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山東省職工教育干部學(xué)校隸屬山東省經(jīng)信委職工教育辦公室，單位性質(zhì)為正處級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼事業(yè)單位，是1984年經(jīng)山東省人民政府、省編委批準(zhǔn)的從事全省職工教育系統(tǒng)干部和企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作及成人中等專業(yè)學(xué)歷教育的綜合性學(xué)校。
為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，按照省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2011年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)[2011]22號(hào)）要求，結(jié)合單位實(shí)際，經(jīng)研究制定本方案。
一、招聘崗位
擬招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員2名（招聘專業(yè)及條件詳見附表）。
二、招聘范圍和報(bào)名條件
（一）招聘范圍
應(yīng)聘中級(jí)崗位的人員年齡應(yīng)在40周歲（1971年6月1日以后出生）以下。
（二）報(bào)名條件
1.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
2.身心健康，熱愛工作，具有奉獻(xiàn)精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；
3.符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關(guān)條件。
三、實(shí)施方法、步驟
（一）招聘信息的發(fā)布
招聘信息在山東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和山東省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)職工教育辦公室電子政務(wù)網(wǎng)按規(guī)定的時(shí)間面向社會(huì)公開發(fā)布。
（二）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：自招聘信息公布之日起至2011年７月５日止。
2.報(bào)名方法：符合條件的應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，持身份證、戶口本、相關(guān)學(xué)歷和學(xué)位證書及個(gè)人簡(jiǎn)歷、文字工作經(jīng)歷證明、發(fā)表的作品、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件和復(fù)印件及本人近期免冠1寸照片2張，到山東省職工教育辦公室303室報(bào)名（濟(jì)南市共青團(tuán)路石棚街8號(hào)）。
3.資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入筆試、面試人員，并通過電話方式及時(shí)通知。資格審查貫穿招聘工作全過程。
4.報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。
四、考試內(nèi)容及方法
（一）筆試
對(duì)應(yīng)聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員統(tǒng)一組織筆試。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員成績(jī)，筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。各招聘工作小組根據(jù)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。主要內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作，成績(jī)采用百分制（筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。
（二）面試
中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位面試人員按招聘人數(shù)1：3的比例確定，面試人選按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定，面試采取人才素質(zhì)測(cè)評(píng)（人機(jī)對(duì)話）和結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，根據(jù)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)占60%和結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)占40%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。根據(jù)筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)（筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。如面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員進(jìn)入考核體檢范圍。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、體檢考核
根據(jù)考試總成績(jī)，按1：1.2的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入體檢考核范圍的人員。對(duì)確定進(jìn)入考核體檢范圍的人選，按照省人力資源和社會(huì)保障廳的要求，依次等額組織進(jìn)行體檢考核，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。如考核體檢均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入考核范圍人員組織考核、體檢。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢原則上應(yīng)在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格后組織考核，主要采取個(gè)別談話、調(diào)查了解的方式，考核擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
六、公示
對(duì)合格的擬聘用人員，按規(guī)定和要求在山東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和和山東省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)職工教育辦公室電子政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。
七、聘用審批
經(jīng)過考試、體檢、考核，且公示期無異議的人員，由主管部門山東省經(jīng)信委職工教育辦公室提出聘用意見，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。符合聘用條件的，由省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。崗位試用期3-6個(gè)月，情況特殊的將適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。
聯(lián)系電話：0531-86927865
傳真：0531-86927803
山東省經(jīng)信委職工教育辦公室
二○一一年六月二十一日
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