|
（3）筆試加分：對參加本次公開招聘考試中符合省、市有關政策加分條件的考生，其筆試成績可按相關規定給予加分。符合加分條件的考生應于參加筆試考試前向區人事局提供相關有效證明，逾期視為自動放棄加分資格。
（4）成績公示：筆試成績可于筆試結束7個工作日后在梅列人事人才網上進行公示，公示期7天。筆試成績合格線由區人事局統一劃定。
2．面試
參加筆試考生按筆試成績上合格線從高分至低分依崗位擬招聘人數與備取人選1:3的比例確定面試人選，不足1:3比例 的按上線的實際人數確定面試人選，比例為1:1的面試合格成績不得低于70分。面試主要測試考生的語言表達能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、綜合分析能力、組織協調能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。面試時間和地點另行通知。
3．考試總成績
考試總成績按筆試成績（含加分）和面試成績各占50%的比例計算，即：考試總成績=（筆試成績+加分）×50%+面試成績×50%。若報考者考試總成績相同時，按筆試成績從高分到低分排名。若筆試成績又相同，經研究同意后加試一場面試，報考者名次按加試面試的成績排列。
（四）體檢
體檢由區人事局會同招聘單位主管部門組織實施。根據考試總成績由高分到低分按招考計劃1：1的比例等額確定參加體檢的人選，不按時參加體檢或自愿放棄體檢 者，視為自動放棄，按總成績依次遞補。如有體檢不合格的，則按考試總成績由高分到低分依次遞補。在職報考者應于參加體檢前提交所在單位同意其報考、同意辭職或已解除聘用（勞動）合同的證明，否則取消體檢資格。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發〔2005〕1號)執行，體檢費用由體檢者本人自理。
（五）考核
1．考核由招聘單位主管部門組織實施。由招聘單位主管部門對筆試、面試、體檢均合格的報 考者組織報考資格復審、考察，并將考核結果報區人事局備案。考核采取查閱檔案、談話等方式進行，考核內容主要是考察應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度以及對應聘資格進行復審（復審主要核實報考者是否符合規定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，資 格條件的最終確認以復審為準）以及是否需要回避、計生及綜治等方面的情況。
2．體檢或考核不符合要求的不能聘用，空缺的招聘名額，經區人事局核準，可從招聘該崗位上線合格人員中按綜合總分從高分到低分依次遞補。因特殊原因招聘單位不要求遞補的，應提出符合有關規定的理由并報區人事局同意。
（六）公示
按照規定的程序和標準，根據考試總成績和體檢結果擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單確定后，將在梅列人事人才網和梅列區電子公開欄上進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。
（七）聘用
經考試、體檢、考核均合格，且公示結果不影響聘用的應聘人員，由人事局匯總上報區委、區政府研究同意后，確定為擬聘人員，辦理聘用等有關手續，聘用期限須為五年以上。
整個考試聘用過程由紀檢監察部門全程參與監督，及時受理招考工作中反映的問題，對違紀行為，一經發現，嚴肅處理。
監督電話：區監察局8957636、區人事局8223589。
梅列區人事局
2011年6月9日
|