一、應聘基本條件
　　1. 具有良好的職業道德，愛崗敬業，工作嚴謹，善于創新；
　　2. 具有較強的責任心、良好的團隊合作精神和組織協調能力；
　　3. 具有良好的學習能力、理解表達能力。
　　二、招聘崗位

招聘部門	招聘崗位	招聘人數	工作地點	在線申請
總行人力資源部	員工關系管理崗	1	錦州
	薪酬福利管理崗	1	錦州
	績效考核管理崗	1	錦州

　　三、招聘崗位詳細信息
　　（一）員工關系管理崗
　　崗位職責：
　　1. 建立健全勞動關系相關制度及工作流程；
　　2. 組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；
　　3. 負責辦理員工入職、離職手續，負責勞動合同、人事檔案、集體戶口管理；
　　4. 監督指導各分行勞動用工制度執行情況；
　　5. 解決員工投訴和勞動糾紛。
　　應聘條件：
　　1. 35周歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源管理、法律相關專業畢業；
　　2. 三年以上人力資源管理從業經驗，熟悉員工關系管理；
　　3. 熟練掌握WORD、EXCEL操作技能，熟悉相關勞動法律規范，了解人力資源理知識，熟悉人力資源管理的各項規章制度；
　　4. 具備律師資格者優先。
　　（二）薪酬福利管理崗
　　崗位職責：
　　1. 負責全行薪酬與福利體系的設計、調整與制定工作；
　　2. 負責全行基本薪酬標準的制定，人工成本預算與統計分析工作；
　　3. 負責總行全體人員的工資核算與財務過賬，指導監督分支行開展工資核算工作；
　　4. 搜集薪酬相關的各類信息，為人事政策及績效考核制度的修訂提供依據；
　　5. 根據業務要求，協助提交各類薪酬分析報告以供管理層及業務相關部門參考。
　　應聘條件：
　　1. 35周歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業畢業；
　　2. 三年以上人力資源管理從業經驗，兩年以上薪酬與福利管理工作經驗；
　　3. 熟練掌握WORD、EXCEL技能，善于溝通，思維敏捷，具備較強的業務鉆研能力；
　　4. 從事過人力資源管理咨詢工作、熟悉SAP-HR系統操作者優先。
　　（三）績效考核管理崗
　　崗位職責：
　　1. 根據我行人力資源發展戰略和各條線、各層級人力資源管理需要，策劃、組織、開展績效指標設定、績效評價、反饋、提升等工作；
　　2. 負責建立全行關鍵績效指標并分解至分行層面；
　　3. 負責總行人員績效考核數據的收集與處理，獎金核算等工作；
　　4. 組織實施總行人員的績效跟蹤、回顧、考核、溝通，處理申訴；
　　5. 為分支行開展績效管理工作提供支持與幫助，檢查監督分支行的績效考核情況。
　　應聘條件：
　　1. 35周歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業畢業；
　　2. 三年以?a href='http://www.gfhtfp.cn/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄�行人力自嚧管罎陀业经验，羶e暌隕霞ㄐЧ芾砉ぷ骶�验�?br /> 　　3. 熟練掌握WORD、EXCEL操作技能，熟悉RAROC、FTP、KPI等績效考核體系和工具的應用；
　　4. 從事過人力資源管理咨詢工作、熟悉SAP-HR系統操作者優先。
　　四、應聘方式
　　應聘者可點擊“在線申請”中的“立即申請”按鈕進行職位申請，通過簡歷篩選后，我行將電話通知您具體的面試時間和要求，如在投遞簡歷一個月后沒有收到面試通知，則視為未通過簡歷篩選，應聘資料由我行代為保密，恕不奉還。
　　應聘結束時間：2011年8月31日
　　聯系人：楊先生
　　聯系電話：0416-3220023

錦州銀行        
二Ｏ一一年八月十六日