南京銀行成立于1996年2月8日，是一家具有獨(dú)立法人資格的股份制商業(yè)銀行，實(shí)行一級(jí)法人體制。南京銀行歷經(jīng)兩次更名，先后于2001年、2005年引入國(guó)際金融公司和法國(guó) 巴黎銀行入股，在全國(guó)城商行中率先啟動(dòng)上市輔導(dǎo)程序并于2007年成功上市。目前注冊(cè)資本為84.82億元，資產(chǎn)規(guī)模約1.32萬(wàn)億元，下轄17家分行，191家營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)， 2016年，實(shí)現(xiàn)布局京滬杭 及江蘇省內(nèi)設(shè)區(qū)市全覆蓋。入選英國(guó)《銀行家》雜志公布的全球1000家大銀行排行榜，排名逐年提升，2019年位列第129位。在中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)選的“中國(guó)銀行業(yè)100強(qiáng)”榜單上 ，位列第21位。

南京銀行招聘時(shí)間：
秋季校園招聘：每年的9—11月份開始，簡(jiǎn)章發(fā)布、網(wǎng)申、筆試全國(guó)統(tǒng)一進(jìn)行，面試則由南京銀行各省市分支機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
春季校園招聘：每年的3—5月份開始，簡(jiǎn)章發(fā)布、網(wǎng)申、筆試全國(guó)統(tǒng)一進(jìn)行，面試則由南京銀行各省市分支機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

南京銀行校園招聘時(shí)間：

　　四、招聘崗位

　　（一）總行崗位

　　1．信息科技類崗位

　　招聘善于數(shù)據(jù)處理、信息分析，有志于從事軟件開發(fā)、測(cè)試管理、項(xiàng)目管理、金融科技創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)及運(yùn)營(yíng)等工作的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，通過崗位學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，培養(yǎng)既精通信息技術(shù)，又熟悉銀行經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型專業(yè)人才，成長(zhǎng)為未來(lái)銀行業(yè)信息技術(shù)、金融科技、互聯(lián)網(wǎng)金融和科技管理等領(lǐng)域的稀缺性專家人才。

　　學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上。

　　專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、自動(dòng)化、通信工程、信息工程、信息安全等計(jì)算機(jī)類、電子信息類專業(yè)，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)計(jì)算及應(yīng)用等數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)類專業(yè)，以及理工科類其他相關(guān)專業(yè)。

　　2．?dāng)?shù)字銀行類崗位

　　招聘勇于擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型潮流，有志于從事數(shù)據(jù)管理、大數(shù)據(jù)分析與數(shù)字化、智能化應(yīng)用等工作的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，通過崗位學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，培養(yǎng)既精通數(shù)據(jù)與技術(shù)，又熟悉銀行經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型專業(yè)人才，成長(zhǎng)為未來(lái)銀行業(yè)數(shù)據(jù)治理、人工智能應(yīng)用、軟件開發(fā)、分析挖掘和數(shù)字創(chuàng)新研究等領(lǐng)域的稀缺性專家人才。

　　學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上。

　　專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)應(yīng)用、軟件工程、電子通信、信息工程、大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)、人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)等計(jì)算機(jī)類專業(yè)；數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析等數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)類專業(yè)；經(jīng)濟(jì)、金融工程、數(shù)字金融、金融科技等經(jīng)濟(jì)金融類專業(yè)。

　　（二）分行崗位

　　1．運(yùn)營(yíng)支持類崗位

　　招聘嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)、自信樂觀，具有較強(qiáng)的人際交往和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有志于從事商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營(yíng)和服務(wù)支持的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，通過分支行崗位學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，重點(diǎn)培養(yǎng)精通綜合金融業(yè)務(wù)的專業(yè)人才，成長(zhǎng)為未來(lái)銀行業(yè)卓越的業(yè)務(wù)能手和運(yùn)營(yíng)專家，并為進(jìn)一步職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上。

