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資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。在考試、體檢、考核時(shí)，經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)招聘單位核準(zhǔn)后，取消其應(yīng)聘的資格。
　　三、考試
　　根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，面向博士研究生招聘的中級(jí)崗位經(jīng)批準(zhǔn)，簡化程序采用直接面試的方式進(jìn)行。
　　面試采用結(jié)構(gòu)化測試，對應(yīng)聘人員從事應(yīng)聘崗位必須的理論素養(yǎng)、思維能力、創(chuàng)新能力以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等進(jìn)行測評。面試采用百分制計(jì)算成績，面試成績即為總成績。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
　　四、體檢、考核
　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行體檢、考核。對體檢、考核不合格人員造成的空缺，從其他進(jìn)入同一招聘崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
    體檢由招聘單位通知本人攜帶身份證在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對在體檢中弄虛作假者，不予聘用。不按時(shí)體檢者，視為自動(dòng)放棄資格。
　　考核采取查閱檔案、核對身份、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等多種方式進(jìn)行。考核主要內(nèi)容包括擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況。

　　五、公示、聘用
　 　對經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳公示7日無異議的，將有關(guān)材料報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。符合聘用條件的，由省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定 實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
　　其它未盡事宜，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。