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[青海]2014年青海省農(nóng)村信用社招聘公告

發(fā)布時間：2014-06-27 11:23 來源：青海省農(nóng)村信用社招聘查看：次打印關(guān)閉

銀行招聘網(wǎng)(www.gfhtfp.cn)溫馨提示：凡告知“加qq聯(lián)系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

2014年青海省農(nóng)村信用社招聘公告

為適應(yīng)青海省農(nóng)村信用社（農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行）改革和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高員工整體素質(zhì)。決定面向社會公開招聘一批員工，以解決各行社缺員問題，滿足人員需求。為做好這次招聘工作，根據(jù)《青海省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)員工招聘管理辦法》，結(jié)合實際，制定本方案。

2014年青海省農(nóng)村信用社招聘正在進(jìn)行中，面向社會公開招聘應(yīng)、往屆全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，部分地區(qū)放寬到應(yīng)、往屆全日制大專學(xué)歷。招聘人數(shù)共計為335人。中公金融人為您整理2014年青海農(nóng)村信用社招聘信息：報名采取現(xiàn)場報名的方式，筆試內(nèi)容為綜合能力測試、金融專業(yè)基礎(chǔ)知識。更多信息請考生及時關(guān)注農(nóng)村信用社招聘網(wǎng)！

一、招聘人數(shù)

根據(jù)《青海省農(nóng)村信用社縣（市）行社“三定”工作制定意見》確定的人員編制，結(jié)合全省各行社因網(wǎng)點增設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求情況和自然減員情況，本次招聘總?cè)藬?shù)確定為335人。

青海省農(nóng)村信用社系統(tǒng)2014年新員工招錄名額分配表
序號	行社名稱	招錄名額
1	西寧農(nóng)商銀行	30
2	大通聯(lián)社	10
3	湟中聯(lián)社	15
4	湟源聯(lián)社	8
5	平安聯(lián)社	15
6	樂都聯(lián)社	10
7	民和聯(lián)社	8
8	循化聯(lián)社	10
9	化隆聯(lián)社	8
10	互助聯(lián)社	15
11	海晏聯(lián)社	10
12	剛察聯(lián)社	10
13	門源聯(lián)社	12
14	祁連聯(lián)社	9
15	共和農(nóng)合行	15
16	興海聯(lián)社	12
17	貴南聯(lián)社	8
18	同德聯(lián)社	9
19	貴德聯(lián)社	8
20	同仁聯(lián)社	9
21	尖扎聯(lián)社	7
22	澤庫聯(lián)社	7
23	河南聯(lián)社	8
24	果洛聯(lián)社	17
25	玉樹農(nóng)商銀行	10
26	柴達(dá)木農(nóng)商銀行	13
27	都蘭聯(lián)社	7
28	烏蘭聯(lián)社	10
29	格爾木農(nóng)商銀行	10
30	天峻聯(lián)社	11
31	省聯(lián)社	4
	合計	335

二、基本原則

堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作由省聯(lián)社員工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（一下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）組織實施。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.維護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策；

2.思想品德好，遵紀(jì)守法，熱愛祖國；

3.五官端正，身體健康；

4.熱愛農(nóng)村金融事業(yè)，服從組織分配；

5.應(yīng)、往屆全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生：其中報考玉樹、果洛以及天駿、剛察、河南、澤庫、同德、興海地區(qū)的，可放寬到應(yīng)、往屆全日制大專學(xué)歷；

6.年齡在24周歲以下（1990年6月30日以后生），碩士研究生及以上學(xué)歷的年齡可寬到27周歲以下（1987年6月30日以后生）；

（二）文化專業(yè)要求

1、招聘的文化專業(yè)為金融，經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計、財政學(xué)、稅務(wù)學(xué)、金融工程、保險、投資理財、市場營銷、會計學(xué)、財務(wù)管理、人力資源管理、審計學(xué)、資產(chǎn)評估、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、電子商務(wù)、信息與計算科學(xué)、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、信息安全、法律等。

2、報考省聯(lián)社機(jī)關(guān)的人員必須具備金融、財會、計算機(jī)專業(yè)（計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等）的碩士研究生及以上學(xué)歷，且具有英語四級及以上等級證書。

