2018年江西上饒銀行招聘首席信息官、首席風(fēng)險(xiǎn)官及財(cái)務(wù)總監(jiān)公告

　　上饒銀行，是經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)，于2007年6月26日正式成立的具有獨(dú)立法人資格的股份制商業(yè)銀行，全稱(chēng)為“上饒銀行股份有限公司”。

　　因發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘首席信息官、首席風(fēng)險(xiǎn)官及財(cái)務(wù)總監(jiān)各1名，真誠(chéng)歡迎敢于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)湔呒用?

　　一、首席信息官

　　（一）職位描述

　　1.基于全行整體發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定信息科技中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，就信息化建設(shè)向公司提供專(zhuān)業(yè)的咨詢、建議和規(guī)劃方案。

　　2.基于業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需求，對(duì)現(xiàn)有或需要實(shí)施的信息化系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)估、整合，制定完善信息化建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃和時(shí)間表。

　　3.負(fù)責(zé)推動(dòng)建立、完善我行信息科技治理結(jié)構(gòu)和信息科技決策、監(jiān)督和協(xié)調(diào)機(jī)制。

　　4.負(fù)責(zé)參與信息科技風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)，制定并實(shí)施信息系統(tǒng)安全及災(zāi)難恢復(fù)的政策和程序。

　　5.負(fù)責(zé)全行信息科技資源優(yōu)化配置和信息科技人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　6.董事會(huì)和高級(jí)管理層交辦的其他相關(guān)技術(shù)和管理工作。

　　（二）任職條件

　　1.計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工作、信息工程、金融工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷。

　　2.年齡原則上在45周歲以下（1973年1月1日以后出生）。

　　3.10年以上國(guó)內(nèi)外知名IT、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)信息科技實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)，在上述企業(yè)有過(guò)3年以上信息科技部門(mén)主管工作經(jīng)歷，主持金融業(yè)相關(guān)重大科技項(xiàng)目建設(shè)并取得成功。

　　4.具備較強(qiáng)的需求分析和整合規(guī)劃能力，較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，熟悉現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)運(yùn)作，對(duì)銀行業(yè)信息技術(shù)管理發(fā)展趨勢(shì)具有較強(qiáng)的洞察力和預(yù)見(jiàn)力，取得國(guó)內(nèi)或國(guó)際認(rèn)可的信息科技相關(guān)高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)或資格。

　　5.身心健康，品行端正，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，無(wú)不良行為記錄或經(jīng)濟(jì)債務(wù)糾紛，認(rèn)同上饒銀行企業(yè)文化。

　　6.不屬于上饒銀行規(guī)定的親屬回避對(duì)象。

　　7.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬任職條件。

　　（三）受聘后待遇

　　入職后參照本行行長(zhǎng)助理級(jí)待遇。

　　二、首席風(fēng)險(xiǎn)官

　　（一）職位描述

　　1.基于全行整體發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定銀行中長(zhǎng)期戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理政策和策略，就風(fēng)險(xiǎn)管理整體建設(shè)向公司提供專(zhuān)業(yè)的咨詢、建議和規(guī)劃方案。

　　2.負(fù)責(zé)推行全面風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略，構(gòu)建全面風(fēng)險(xiǎn)管理架構(gòu)，制定風(fēng)險(xiǎn)管理制度和流程，推動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)文化建設(shè)。

　　3.組織制定區(qū)域、資產(chǎn)和客戶的風(fēng)險(xiǎn)限額、組合方案及撥備政策。

　　4.向董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)和風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)匯報(bào)資產(chǎn)質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)管理情況。

　　5.負(fù)責(zé)與監(jiān)管部門(mén)就風(fēng)險(xiǎn)管理事項(xiàng)進(jìn)行匯報(bào)和溝通。

　　6.參與風(fēng)險(xiǎn)條線管理人員和資深專(zhuān)業(yè)人員的隊(duì)伍建設(shè)。

　　7.董事會(huì)和高級(jí)管理層交辦的其他相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理工作。

　　（二）任職資格

　　1.金融、經(jīng)濟(jì)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，且具備以下知識(shí)儲(chǔ)備：

　　（1）精通巴塞爾協(xié)議、有效銀行監(jiān)管的核心原則和國(guó)內(nèi)外有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理、資本市場(chǎng)的規(guī)章制度、監(jiān)管要求和法律法規(guī);

　　（2）掌握經(jīng)濟(jì)金融、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、信息科技風(fēng)險(xiǎn)等基礎(chǔ)理論知識(shí)，熟悉會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)制度，精通財(cái)務(wù)分析;

　　（3）精通現(xiàn)代商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理理論，掌握各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、計(jì)量、監(jiān)測(cè)和控制方法，熟練運(yùn)用各種風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量模型和工具。