　　專業(yè)要求：專業(yè)要求不限。特別歡迎有志于服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的理工科類專業(yè)（如數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)、電氣工程、交通運(yùn)輸、船舶工程、環(huán)境科學(xué)、化學(xué)化工、生物醫(yī)藥、材料科學(xué)、機(jī)械工程、土木工程、建筑學(xué)等）應(yīng)屆畢業(yè)生踴躍報(bào)名。

　　2．業(yè)務(wù)營(yíng)銷類崗位

　　招聘善于溝通、富有活力、積極進(jìn)取，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，有志于從事銀行產(chǎn)品營(yíng)銷和客戶管理工作的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，通過分支行崗位學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，重點(diǎn)培養(yǎng)精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投資銀行、交易銀行、財(cái)富管理等產(chǎn)品營(yíng)銷、客戶管理的專業(yè)人才，成長(zhǎng)為具有市場(chǎng)影響力的業(yè)務(wù)能手、營(yíng)銷精英、財(cái)富顧問以及支行和經(jīng)營(yíng)管理單位負(fù)責(zé)人。

　　學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上。

　　專業(yè)要求：專業(yè)要求不限。特別歡迎有志于服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的理工科類專業(yè)（如數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)、電氣工程、交通運(yùn)輸、船舶工程、環(huán)境科學(xué)、化學(xué)化工、生物醫(yī)藥、材料科學(xué)、機(jī)械工程、土木工程、建筑學(xué)等）應(yīng)屆畢業(yè)生踴躍報(bào)名。

　　3．職能管理類崗位

　　招聘認(rèn)真負(fù)責(zé)、理性客觀、善于思考，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和專業(yè)能力，有志于從事產(chǎn)品支持、營(yíng)銷推動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)管理、授信審批、運(yùn)營(yíng)管理、投資交易、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等管理工作的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，通過分支行基層崗位學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，重點(diǎn)培養(yǎng)精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投資銀行、交易銀行、財(cái)富管理等領(lǐng)域職能管理類人才，成長(zhǎng)為專業(yè)精英以及經(jīng)營(yíng)管理單位和支行負(fù)責(zé)人。

　　學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上。

　　專業(yè)要求：專業(yè)要求不限。特別歡迎有志于服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的理工科類專業(yè)（如數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)、電氣工程、交通運(yùn)輸、船舶工程、環(huán)境科學(xué)、化學(xué)化工、生物醫(yī)藥、材料科學(xué)、機(jī)械工程、土木工程、建筑學(xué)等）應(yīng)屆畢業(yè)生踴躍報(bào)名。

　　4．職能管理類崗位（法律專業(yè)方向）

　　招聘認(rèn)真負(fù)責(zé)、理性客觀、善于思考，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和專業(yè)能力，有志于從事法律相關(guān)管理工作的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，通過專屬培養(yǎng)路徑，有針對(duì)性地安排至多崗位輪崗及法律專業(yè)崗位學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，培養(yǎng)精通合同法律審查、訴訟、案件處置、資產(chǎn)保全等業(yè)務(wù)，既懂法律又熟悉銀行經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型專業(yè)人才。應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)習(xí)鍛煉合格后，結(jié)合分行需要和個(gè)人意愿，擇優(yōu)從事法律相關(guān)的崗位工作，成長(zhǎng)為未來(lái)銀行業(yè)稀缺的金融法律專家人才。

　　學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上。

　　專業(yè)要求：法律類專業(yè)。

　　5．職能管理類崗位（信息科技方向）

　　招聘認(rèn)真負(fù)責(zé)、理性客觀、善于思考，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和專業(yè)能力，有志于從事系統(tǒng)研發(fā)及運(yùn)維等工作的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，通過專屬培養(yǎng)路徑，有針對(duì)性地安排至多崗位輪崗及信息科技崗位學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，培養(yǎng)既精通信息技術(shù)又熟悉銀行經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型專業(yè)人才。應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)習(xí)鍛煉合格后，結(jié)合分行需要和個(gè)人意愿，擇優(yōu)從事信息科技相關(guān)的崗位工作，成長(zhǎng)為未來(lái)銀行業(yè)稀缺的信息技術(shù)專家、金融科技專家和科技管理人才。

