|
由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等服務(wù)基層項目人員，服務(wù)滿2年（指 2007年、2008年、2009年招募和選派）、考核合格，此次參加我縣事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績加10分。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或被招聘 （聘用）為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。經(jīng)審核確認，對符合筆試加分條件的報考人員，在平陰縣人民政府門戶網(wǎng)（www.pingyin.gov.cn）公示無異議后實施加分。
筆試設(shè)最低合格分數(shù)線，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘計劃和考試情況，確定各學(xué)段招聘學(xué)科的筆試成績最低合格分數(shù)線。
（二）面試
面試由縣教體局和縣人社局共同組織，對達到筆試最低合格分數(shù)線的考生，根據(jù)筆試總成績，對學(xué)前教育學(xué)科按招聘計劃1：2的比例從高分到低分依次確定 進入面試人員名單，對其他招聘學(xué)科按各學(xué)段招聘學(xué)科招聘計劃1：3的比例，從高分到低分依次確定各學(xué)段招聘學(xué)科的進入面試人員名單。面試采取只進行試講或 試講加技能操作的方式進行，各學(xué)段招聘學(xué)科的面試方式詳見《平陰縣2011年教體事業(yè)單位公開招聘崗位匯總表》（附件2）。
面試成績由考官當場評判，采取去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績滿分為 100分（進行試講加技能操作的崗位，試講和技能操作各占50分），面試結(jié)束后當場公布成績。面試現(xiàn)場設(shè)社會監(jiān)督席，派駐社會監(jiān)督員在面試現(xiàn)場，對面試過程、評分過程進行監(jiān)督。
面試的具體事宜另行通知，參照公務(wù)員面試收費標準，參加面試人員需交納面試考務(wù)費70元。
（三）成績計算
面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算報考人員的考試總成績，再按考試總成績從高分到低分確定各學(xué)段招聘學(xué)科的名次排序。考試總成績并列的，按面試成績從高分到低分確定各學(xué)段招聘學(xué)科的名次排序，若面試成績也相同，則對成績并列人員再組織進行面試，確定最終排名（在體檢考核 時，因棄權(quán)或體檢不合格造成的人員空缺，遞補人員出現(xiàn)考試總成績并列時，也按上述辦法等額遞補）。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
五、體檢和考核
根據(jù)各學(xué)段招聘學(xué)科的考試總成績排名，按各學(xué)段招聘學(xué)科的招聘人數(shù)依次等額確定體檢考核對象。由縣教體局組織在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢，體檢費用 自理，體檢項目和標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結(jié)論。對體檢合格人員，由用人單位和縣教體局組織進行考核，主要考核應(yīng)聘者的報考資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等，縣教體局要對被考核者出具考核合格或不合格的書面意見。
因棄權(quán)或體檢考核不合格出現(xiàn)的缺額，按各學(xué)段招聘學(xué)科考試總成績排名依次等額遞補后，再組織進行體檢考核。
六、挑選單位
體檢考核合格人員，按各學(xué)段招聘學(xué)科考試總成績排名，依次挑選該學(xué)段學(xué)科的具體招聘單位，確定擬聘用人員。挑選單位結(jié)束后，因放棄挑選造成的缺額，按各學(xué)段招聘學(xué)科考試總成績排名依次等額遞補后，再進行體檢考核。
七、聘用和公示
對體檢考核合格和挑選單位后的擬聘用人員，在平陰縣人民政府門戶網(wǎng)（www.pingyin.gov.cn）公示7個工作日。公示無異議的，由縣教 體局提出聘用意見，填寫《事業(yè)單位招聘人員情況匯總表》和《事業(yè)單位招聘人員登記表》，按照人事管理權(quán)限報批或備案。符合聘用條件的人員，發(fā)給《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑本通知書辦理派遣、調(diào)動、聘用等手續(xù)。截止2011年7月31日，受聘人員未取得招聘崗位要求的學(xué)歷證書和教師資格證書的，取消其聘 用資格。受聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未辦理就業(yè)手續(xù)或未到單位報到工作的，取消其聘用資格。
招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育機構(gòu)的，同時與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期為5年，期間不 得調(diào)動和參加相關(guān)招考招聘（上級有明確規(guī)定的除外）。聘用人員實行人事代理制，人事檔案由招聘單位委托縣人才交流服務(wù)中心進行代理。
受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿由用人單位和縣教體局對受聘人員進行考核，考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3 個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為未就業(yè)畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。
八、信息發(fā)布和其他
事業(yè)單位公開招聘的簡章、成績、公示等有關(guān)信息通過平陰縣人民政府門戶網(wǎng)（www.pingyin.gov.cn）進行發(fā)布。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：縣教體局0531－83101609，縣人社局0531－87885887。監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局0531－87883716。
本簡章由平陰縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。
平陰縣人力資源和社會保障局
平陰縣機構(gòu)編制委員會辦公室
平 陰 縣 教 育 體 育 局
二○一一年五月二十七日
|