　　崗位職責(zé)

　　●負(fù)責(zé)權(quán)益中心管理，制定、完善權(quán)益制度及管理流程;

　　●負(fù)責(zé)權(quán)益供應(yīng)商管理,落實(shí)權(quán)益采購(gòu)、使用、結(jié)算;

　　●負(fù)責(zé)民生金融、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的營(yíng)銷管理工作,以及外部宣傳、品牌建設(shè)、營(yíng)銷策劃工作;

　　●負(fù)責(zé)組織實(shí)施營(yíng)銷活動(dòng);

　　●負(fù)責(zé)權(quán)益與活動(dòng)相關(guān)的系統(tǒng)建設(shè);

　　●負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析、報(bào)表開發(fā);

　　●負(fù)責(zé)客群分析、服務(wù)、精準(zhǔn)化營(yíng)銷。

　　崗位要求

　　●年齡原則上不超過(guò)35周歲,時(shí)間計(jì)算至招聘發(fā)布之日;

　　●大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　●具有2年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);具有互聯(lián)網(wǎng)、視覺設(shè)計(jì)、營(yíng)銷、策劃、統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目開發(fā)、系統(tǒng)開發(fā)、客群經(jīng)營(yíng)、精準(zhǔn)營(yíng)銷等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;熟悉金融相關(guān)政策、法律法規(guī),有較好的問(wèn)題分析和文字表達(dá)能力，并熟練掌握計(jì)算機(jī)操作;

　　●熱愛生活、關(guān)注細(xì)節(jié)、溝通組織能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的突發(fā)事件應(yīng)急處理能力;

　　●不屬于我行員工招錄回避對(duì)象(凡有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對(duì)象)。

　　業(yè)務(wù)支持部

　　數(shù)據(jù)及應(yīng)用支持崗

　　招聘人數(shù)

　　若干

　　崗位職責(zé)

　　●負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)營(yíng)銷數(shù)據(jù)模型搭建和優(yōu)化;

　　●負(fù)責(zé)開展客戶數(shù)據(jù)挖掘并形成可執(zhí)行的分析報(bào)告及工作策略;,組織客戶活躍度研究分析和客戶體驗(yàn)度調(diào)研,提出系統(tǒng)的優(yōu)化改進(jìn)規(guī)劃,提高用戶活躍度和留存度;

　　●負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)的產(chǎn)品銷售和客戶運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和加工。

　　崗位要求

　　●年齡原則上不超過(guò)35周歲,特別優(yōu)秀的可以放寬至40周歲,時(shí)間計(jì)算至招聘發(fā)布之日;

　　●大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè);

　　●具有2年以上數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)、建模等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);具有數(shù)據(jù)分析或數(shù)據(jù)挖掘從業(yè)經(jīng)歷,能熟練使用分析工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和建模者優(yōu)先;

　　掌握并能熟練運(yùn)用SQL/R/Python中至少- -款數(shù)據(jù)分析軟件，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)可視化能力;具有良好的承壓能力,較強(qiáng)的表達(dá)溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作,執(zhí)行力和協(xié)作能力;具有撰寫業(yè)務(wù)報(bào)告的文字能力,能熟練運(yùn)用辦公軟件;

　　不屬于我行員工招錄回避對(duì)象(凡有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對(duì)象)。

　　綜合計(jì)劃崗

　　招聘人數(shù)

　　2人

　　崗位職責(zé)

　　●負(fù)責(zé)編制零售條線的年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算,制定年度專項(xiàng)考核等各類

　　考核辦法;

　　負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計(jì)分析經(jīng)營(yíng)預(yù)算完成情況、考核執(zhí)行情況(主要包括:按月統(tǒng)計(jì)零售主要規(guī)模考核指標(biāo)的完成情況，按季完成零售條線考核各項(xiàng)工作,以及根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求按時(shí)做好相關(guān)考核指標(biāo)及數(shù)據(jù)的分析及測(cè)算);

　　負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)考核報(bào)表的開發(fā)、測(cè)試、監(jiān)控及維護(hù)工作;

　　●負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)及報(bào)表平臺(tái)中零售相關(guān)考核數(shù)據(jù)的維護(hù)和核對(duì)工作。

