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[內(nèi)蒙古]2023年內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)合社招聘簡章

發(fā)布時(shí)間:2023-06-27 17:52   來源:內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社招聘 查看:打印  關(guān)閉

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銀行招聘考試備考資料

  2023年內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)合社招聘簡章
  內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社始建于1951年,歷經(jīng)70余年改革發(fā)展,已經(jīng)成為全區(qū)資產(chǎn)規(guī)模最大、支農(nóng)支小力度最強(qiáng)、營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)最多、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋最廣的地方性金融機(jī)構(gòu)。截至2023年5月末,資產(chǎn)總額突破8000億元、達(dá)到8123億元,各項(xiàng)存款余額6423億元、貸款余額4167億元,擁有近2200個營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、8600個村級助農(nóng)金融服務(wù)點(diǎn),93家法人機(jī)構(gòu)中,79家稅收貢獻(xiàn)度、70家存款總量、63家貸款總量在當(dāng)?shù)亟鹑跈C(jī)構(gòu)排名第一,是名副其實(shí)的農(nóng)村金融主力軍、地方金融領(lǐng)跑者、普惠金融排頭兵。內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)合社(以下簡稱自治區(qū)聯(lián)社)成立于2005年8月,按照自治區(qū)政府授權(quán)履行對全區(qū)農(nóng)信社的“管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)”職能。近年來,自治區(qū)聯(lián)社提出打造“黨委政府放心、廣大客戶滿意、行穩(wěn)致遠(yuǎn)健康的現(xiàn)代化銀行”的目標(biāo)愿景,瞄準(zhǔn)行業(yè)標(biāo)桿,立足區(qū)情實(shí)際,深入實(shí)施科技支撐、人才引領(lǐng)、協(xié)同發(fā)展“三項(xiàng)戰(zhàn)略”,系統(tǒng)提升核心競爭、風(fēng)險(xiǎn)防控、改革治理“三種能力”,致力于金融讓生活更美好,引導(dǎo)全區(qū)農(nóng)信社為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入源源不斷的金融活水,先后獲得“全國脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)集體”“中國紅十字會奉獻(xiàn)獎?wù)?rdquo;等榮譽(yù)。
  一、選聘職位
  自治區(qū)聯(lián)社副主任1名;自治區(qū)聯(lián)社首席信息官1名;自治區(qū)聯(lián)社區(qū)域?qū)徲?jì)中心主任1名(工作地點(diǎn)在盟市)。職位說明書詳見附件1。
  二、資格條件
  (一)基本條件
  1.具有中華人民共和國國籍,無國(境)外永久居留權(quán);
  2.遵守中華人民共和國憲法和法律,政治立場堅(jiān)定,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記在內(nèi)蒙古考察期間的重要指示重要講話精神,擁護(hù)“兩個確立”、增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”;
  3.熟悉國家經(jīng)濟(jì)金融工作方針政策和法律法規(guī),熟悉銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)規(guī)章制度,具有與職位匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng),恪守職業(yè)道德;
  4.認(rèn)同內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社發(fā)展理念、企業(yè)文化和價(jià)值觀,履行內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社領(lǐng)導(dǎo)人員的義務(wù)和崗位職責(zé);
  5.符合內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社領(lǐng)導(dǎo)人員履職及親屬回避相關(guān)要求;
  6.個人及家庭財(cái)務(wù)穩(wěn)健,無違規(guī)發(fā)放貸款或大額擔(dān)保形成不良貸款情形,品行端正,廉潔自律,經(jīng)濟(jì)、金融從業(yè)記錄良好;
  7.近三年年度考核評價(jià)結(jié)果均為稱職(合格)及以上等次;
  8.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。
  (二)任職資格
  除符合基本條件外,還應(yīng)符合必要的任職資格條件:
  1.自治區(qū)聯(lián)社副主任
  (1)擔(dān)任下列職務(wù)2年(含)以上:
  ①行政事業(yè)單位正處級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
  ②中央企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及所屬一級子公司中層正職及以上職務(wù)。
  ③省管國有企業(yè)、?a href='http://www.gfhtfp.cn/tag/rizhao_853_1.html' target='_blank'>日照豆芾淼耐到鶉諢怪脅閼凹耙隕現(xiàn)拔瘢厥兄筆艄釁笠盜斕及嘧誘啊?/div>
  ④全區(qū)農(nóng)信系統(tǒng)擔(dān)任自治區(qū)聯(lián)社中層正職、盟市機(jī)構(gòu)正職級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