　　學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上。

　　專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)類，以及理工科類其他相關(guān)專業(yè)。

　　（一）大學(xué)本科及以上學(xué)歷。境內(nèi)院校應(yīng)屆畢業(yè)生（不含定向和委培畢業(yè)生）應(yīng)在2025年7月底前畢業(yè)，且報(bào)到入職時(shí)須提供畢業(yè)證、學(xué)位證；境外院校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2024年7月至2025年6月畢業(yè)（取得學(xué)歷、學(xué)位證書且證書落款日期范圍為2024年7月1日至2025年6月30日），并且能夠在2025年7月底前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

　　（二）遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)信用，作風(fēng)正派，清正廉潔。

　　（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，無(wú)不良生活習(xí)慣和興趣愛好。

　　（四）具有良好的書面文字與口頭表達(dá)能力，具有良好的英語(yǔ)或法語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力，熟練使用計(jì)算機(jī)。

　　（五）認(rèn)同南京銀行企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心以及學(xué)習(xí)、溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等基本職業(yè)素養(yǎng)。

　　（六）勝任崗位工作，具有符合崗位要求的工作能力。

　　（七）其他招聘要求請(qǐng)查看崗位詳細(xì)招聘條件。

(一)總行崗位

1、信息科技崗

招聘善于數(shù)據(jù)處理、信息分析，有志于從事系統(tǒng)研發(fā)及運(yùn)維等工作的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，通過崗位學(xué)習(xí)實(shí)踐，培養(yǎng)精通軟件開發(fā)、應(yīng)用維護(hù)、測(cè)試管理、網(wǎng)絡(luò)管理、系統(tǒng)管理 、信息安全管理的專業(yè)人才，重點(diǎn)培養(yǎng)既精通IT技術(shù)又熟悉銀行經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型專業(yè)人才，成長(zhǎng)為未來(lái)銀行業(yè)稀缺的信息技術(shù)專家、金融科技專家、互聯(lián)網(wǎng)金融專家和科技管理人才。

學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上。

專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、信息安全、自動(dòng)化、通信工程、物聯(lián)網(wǎng)工程、數(shù)字媒體技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析、人工智能等計(jì)算機(jī)類專業(yè)。

2、數(shù)據(jù)管理崗

招聘善于數(shù)據(jù)處理、信息分析，有志于從事數(shù)據(jù)管理類、數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用等工作的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，通過多崗位學(xué)習(xí)實(shí)踐和系統(tǒng)運(yùn)用，培養(yǎng)精通人工智能應(yīng)用、數(shù)據(jù)軟件開 發(fā)、數(shù)據(jù)分析挖掘、數(shù)字創(chuàng)新研究的專業(yè)人才，重點(diǎn)培養(yǎng)既精通數(shù)據(jù)管理技術(shù)又熟悉銀行經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型專業(yè)人才，成長(zhǎng)為未來(lái)銀行業(yè)稀缺的數(shù)據(jù)管理專家。

學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上。

專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、軟件工程、電子通信、信息工程、大數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)、人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)等計(jì)算機(jī)類專業(yè);數(shù)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、應(yīng) 用統(tǒng)計(jì)等數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)類專業(yè);金融、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、金融工程、數(shù)量經(jīng)濟(jì)等經(jīng)濟(jì)金融類專業(yè)。

(二)分行崗位

1、本科生崗

招聘嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)、富有親和力、具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，有志于從事網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營(yíng)服務(wù)和銀行產(chǎn)品營(yíng)銷的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，通過分支行基層崗位的學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，重點(diǎn)培 養(yǎng)精通網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營(yíng)服務(wù)和綜合金融業(yè)務(wù)營(yíng)銷的專業(yè)人才，成長(zhǎng)為未來(lái)銀行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù)能手、營(yíng)銷精英、營(yíng)運(yùn)專家。