　　崗位要求

　　●年齡原則上不超過(guò)35周歲,特別優(yōu)秀的可以放寬至40周歲,時(shí)間計(jì)算至招聘發(fā)布之日;

　　●大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　●具有3年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn);具有預(yù)算、考核、經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金融政策,具有較強(qiáng)的專業(yè)學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)分析能力;有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的書面表達(dá)能力,具備獨(dú)立思考形成工作方案的能力,能熟練運(yùn)用辦公軟件;具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感,工作耐心細(xì)致;有較強(qiáng)的執(zhí)行力,做事積極主動(dòng),能高效完成既定的工作任務(wù);

　　●不屬于我行員工招錄回避對(duì)象(凡有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對(duì)象)。

　　項(xiàng)目管理崗

　　招聘人數(shù)

　　2人

　　崗位職責(zé)

　　●負(fù)責(zé)零售金融部所有IT開發(fā)項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理與運(yùn)行評(píng)估，包括立項(xiàng)報(bào)告、開發(fā)需求.產(chǎn)品上線、產(chǎn)品和系統(tǒng)功能變更的備案管理、項(xiàng)目跟蹤、協(xié)調(diào)支持;

　　●負(fù)責(zé)各類對(duì)客渠道的功能整合、數(shù)據(jù)統(tǒng)一、客戶體驗(yàn)監(jiān)控;

　　●負(fù)責(zé)零售金融部重要項(xiàng)目的后評(píng)估工作。

　　崗位要求

　　●年齡原則.上不超過(guò)35周歲,特別優(yōu)秀的可以放寬至40周歲，時(shí)間計(jì)算至招聘發(fā)布之日;

　　●大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　●具有3年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn);具有預(yù)算、考核、經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　●熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金融政策,具有較強(qiáng)的專業(yè)學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)分析能力;有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的書面表達(dá)能力,具備獨(dú)立思考形成工作方案的能力,能熟練運(yùn)用辦公軟件;具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感,工作耐心細(xì)致;有較強(qiáng)的執(zhí)行力,做事積極主動(dòng),能高效完成既定的工作任務(wù);

　　●不屬于我行員工招錄回避對(duì)象(凡有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對(duì)象)。

　　溫運(yùn)營(yíng)管理崗

　　招聘人數(shù)

　　2人

　　崗位職責(zé)

　　●負(fù)責(zé)編制客戶經(jīng)營(yíng)模板,結(jié)合目標(biāo)提出互聯(lián)網(wǎng)化的客戶經(jīng)營(yíng)“模型”和“模板”，指導(dǎo)推動(dòng)機(jī)構(gòu)落地執(zhí)行，持續(xù)分析并優(yōu)化經(jīng)營(yíng)模板;

　　●負(fù)責(zé)零售營(yíng)銷平臺(tái)的效果分析,善于挖掘、理解和整理市場(chǎng)情況及客戶需求;

　　●結(jié)合用戶洞察和全生命周期拆解,設(shè)計(jì)用戶策略和打法，策劃營(yíng)銷活動(dòng),實(shí)現(xiàn)用戶的激活、成長(zhǎng)留存裂變等目標(biāo);

　　●負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)-線與管理層培訓(xùn)工作,形成營(yíng)銷與管理的標(biāo)準(zhǔn)使用方法,優(yōu)化客戶經(jīng)營(yíng)效率;

　　●負(fù)責(zé)基于運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、機(jī)構(gòu)反饋、使用體驗(yàn)提出優(yōu)化建議。

　　崗位要求

　　●年齡原則上不超過(guò)35周歲, 特別優(yōu)秀的可以放寬至40周歲,時(shí)間計(jì)算至招聘發(fā)布之日;

　　●大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè);

　　●具有2年以上金融工作經(jīng)驗(yàn);具有零售銀行或互聯(lián)網(wǎng)金融營(yíng)銷、督導(dǎo)、管理等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　●熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金融政策,具有較強(qiáng)的專業(yè)學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)分析能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的書面表達(dá)能力,可獨(dú)立思考形成工作方案,能熟練運(yùn)用辦公軟件;具有良好的承壓能力，較強(qiáng)的表達(dá)溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、.執(zhí)行力和協(xié)作能力;

　　●不屬于我行員工招錄回避對(duì)象(凡有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對(duì)象)。

