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（3）筆試加分：對參加本次公開招聘考試中符合省、市有關(guān)政策加分條件的考生，其筆試成績可按相關(guān)規(guī)定給予加分。符合加分條件的考生應(yīng)于參加筆試考試前向區(qū)人事局提供相關(guān)有效證明，逾期視為自動放棄加分資格。
（4）成績公示：筆試成績可于筆試結(jié)束7個工作日后在梅列人事人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期7天。筆試成績合格線由區(qū)人事局統(tǒng)一劃定。
2．面試
參加筆試考生按筆試成績上合格線從高分至低分依崗位擬招聘人數(shù)與備取人選1:3的比例確定面試人選，不足1:3比例 的按上線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選，比例為1:1的面試合格成績不得低于70分。面試主要測試考生的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。面試時間和地點(diǎn)另行通知。
3．考試總成績
考試總成績按筆試成績（含加分）和面試成績各占50%的比例計(jì)算，即：考試總成績=（筆試成績+加分）×50%+面試成績×50%。若報考者考試總成績相同時，按筆試成績從高分到低分排名。若筆試成績又相同，經(jīng)研究同意后加試一場面試，報考者名次按加試面試的成績排列。
（四）體檢
體檢由區(qū)人事局會同招聘單位主管部門組織實(shí)施。根據(jù)考試總成績由高分到低分按招考計(jì)劃1：1的比例等額確定參加體檢的人選，不按時參加體檢或自愿放棄體檢 者，視為自動放棄，按總成績依次遞補(bǔ)。如有體檢不合格的，則按考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。在職報考者應(yīng)于參加體檢前提交所在單位同意其報考、同意辭職或已解除聘用（勞動）合同的證明，否則取消體檢資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢者本人自理。
（五）考核
1．考核由招聘單位主管部門組織實(shí)施。由招聘單位主管部門對筆試、面試、體檢均合格的報 考者組織報考資格復(fù)審、考察，并將考核結(jié)果報區(qū)人事局備案。考核采取查閱檔案、談話等方式進(jìn)行，考核內(nèi)容主要是考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度以及對應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審（復(fù)審主要核實(shí)報考者是否符合規(guī)定的報考條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，資 格條件的最終確認(rèn)以復(fù)審為準(zhǔn)）以及是否需要回避、計(jì)生及綜治等方面的情況。
2．體檢或考核不符合要求的不能聘用，空缺的招聘名額，經(jīng)區(qū)人事局核準(zhǔn)，可從招聘該崗位上線合格人員中按綜合總分從高分到低分依次遞補(bǔ)。因特殊原因招聘單位不要求遞補(bǔ)的，應(yīng)提出符合有關(guān)規(guī)定的理由并報區(qū)人事局同意。
（六）公示
按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單確定后，將在梅列人事人才網(wǎng)和梅列區(qū)電子公開欄上進(jìn)行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。
（七）聘用
經(jīng)考試、體檢、考核均合格，且公示結(jié)果不影響聘用的應(yīng)聘人員，由人事局匯總上報區(qū)委、區(qū)政府研究同意后，確定為擬聘人員，辦理聘用等有關(guān)手續(xù)，聘用期限須為五年以上。
整個考試聘用過程由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，及時受理招考工作中反映的問題，對違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督電話：區(qū)監(jiān)察局8957636、區(qū)人事局8223589。
梅列區(qū)人事局
2011年6月9日
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