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[遼寧]2022屆中國民生銀行沈陽分行春季校園招聘公告

發(fā)布時間：2022-02-21 13:34 來源：民生銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

2022屆中國民生銀行沈陽分行春季校園招聘公告

　　2022屆春季校園招聘——管理培訓生

　　截止日期：2022-03-31

　　工作職責

　　各級管理崗位的后備人才

　　任職要求

　　1.年齡27周歲（含）以下，博士生31周歲（含）以下；

　　2.全日制大學本科及以上學歷，專業(yè)不限；

　　3.英語能力要求大學英語六級成績425分以上或具備相應(yīng)英語能力的資格證明；

　　4.具有良好的學習和研究分析能力、溝通與協(xié)作能力，踏實認真，勇于面對挑戰(zhàn)；

　　5.有相關(guān)行業(yè)實習經(jīng)歷、社團活動組織經(jīng)歷、擔任學生會干部或?qū)W習成績優(yōu)異者優(yōu)先，具有相關(guān)資格證書者優(yōu)先。

　　2022屆春季校園招聘——客群經(jīng)營方向

　　截止日期：2022-03-31

　　工作職責

　　1.公司/小微/零售等客群開發(fā)規(guī)劃、業(yè)務(wù)需求挖掘；

　　2.制定差異化營銷策略及服務(wù)方案，并進行全流程管理；

　　3.維護與拓展客戶網(wǎng)絡(luò)，拓展產(chǎn)品、服務(wù)范圍。

　　任職要求

　　1.年齡27周歲（含）以下，博士生31周歲（含）以下；

　　2.全日制大學本科及以上學歷，專業(yè)不限；

　　3.英語能力要求大學英語四級成績425分以上或具備相應(yīng)英語能力的資格證明；

　　4.具有良好的學習和研究分析能力、溝通與協(xié)作能力，踏實認真，勇于面對挑戰(zhàn)；

　　2022屆春季校園招聘——運營支持方向

　　截止日期：2022-03-31

　　工作職責

　　1.辦理廳堂個人和對公業(yè)務(wù)，提供柜臺咨詢服務(wù)；

　　2.引導和分流廳堂客戶，承擔產(chǎn)品推介、客戶轉(zhuǎn)介等工作。

　　任職要求

　　1.年齡27周歲（含）以下，博士生31周歲（含）以下；

　　2.全日制大學本科及以上學歷，專業(yè)不限；

　　3.英語能力要求大學英語四級成績425分以上或具備相應(yīng)英語能力的資格證明；

　　4.具有良好的學習和研究分析能力、溝通與協(xié)作能力，踏實認真，勇于面對挑戰(zhàn)；

　　2022屆春季校園招聘——法律合規(guī)方向

　　截止日期：2022-03-31

　　工作職責

　　1.跟蹤國家法律、法規(guī)、監(jiān)管政策的變化；

　　2.對產(chǎn)品和業(yè)務(wù)進行法律與合規(guī)審查。

　　任職要求

　　1.年齡27周歲（含）以下，博士生31周歲（含）以下；

　　2.全日制大學本科及以上學歷，專業(yè)不限；

　　3.英語能力要求大學英語四級成績425分以上或具備相應(yīng)英語能力的資格證明；

　　4.具有良好的學習和研究分析能力、溝通與協(xié)作能力，踏實認真，勇于面對挑戰(zhàn)；

　　2022屆春季校園招聘——財富管理方向

　　截止日期：2022-03-31

　　工作職責

　　1.依照標準化銷售服務(wù)流程，完成貴賓客戶的日常維護和銷售服務(wù)；

　　2.通過每日電訪與會面、銷售檢視會議、邀請客戶參加營銷活動并進行后續(xù)跟蹤等工作，提升所維護客戶在我行AUM：結(jié)合客戶需求和產(chǎn)品特征，有針對性地向貴賓客戶、潛力貴賓客戶開展投資咨詢服務(wù)并進行銷售，向客戶提供或推薦產(chǎn)品組合，提高客戶持有產(chǎn)品數(shù)量，完成銷售指標，提高客戶綜合貢獻；

　　3.通過資產(chǎn)配置，實現(xiàn)中間業(yè)務(wù)收入和金融資產(chǎn)提升。

　　任職要求

　　1.年齡27周歲（含）以下，博士生31周歲（含）以下；

　　2.全日制大學本科及以上學歷，專業(yè)不限；

　　3.英語能力要求大學英語四級成績425分以上或具備相應(yīng)英語能力的資格證明；

　　4.具有良好的學習和研究分析能力、溝通與協(xié)作能力，踏實認真，勇于面對挑戰(zhàn)；

　　2022屆春季校園招聘——金融科技方向

　　截止日期：2022-03-31

　　工作職責

　　1.負責與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)研發(fā)工作，負責分行基礎(chǔ)設(shè)施的可用性和穩(wěn)定性保障；

　　2.基于客戶需求，對技術(shù)框架、金融相關(guān)產(chǎn)品等的體驗、性能等方面提出相應(yīng)優(yōu)化方案并持續(xù)跟進；

　　3.參與數(shù)據(jù)治理工作，提升數(shù)據(jù)易用性及數(shù)據(jù)質(zhì)量；

　　4.與業(yè)務(wù)團隊深度合作，應(yīng)用技術(shù)\數(shù)據(jù)開發(fā)，數(shù)據(jù)分析、挖掘等技術(shù)，為業(yè)務(wù)提供相應(yīng)的解決方案，發(fā)揮技術(shù)及數(shù)據(jù)的價值；

　　5.學習數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)可視化、人工智能、機器學習等新興數(shù)據(jù)技術(shù)或者應(yīng)用工具，深度參與業(yè)務(wù)場景下與數(shù)據(jù)相關(guān)的討論與設(shè)計，提升大數(shù)據(jù)服務(wù)能力驅(qū)動業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展。

　　任職要求

　　1.掌握扎實的計算機基礎(chǔ)知識，熱愛計算機科學與技術(shù)，熟練掌握至少一種主流編程語言；

　　2.有優(yōu)秀的邏輯分析能力，能夠?qū)I(yè)務(wù)邏輯進行合理的抽象和拆分；

　　3.對數(shù)據(jù)開發(fā)、分析、挖掘，人工智能、機器學習、自然語言處理、數(shù)據(jù)倉庫等領(lǐng)域有濃厚的興趣和一定研究；

　　4.具備高度責任心和團隊合作意識，執(zhí)行力強，具備較強的學習及協(xié)調(diào)溝通能力，善于提出創(chuàng)新性思路和方法。

　　2022屆春季校園招聘——管理培訓生

　　截止日期：2022-03-31

　　工作職責

　　各級管理崗位的后備人才

　　任職要求

　　1.年齡27周歲（含）以下，博士生31周歲（含）以下；

　　2.全日制大學本科及以上學歷，專業(yè)不限；