　　產(chǎn)品管理崗

　　招聘人數(shù)若干

　　崗位職責(zé)

　　●參與客戶關(guān)系管理及零售營(yíng)銷管理等平臺(tái)的設(shè)計(jì)、規(guī)劃、項(xiàng)目管理、測(cè)試等工作;

　　●建立并完善零售客戶數(shù)據(jù)分析系統(tǒng),通過(guò)系統(tǒng)推動(dòng)客戶經(jīng)營(yíng)流程的落地，不斷深挖客戶價(jià)值;

　　●對(duì)接包括行內(nèi)業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)中臺(tái)等系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品+客戶+場(chǎng)景+客戶經(jīng)理經(jīng)營(yíng)模式的系統(tǒng)化及線上化;

　　負(fù)責(zé)平臺(tái)與行內(nèi)各機(jī)構(gòu)的對(duì)接聯(lián)動(dòng),提升總行、-線客戶的系統(tǒng)連接緊密度;

　　●負(fù)責(zé)與行內(nèi)外各類客戶引流、服務(wù)場(chǎng)景平臺(tái)的對(duì)接,各類互聯(lián)

　　網(wǎng)金融業(yè)務(wù)的對(duì)接、設(shè)計(jì)、落地等工作。

　　崗位要求

　　●年齡原則.上不超過(guò)35周歲,特別優(yōu)秀的可以放寬至40周歲，時(shí)間計(jì)算至招聘發(fā)布之日;

　　●大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè);

　　●具有2年以上金融工作經(jīng)驗(yàn);具有零售銀行、互聯(lián)網(wǎng)金融、金融系統(tǒng)開發(fā)等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金融政策,具有較強(qiáng)的專業(yè)學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)分析能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的書面表達(dá)能力,可獨(dú)立思考形成工作方案,能熟練運(yùn)用辦公軟件;具有良好的承壓能力，較強(qiáng)的表達(dá)溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、執(zhí)行力和協(xié)作能力;

　　●不屬于我行員工招錄回避對(duì)象(凡有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對(duì)象)。

　　系統(tǒng)管理崗

　　招聘人數(shù)

　　2人

　　崗位職責(zé)

　　●負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理及零售營(yíng)銷管理等平臺(tái)的日常運(yùn)行數(shù)據(jù)監(jiān)控,功能使用控制,平臺(tái)參數(shù)管理以及用戶管理權(quán)限管理工作;負(fù)責(zé)電話、企微、短信、智能外呼系統(tǒng)等工具的管理工作;負(fù)責(zé)系統(tǒng)可用性及機(jī)構(gòu)使用情況的監(jiān)控及跟進(jìn)工作;

　　●負(fù)責(zé)與科技部門]配合完成平臺(tái)問(wèn)題的排查及跟進(jìn)工作,將問(wèn)題匯總提交產(chǎn)品及運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì);完成系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)周報(bào)的編制及發(fā)布工作。

　　崗位要求

　　●年齡原則上不超過(guò)35周歲,特別優(yōu)秀的可以放寬至40周歲,時(shí)間計(jì)算至招聘發(fā)布之日;

　　大學(xué)本科及以上學(xué)歷,金融數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)計(jì)算機(jī)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè);

　　具有2年以上金融工作經(jīng)驗(yàn);具有零售銀行、互聯(lián)網(wǎng)金融、金融系統(tǒng)開發(fā)等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金融政策,具有較強(qiáng)的專業(yè)學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)分析能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的書面表達(dá)能力,可獨(dú)立思考形成工作方案,能熟練運(yùn)用辦公軟件;具有良好的承壓能力,較強(qiáng)的表達(dá)溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、執(zhí)行力和協(xié)作能力;

　　●不屬于我行員工招錄回避對(duì)象(凡有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對(duì)象)。

　　杭州銀行官網(wǎng)

　　https://www.hzbank.com.cn/

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　　網(wǎng)申截止時(shí)間: 2022年9月30日

　　注:經(jīng)初審合格者，本行將滾動(dòng)安排面試，初審未通過(guò)者，恕不另行函告，謝絕主動(dòng)來(lái)訪。面試時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┥矸葑C、畢業(yè)證書等相關(guān)資料原件。應(yīng)聘材料恕不退還，我行將代為保密。