  (2)年齡為五十周歲以下,即1972年6月21日(含)以后出生;
  (3)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
  (4)從事金融工作6年以上或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上(其中從事金融工作3年以上);
  (5)符合監(jiān)管部門要求的其他任職資格條件。
  2.自治區(qū)聯(lián)社首席信息官
  (1)擔(dān)任下列職務(wù)2年(含)以上:
  ①行政事業(yè)單位正處級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
  ②中央企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及所屬一級子公司中層正職及以上職務(wù)。
  ③省管國有企業(yè)、比照正廳級管理的同業(yè)金融機(jī)構(gòu)中層正職及以上職務(wù),地市直屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職。
  ④全區(qū)農(nóng)信系統(tǒng)擔(dān)任自治區(qū)聯(lián)社中層正職、盟市機(jī)構(gòu)正職級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
  (2)年齡為四十七周歲以下,即1975年6月21日(含)以后出生;
  (3)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,且主修專業(yè)為信息科技類相關(guān)專業(yè);
  (4)從事金融工作6年以上,或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上(其中從事金融工作3年以上);
  (5)近6年來一直從事信息科技工作(其中任信息科技高級管理職務(wù)4年以上);
  (6)符合監(jiān)管部門要求的其他任職資格條件。
  3.自治區(qū)聯(lián)社區(qū)域?qū)徲?jì)中心主任
  (1)擔(dān)任下列職務(wù)2年(含)以上:
  ①行政事業(yè)單位副處級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
  ②中央企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及所屬一級子公司中層副職及以上職務(wù)。
  ③省管國有企業(yè)、比照正廳級管理的同業(yè)金融機(jī)構(gòu)中層副職及以上職務(wù),地市直屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上職務(wù)。
  ④全區(qū)農(nóng)信系統(tǒng)擔(dān)任自治區(qū)聯(lián)社中層副職、盟市機(jī)構(gòu)副職級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
  (2)年齡為四十七周歲以下,即1975年6月21日(含)以后出生;
  (3)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
  (4)從事財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)或稽查工作6年以上(其中從事金融工作2年以上);
  (5)符合監(jiān)管部門要求的其他任職資格條件。
  以上工作年限計(jì)算時(shí)間截止日期為2023年6月21日。
  (三)有下列情形之一的,不得參加選聘:
  1.個人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的;
  2.個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的;
  3.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單,尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
  4.存在《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件規(guī)定的不適合擔(dān)任企業(yè)高級管理人員情形的;
  5.黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等報(bào)名人員近三年年度考核曾被評為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;
  6.其他原因不適合參加選聘的。
  三、選聘程序
  (一)報(bào)名時(shí)間和方式
  1.報(bào)名時(shí)間:2023年6月21日18:00至2023年7月5日18:00。
  2.報(bào)名方式:采取網(wǎng)上報(bào)名方式,所有應(yīng)聘人員登錄“內(nèi)蒙古蒙速招”官網(wǎng),按網(wǎng)上提示進(jìn)行報(bào)名。(https://www.nmgmsz.com/)
  3.提交材料。應(yīng)聘人員需下載《內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)合社市場化選聘報(bào)名表》,填寫提交后還需提交相關(guān)資料。包括:本人有效身份證件(正反面),學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、獲獎證書、專利成果、專業(yè)成果、項(xiàng)目成果、學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷證明(學(xué)歷電子注冊備案表)(海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、個人征信報(bào)告、近三年工作總結(jié)或述職報(bào)告、簽字版的《個人承諾書》等掃描件。
