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應(yīng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的考試地點、考場參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證。缺少證件的考生不得參加考試。
3．成績及資格復(fù)審名單查詢。筆試的成績，資格復(fù)審人員名單、資格復(fù)審時間和地點可于2011年6月28日至6月30日登錄河北省人事考試網(wǎng)查詢（網(wǎng)址：www.hebpta.com.cn）。
（1）筆試單科成績必須達(dá)到60分及以上，否則不予同意進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
（2）分崗位、依據(jù)職業(yè)能力測驗和公共基礎(chǔ)知識兩項的總成績由高分到低分、按招聘計劃3倍的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進(jìn)入資格復(fù)審。
4、資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人員于2011年6月30日至7月1日到市人力資源和社會保障局進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審應(yīng)聘人員畢業(yè)證、學(xué)位證、工作證、身份證等相關(guān)證件資料原件和復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生提供《2011年大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。凡有關(guān)材料主要信息不實，復(fù)審不合格者，取消應(yīng)聘資格。對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。
對于資格復(fù)審過程中出現(xiàn)資格復(fù)審合格人員數(shù)與崗位計劃數(shù)比例低于3:1的情況，將根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試。
（二）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行，滿分100分。面試工作由市人力資源和社會保障局組織實施。
1、面試考生分組：報考同一個崗位的考生分在同一組同一個場次。
2、面試時間：2011年7月9日。
3、面試地點：河北省秦皇島市海港區(qū)。
4、面試通知單打印：7月6日，進(jìn)入面試的考生登錄河北省人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：www.hebpta.com.cn），自行下載打印《面試通知單》，《面試通知單》上詳細(xì)告知面試的具體地點、組別、時間安排及有關(guān)要求。
5、面試成績：面試當(dāng)場告知考生個人成績，半日內(nèi)在考點公布已進(jìn)行面試全部考生的成績。
（三）考試結(jié)果及考核人員公示。
依照招聘崗位，按從高分到低分的順序?qū)γ嬖嚳忌目荚嚳偝煽儯üP試成績×40%+面試成績×60%））進(jìn)行為期3天的公示，同時按參加考核人員與招聘指標(biāo)1：1的比例，依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績從高分到低分確定考核人選，末位出現(xiàn)并列時面試成績高者進(jìn)入考核。
五、考核
由市人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。考核有不合格者，按報考該崗位考生的總成績由高到低依次遞補(bǔ)，有出現(xiàn)成績并列的，面試成績高者進(jìn)入考核。
六、體檢
體檢由市人力資源和社會保障局組織，體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢有不合格者，按報考該崗位考生的總成績由高到低依次遞補(bǔ)，有出現(xiàn)成績并列的，面試成績高者進(jìn)入體檢。
體檢費由個人自行負(fù)擔(dān)，體檢單位統(tǒng)一收取并出具發(fā)票。
七、確定人選、公示
根據(jù)考試總成績和考核、體檢情況，確定擬聘人選，擬招聘人選在秦皇島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.heqhd.lss.gov.cn）進(jìn)行為期7天的公示。
八、聘用等手續(xù)辦理
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由招聘事業(yè)單位填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，連同個人檔案、畢業(yè)證書、體檢表、考核材料、單位同意聘用的報告等，報市人力資源和社會保障局審批。經(jīng)審批后按照相關(guān)規(guī)定辦理就業(yè)、流動、聘用、工資、保險等相關(guān)手續(xù)。
九、相關(guān)規(guī)定
1、招聘崗位的應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比必須達(dá)到3：1及以上，不足3：1的相應(yīng)減少或取消該崗位的招聘數(shù)量。
2、凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。
3、公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期為6個月，從各類學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為1年。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。
4、用人單位主管部門和市人力資源和社會保障局對公開招聘工作中的申訴、檢舉和控告要認(rèn)真受理并按規(guī)定調(diào)查處理。
（1）招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報到的，責(zé)令其改正。
（2）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（3）對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者，取消考試、錄用資格。
（4）對已經(jīng)聘用后查實的違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，解除聘用合同，予以清退。
凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。發(fā)現(xiàn)考生填報情況不實，不符合招錄條件的，取消招聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
附件：
秦皇島市人力資源和社會保障局
2011年5月31日
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