本科生入行工作滿3年后，有通過公開競(jìng)聘等擇優(yōu)選拔方式獲得進(jìn)入分行崗位工作的機(jī)會(huì);入行工作滿4年后，有通過公開競(jìng)聘等擇優(yōu)選拔方式獲得進(jìn)入總行崗位工作的機(jī)會(huì)。

學(xué)歷要求：大學(xué)本科。

專業(yè)要求：經(jīng)濟(jì)金融類、管理類、數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)類、理工科類(如計(jì)算機(jī)、電氣工程、交通運(yùn)輸、化學(xué)化工、生物科學(xué)、材料科學(xué)、機(jī)械工程、建筑學(xué)等)、新聞?wù)Z言類等專業(yè)。

各分行區(qū)域支行崗位專業(yè)要求不限。

2、研究生崗

招聘善于溝通交流、富有親和力、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、善于發(fā)現(xiàn)客戶需求，有志于從事銀行產(chǎn)品營(yíng)銷和客戶管理工作的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，通過分支行基層崗位的學(xué)習(xí)和實(shí) 踐鍛煉，培養(yǎng)精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投行同業(yè)、交易銀行、財(cái)富管理等產(chǎn)品營(yíng)銷、客戶管理和產(chǎn)品研發(fā)的專業(yè)人才，精通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源、運(yùn)營(yíng)保障等管理人 才，成長(zhǎng)為未來(lái)銀行業(yè)具有高價(jià)值的業(yè)務(wù)能手、營(yíng)銷精英、財(cái)富顧問、產(chǎn)品專家、專業(yè)管理人才以及支行和部門負(fù)責(zé)人。

碩士研究生入行工作滿1年后，有通過公開競(jìng)聘等擇優(yōu)選拔方式獲得進(jìn)入分行崗位工作的機(jī)會(huì);入行工作滿2年后，有通過公開競(jìng)聘等擇優(yōu)選拔方式獲得進(jìn)入總行崗位工作的機(jī) 會(huì)。

學(xué)歷要求：碩士研究生。

專業(yè)要求：經(jīng)濟(jì)金融類、管理類、數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)類、理工科類(如計(jì)算機(jī)、電氣工程、交通運(yùn)輸、化學(xué)化工、生物科學(xué)、材料科學(xué)、機(jī)械工程、建筑學(xué)等)、新聞?wù)Z言類等專業(yè)。

各分行區(qū)域支行崗位專業(yè)要求不限。

3、法律專業(yè)定向培訓(xùn)生崗

招聘善于分析思考、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、專業(yè)能力扎實(shí)，有志于從事法律相關(guān)管理工作的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，制定法律專業(yè)專屬培養(yǎng)路徑，圍繞培養(yǎng)目標(biāo)，有針對(duì)性地通過多崗位輪 崗及法律專業(yè)崗位的學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，經(jīng)考核后，根據(jù)分行部門實(shí)際工作需要和個(gè)人意愿，擇優(yōu)進(jìn)入分行法律合規(guī)部、資產(chǎn)保全部等與法律專業(yè)緊密相關(guān)崗位工作。培養(yǎng)精通合同法律審查、 訴訟、案件處置、資產(chǎn)保全等業(yè)務(wù)，既懂法律又熟悉銀行經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型專業(yè)人才，成長(zhǎng)為未來(lái)銀行業(yè)稀缺的金融法律專家。

本科生入行工作滿4年后，有通過公開競(jìng)聘等擇優(yōu)選拔方式獲得進(jìn)入總行崗位工作的機(jī)會(huì);碩士研究生入行工作滿2年后，有通過公開競(jìng)聘等擇優(yōu)選拔方式獲得進(jìn)入總行崗位工 作的機(jī)會(huì)。