3、對報考青南地區(qū)（玉樹、果洛、黃南），且具有報考單位所在地當(dāng)?shù)貞艏模òㄔ诋?dāng)?shù)兀蠈W(xué)時戶籍轉(zhuǎn)移到學(xué)校的）考生，筆試成績一律加5分。

五、招聘程序

（一）報名和資格審查

1.報名。
自信息發(fā)布之日起10日之內(nèi)為應(yīng)聘報名時間，應(yīng)聘人員按照招聘公告的內(nèi)容，到戶口所在地行社報名，同事提供應(yīng)聘者本人身份證，畢業(yè)證（應(yīng)屆生需提供學(xué)校有效證明），學(xué)位證，資格證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件，另需提交近期1寸免冠彩色招聘2張，經(jīng)所在行社初審，報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)審，報名費每人100元。

應(yīng)聘省聯(lián)社的人員，請到省聯(lián)社人力資源部（西寧市西大街8號世貿(mào)大廈5樓）報名。

2.資格審查。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)審。對符合條件的人員，告知筆試的具體時間和地點。

資格審查將貫穿于招聘工作的全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，將隨時取消應(yīng)聘資格。

（二）筆試和面試

1.筆試。
內(nèi)容為綜合能力測試（參照公務(wù)員招考綜合能力測試）和金融專業(yè)基礎(chǔ)知識，考試采取閉卷方式分兩次進(jìn)行。其中，綜合能力測試占60%，經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識占40%。

2.面試。
根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試人選，面試人選與招聘總數(shù)的比例為2:1，主要測試應(yīng)聘人員的自我認(rèn)識和語言表達(dá)、邏輯思維、綜合分析、應(yīng)變能力及儀表氣質(zhì)、專業(yè)知識技能等，面試成績滿分為100分，占招聘總成績的40%。

（三）體檢

根據(jù)筆試和面試總成績從高分到低分確定初錄人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織體檢。體檢的標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招考的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，因體檢不合格或自動放棄所造成的空缺按照總成績順次遞補(bǔ)。

（四）錄用

1.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試，面試成績和體檢結(jié)論以及錄用職位的要求，擇優(yōu)確定錄用人員，并發(fā)放《員工錄用通知書》。

2.招聘的員工統(tǒng)一由省聯(lián)社人力資源部辦理入職手續(xù)，錄用者必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，辦理有關(guān)人士檔案、戶口等事項轉(zhuǎn)移手續(xù)，由用人單位安排具體工作。

六、崗前培訓(xùn)

對新招聘員工將進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于15天，并將培訓(xùn)情況未做試用期考察的依據(jù)。

七、時間安排

于2014年6月下旬開始，至8月上旬結(jié)束。

八、招聘人員待遇

新招聘人員見習(xí)期為六個月，見習(xí)期不發(fā)放績效薪酬和獎金，除享受法定福利待遇外，再享受本單位內(nèi)部規(guī)定的福利待遇的50%，并按到崗的實際天數(shù)計算發(fā)放。各用人單位在見習(xí)期間內(nèi)對新招聘人員進(jìn)行考察，見習(xí)期滿進(jìn)行考核，對不合格者解除勞動合同。

九、紀(jì)律及相關(guān)要求

公開招聘工作依法接收有關(guān)部門和社的監(jiān)督，必須嚴(yán)格執(zhí)行如下紀(jì)律，對違反者，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)的責(zé)任：

（一）嚴(yán)格報名制度，考試的命題、試卷的印制、傳遞、閱卷和有關(guān)信息處理，以及面試、體檢、考核等各個環(huán)節(jié)都要嚴(yán)守保密紀(jì)律。

（二）各行社要按報名條件嚴(yán)格審查報名資格，絕不允許不符合報名條件的人員上報到省聯(lián)社，審查上報的名單須經(jīng)各行經(jīng)理（董）事長審核簽字；省聯(lián)社人力資源部要對報名資格特別是徐誒的真實性進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)查，堅決把好進(jìn)人關(guān)。

（三）嚴(yán)禁利用招聘工作收受賄賂或謀取其他不正當(dāng)利益。

（四）工作人員與報考者有應(yīng)回避滾西的要實行回避，新招聘員工分配時也必須堅持回避制度。

（五）應(yīng)聘者必須保證應(yīng)聘資料和個人情況的真實性，若有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消應(yīng)聘資格，已錄用的，一律取消錄用資格。

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