獵頭公司適合招聘的崗位
我選的是財務(wù)總監(jiān)。其他的答案都忘記了，貌似其他答案都是小職員之類的
薪酬管理的原則 公正原則   競爭原則  激勵原則    還有一個。這道題拿不準(zhǔn)。在自考書上的原則是公平，競爭，激勵和從實際出發(fā)，所以我拿不準(zhǔn)。
給勞動者放權(quán)屬于
工作擴(kuò)大化  工作豐富化  工作輪換 
如果一個企業(yè)的勞動力供不應(yīng)求時，可以采用哪些方法重新分配工作  加班  通過科學(xué)方法提高效率 好像還有個外部招聘 我選的好像是加班。
暈輪效應(yīng)
記得選的是考官對于應(yīng)聘著某一優(yōu)秀方面而忽略了其不足。具體的可以去自考書上看看。我找到了在修改修改。
關(guān)于企業(yè)會對員工工資保密的問題，怕員工之間相互攀比覺得不公平，這是基于哪個理論
雙因素理論        公平理論    馬斯洛需求理論
在職培訓(xùn)的特點不包括可降低培訓(xùn)費用     不影響生產(chǎn)    適合研發(fā)人員   忘記了
影響勞動力供給的宏觀環(huán)境 人口總量    什么勞動率   性別比例    地區(qū)人口遷移  
現(xiàn)代人力資源以（人才）為核心
以目標(biāo)為導(dǎo)向，以人為中心，以成果為標(biāo)準(zhǔn)，而使組織和個人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法是目標(biāo)管理
記得的就這么多了
公共基礎(chǔ)方面記得一個成都最低工資上調(diào)為。。什么什么的。
甲乙完成任務(wù) 甲的三分之一比乙的四分之一還多10 ，甲乙任務(wù)一共170，求乙完成任務(wù)多少
數(shù)列： 1  -4   -4  16  （  -64  ）
一個教授帶10個學(xué)生，6個是北京人，7個是20歲以上的，8個是清華畢業(yè)的，9個是男的，請問至少幾個是北京人，20歲以上的，清華畢業(yè)的，   大概的意思是這樣的
有9個人帶的食物可以吃9天，遇到一伙人后食物就只夠大家吃3天了，請問遇到的這伙人又幾個，這題沒算出來。。= =
1803年8月3日是星期二，問1805年8月3日是星期幾？
有四個箱子，都裝著東西，每三個箱子之和都超過60個，問：四個箱子最少有好多個？我猜的82個
還有個就是旅行社，買畫還是買什么的那個。
大概就是這樣了。
以下是梁忠山同學(xué)整理的綜合知識。大家參考一下咯。~O(∩_∩)O~
1803年8月3日是星期二，問1805年8月3日是星期幾？答案是星期天，這個題在行測復(fù)習(xí)書上有解題方法，一年有52個星期多2天，按道理應(yīng)該是星期六，但1804閏年多一天所以是星期天！
甲乙完成任務(wù) 甲的三分之一比乙的四分之一還多10 ，甲乙任務(wù)一共170，求乙完成任務(wù)多少
這個題我算了一下記得好像乙完成的是80個
一個教授帶10個學(xué)生，6個是北京人，7個是20歲以上的，8個是清華畢業(yè)的，9個是男的，請問至少幾個是北京人，20歲以上的，清華畢業(yè)的，
這個題我選的是2個，用最多的減最少的也就是8-6=2
有5種顏色寫3個字，3個字的顏色要求不同，問最多有多少種？
第一個字有5種顏色可選第二個字有4個顏色可選第三個字有3種顏色可選！也就是5×4×3=60