學(xué)歷要求：大學(xué)本科、碩士研究生。

專業(yè)要求：法律類專業(yè)。

4、信息科技定向培訓(xùn)生崗

招聘善于數(shù)據(jù)處理、信息分析，有志于從事系統(tǒng)研發(fā)及運(yùn)維等工作的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，制定信息科技專屬培養(yǎng)路徑，圍繞培養(yǎng)目標(biāo)，有針對(duì)性地通過多崗位輪崗及專業(yè)崗位 的學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，經(jīng)考核后，根據(jù)分行部門實(shí)際工作需要和個(gè)人意愿，擇優(yōu)進(jìn)入分行部門，從事分行信息科技類崗位相關(guān)工作。培養(yǎng)既精通IT技術(shù)又熟悉銀行經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型專業(yè)人才， 成長(zhǎng)為未來(lái)銀行業(yè)稀缺的信息技術(shù)專家、金融科技專家和科技管理人才。

本科生入行工作滿4年后，有通過公開競(jìng)聘等擇優(yōu)選拔方式獲得進(jìn)入總行崗位工作的機(jī)會(huì);碩士研究生入行工作滿2年后，有通過公開競(jìng)聘等擇優(yōu)選拔方式獲得進(jìn)入總行崗位工 作的機(jī)會(huì)。

學(xué)歷要求：大學(xué)本科、碩士研究生。

專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)類專業(yè)。

2025年南京銀行秋季校園招聘流程

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為：2024年9月6日至10月8日24:00。

南京銀行校園招聘時(shí)間：

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為：2024年9月6日至10月8日24:00。

2025南京銀行秋季校園招聘報(bào)名入口

銀行的資格審查也就是初審，就是審核畢業(yè)證、學(xué)位證，以及獲獎(jiǎng)證書等材料，是否與簡(jiǎn)歷上寫的相符，若您通過筆試，在面試前還會(huì)進(jìn)行資格復(fù)審。

2025南京銀行秋季校園招聘準(zhǔn)考證打印入口

2025年南京銀行秋季校園招聘公告已發(fā)布，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，筆試內(nèi)容主要是以下幾個(gè)方面：

一、通用素質(zhì)能力測(cè)試:南京銀行行測(cè)考試題型主要以選擇題形式出現(xiàn)。主要包括言語(yǔ)理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識(shí)五大部分。

二、英語(yǔ)類:包括英語(yǔ)詞匯與語(yǔ)法、英漢互譯、改錯(cuò)、完形填空和閱讀理解等

三、綜合知識(shí)類：括：經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際金融、貨幣銀行、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、時(shí)事政治等

四、性格測(cè)試：主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)匹配性。

筆試結(jié)束后一到兩周出成績(jī)結(jié)果。通過以后會(huì)收到面試通知，未通過不發(fā)送任何信息。

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筆試結(jié)束后，南京銀行各一級(jí)分行將自行組織面試。由于不同分行、不同地區(qū)的差異性，面試通知的發(fā)布時(shí)間也有很大差別，南京銀行在筆試通知發(fā)出后的二到三周就會(huì)通 知考生進(jìn)行面試。

南京銀行校園招聘面試形式分為：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)面試

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：是一組應(yīng)聘者者（一般6至12人）在不制定組長(zhǎng)的情況下，圍繞給定的問題展開討論，面試官根據(jù)考生在討論中的言語(yǔ)、行為表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力和個(gè)性特 征做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)的面試形式。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰(shuí)是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰(shuí)會(huì)從中脫穎而出，但并不是一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槟切枰��?正的能力與信心,還需有十足的把握。

半結(jié)構(gòu)化面試：指在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，主考官向考生又提出一些隨機(jī)性的試題，一般在題本中沒有作詳細(xì)規(guī)定，問題的數(shù)量由面試總時(shí)間及考生個(gè)人情況而定，形式較 為靈活。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準(zhǔn)備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進(jìn)一步調(diào) 查的問題；另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問題來(lái)對(duì)被試者提問，根據(jù)不同的工作類型設(shè)計(jì)不同的問題表格。

中國(guó)銀行校園招聘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類：

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體檢通知一般由銀行發(fā)送短息給考生，通過面試的考生請(qǐng)取消短信攔截功能，以免錯(cuò)過重要信息。

具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的相關(guān)規(guī)定;具備健康良好的心理素質(zhì)。