  4.其他事宜。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《個人承諾書》,所提交的申請材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為公開選聘背景調(diào)查的重要內(nèi)容之一,報(bào)考人員有惡意注冊報(bào)名信息、提供虛假報(bào)考申請材料、擾亂報(bào)名秩序等行為的,查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。內(nèi)蒙古農(nóng)信系統(tǒng)內(nèi)人員參與競聘的,個人應(yīng)當(dāng)先行提出申請,承諾競聘成功后放棄原有身份、解除(終止)聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份,并遵守相關(guān)管理規(guī)定。
  (二)簡歷篩選
  根據(jù)招聘崗位任職條件及資格,進(jìn)行審核篩選。篩選條件包含但不限于年齡、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜取?/div>
  (三)履歷分析
  簡歷篩選結(jié)束后,對符合要求的應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行履歷分析,并對履歷分析結(jié)果進(jìn)行匯總整理,形成排名,按1:5的入選比例進(jìn)入資格復(fù)審和背景調(diào)查環(huán)節(jié)。
  (四)資格復(fù)審和背景調(diào)查
  對履歷分析得分排名前五位的應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審和背景調(diào)查,核實(shí)應(yīng)聘者身份、學(xué)歷及工作經(jīng)歷的真實(shí)性、確認(rèn)是否曾有犯罪記錄、訴訟記錄、工商注冊、信用風(fēng)險(xiǎn)、網(wǎng)貸逾期、金融違規(guī)、媒體信息、個人紅黑名單等情形。因資格復(fù)審和背景調(diào)查結(jié)果不符合應(yīng)聘要求出現(xiàn)缺額的,依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
  (五)能力素質(zhì)測試
  1.人才素質(zhì)測評
  根據(jù)應(yīng)聘者信息,第三方測評機(jī)構(gòu)統(tǒng)一生成測評賬號及測前須知,在測評開始前1個工作日內(nèi)下發(fā),應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成測評。
  2.能力測試
  第一環(huán)節(jié):公文筐測試。
  第二環(huán)節(jié):主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試。
  (六)綜合考評成績構(gòu)成
  綜合考評結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。其中,履歷分析占比20%,人才素質(zhì)測評占比5%,公文筐測試占比25%,主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試占比50%。
  (七)體檢和考察
  根據(jù)綜合考評成績,按照由高到低1:1的比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢合格進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格者取消考察資格,根據(jù)綜合考評成績由高到低進(jìn)行遞補(bǔ),同一崗位遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。考察環(huán)節(jié)將對考察人選進(jìn)行全面考察或深入調(diào)查,不合格者取消選聘資格。
  (八)確定擬聘人選
  自治區(qū)聯(lián)社理事會與考察合格人選協(xié)商溝通業(yè)績目標(biāo)、考核指標(biāo)、薪酬待遇、聘期及管理方式等內(nèi)容。綜合考慮考察結(jié)果及雙方協(xié)商內(nèi)容等情況,確定擬聘人選,并在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期5個工作日。公示結(jié)果無異議的,履行聘用程序。
  (九)聘任方式
  按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則,自治區(qū)聯(lián)社理事會與受聘人選簽訂《崗位聘用協(xié)議書》《經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》(年度及任期)等。
  四、其他事項(xiàng)
  (一)本次選聘工作全程委托第三方專業(yè)測評機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。不收取任何費(fèi)用,不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。
  (二)本次選聘每人只能報(bào)考1個崗位,僅接受網(wǎng)上報(bào)名,不接受現(xiàn)場報(bào)名及信件寄送。單個職位報(bào)名人數(shù)不足5人的,取消該職位市場化選聘。
  (三)選聘工作后續(xù)信息,請及時(shí)關(guān)注“蒙速招”官網(wǎng)和個人手機(jī)短信息。因個人原因未及時(shí)查看重要信息而影響參加選聘的,應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。
  (四)應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘簡章明確的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳資料,并對報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),資格審查貫穿選聘工作始終(含聘用后),凡弄虛作假的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘用資格。
  (五)所用選聘資料,原件一律退還,其他資料留存不予退還,所有資料僅用于本次選聘,將予以嚴(yán)格保密。
  (六)聘任后未通過監(jiān)管部門任職資格核準(zhǔn)的,解除勞動合同。
  五、選聘工作聯(lián)系電話:
  咨詢電話:
  0471—6601342,3660028
  監(jiān)督電話:
  0471—4345153
  (此電話不接受咨詢)
  受理時(shí)間:
  上午9:00-12:00
  下午14:30-17:00
  附件:
  附件3:個人承諾書.docx

 

 

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