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[北京]2022年民生銀行信用卡中心社會招聘公告（1.30）

發(fā)布時間：2022-01-30 11:16   來源：民生銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
銀行招聘考試備考資料

2022年民生銀行信用卡中心社會招聘公告（1.30）
　　客群經營部 產品經理崗
　　工作地點： 北京市
　　工作職責：
　　1.負責根據總行及卡中心重點業(yè)務規(guī)劃，研發(fā)專屬信用卡產品或創(chuàng)新業(yè)務品種，包括目標客戶定位、銷售渠道設計、產品特色功能及權益、合作伙伴洽談及協(xié)議簽署等；
　　2.負責現有產品或業(yè)務的運營維護工作，持續(xù)跟進所負責產品或業(yè)務的數據分析，包括但不限于客戶結構、業(yè)務規(guī)模、銷售渠道轉化、風險表現等，定期出具相關分析報告或報表，并根據數據表現及行內業(yè)務要求，提出優(yōu)化調整建議并落實執(zhí)行；
　　3.負責產品或業(yè)務相關的業(yè)務流程設計及優(yōu)化，制定及完善相關制度；負責以提升產品/業(yè)務貢獻為目標，提出風險策略建議。
　　各分支產品經理崗包括：商旅客群產品經理(2人)；女性客群產品經理(1人)；車主客群產品經理(1人)；年輕客群產品經理(1人)；高端客群產品經理(1人)；消費分期產品經理(1人)；增值權益包產品經理(1人)；客戶促活及忠誠度提升產品經理(1人)；生命周期管理產品經理(1人)。
　　任職資格：
　　1.年齡35周歲及以下，具有金融、經濟、管理或相關專業(yè)全日制本科學歷及以上；
　　2.具有兩年及以上工作經驗，并具有1年及以上相關崗位工作經歷；
　　3.遵紀守法、愛崗敬業(yè)、廉潔自律、恪守職業(yè)道德，無不良道德行為和違法、違規(guī)、違紀行為，具有較強的責任心、創(chuàng)新精神和團隊意識；
　　4.具有一定的數據分析能力，良好英語溝通能力；
　　5.以往經辦的業(yè)務未出現重大責任風險。
　　薪資福利
　　采取底薪+激勵獎金模式。薪資待遇與互聯網行業(yè)相比，具有一定競爭優(yōu)勢！
　　1.底薪：根據年度業(yè)務目標和崗位職責，制定定性的考核目標，季度考核。可達到全年50萬底薪。
　　2.激勵獎金：根據年度業(yè)務目標、KPI，制定定量和定性的考核目標，重點在于產品相關指標的提升（如收入、活躍、交易額、優(yōu)質標簽客戶占比等）、年度重點項目進度和跟進情況。主要為：
　　定性考核方向：
　　（1）根據卡中心業(yè)務規(guī)劃，在規(guī)劃的時間內，完成發(fā)行新產品或拓展新業(yè)務品種。
　　（2）存量產品/業(yè)務的業(yè)務連續(xù)性。
　　（3）完成月度業(yè)務分析，并提交分析報告，提出優(yōu)化方案并落地執(zhí)行。
　　定量考核方向：
　　（1）客群/業(yè)務品種的戶均貢獻同比提升比例。
　　（2）客戶活躍度同比提升比例。
　　（3）根據卡中心規(guī)劃，優(yōu)化客戶結構，實現重點客戶群占比提升。


 

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