　　2.年齡原則上在45周歲以下（1973年1月1日以后出生）。

　　3.15年以上銀行業(yè)信貸及風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中有5年以上的高層風(fēng)險(xiǎn)管理崗位工作經(jīng)歷。

　　4.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織管理能力，熟悉現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)運(yùn)作，對(duì)國(guó)內(nèi)銀行業(yè)及發(fā)展趨勢(shì)具有較強(qiáng)的洞察力和預(yù)見(jiàn)力。

　　5.身心健康，品行端正，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，無(wú)不良行為記錄或經(jīng)濟(jì)債務(wù)糾紛，認(rèn)同上饒銀行企業(yè)文化。

　　6.不屬于上饒銀行規(guī)定的親屬回避對(duì)象。

　　7.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬任職條件。

　　（三）受聘后待遇

　　入職后參照本行行長(zhǎng)助理級(jí)待遇。

　　三、財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　（一）職位描述

　　1.基于全行整體發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)總體統(tǒng)籌的財(cái)務(wù)工作，保持財(cái)務(wù)狀況充實(shí)、安全及有效運(yùn)用，并定期向董事會(huì)和高級(jí)管理層匯報(bào)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況。

　　2.負(fù)責(zé)全行的財(cái)務(wù)預(yù)算編制、執(zhí)行、考核、調(diào)整，并對(duì)執(zhí)行過(guò)程中存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)警及規(guī)避。

　　3.建立健全本行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度體系，完善財(cái)務(wù)治理和財(cái)務(wù)控制，定期對(duì)基層財(cái)會(huì)操作流程進(jìn)行診斷分析，并提出解決方案。

　　4.負(fù)責(zé)本行稅務(wù)籌劃，研究財(cái)稅政策，并在重要合同及重大業(yè)務(wù)中發(fā)表稅務(wù)意見(jiàn)，降低企業(yè)稅負(fù)，評(píng)估并防范稅收風(fēng)險(xiǎn)。

　　5.負(fù)責(zé)本行成本控制工作，對(duì)重大支出項(xiàng)目進(jìn)行投入產(chǎn)出分析和成本追蹤，并定期對(duì)重大成本項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，提出管理建議。

　　6、負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟(jì)政策、貨幣政策與監(jiān)管政策的分析與研究，定期分析本行經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，針對(duì)本行經(jīng)營(yíng)形勢(shì)出現(xiàn)的問(wèn)題提出管理建議。

　　7、負(fù)責(zé)本行流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理工作，對(duì)本行流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效識(shí)別、計(jì)量與監(jiān)測(cè)，提出流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)化策略。

　　8、負(fù)責(zé)本行產(chǎn)品定價(jià)管理工作，對(duì)本行存貸款業(yè)務(wù)定價(jià)策略、成本核算、收益分析進(jìn)行全流程管理，優(yōu)化本行存貸款息差水平。

　　9.董事會(huì)和高級(jí)管理層交辦的其他相關(guān)管理工作。

　　（二）任職資格

　　1.金融、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師資格或其他同等資格證書(shū)者優(yōu)先考慮。

　　2.年齡原則上在45周歲以下（1973年1月1日以后出生）。

　　3.具有10年以上知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作經(jīng)驗(yàn)或者10年以上銀行財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中有3年以上的高層財(cái)務(wù)管理崗位工作經(jīng)歷。

　　4.具有較強(qiáng)的溝通能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，熟悉現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理知識(shí)，精通財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)政策法規(guī)、管理制度及流程規(guī)范。

　　5.身心健康，品行端正，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，無(wú)不良行為記錄或經(jīng)濟(jì)債務(wù)糾紛，認(rèn)同上饒銀行企業(yè)文化。

　　6.不屬于上饒銀行規(guī)定的親屬回避對(duì)象。

　　7.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬任職條件。

　　（三）受聘后待遇

　　入職后參照本行行長(zhǎng)助理級(jí)待遇。

　　四、報(bào)名方式

　　1.登錄上饒銀行官網(wǎng) www.srbank.cn  ,點(diǎn)擊右上角“誠(chéng)聘英才”專(zhuān)欄下載并填寫(xiě)《上饒銀行招聘員工報(bào)名表》，見(jiàn)附件。

　　2.個(gè)人自傳一份（內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)、條理清晰）。

　　3.個(gè)人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)、工作證明及所獲榮譽(yù)證書(shū)復(fù)印件。

　　上述資料請(qǐng)郵寄至上饒銀行人力資源部（地址：江西省上饒市信州區(qū)五三大道107號(hào)，收件人：劉先生，電話0793-8205193），或掃描后通過(guò)電子郵件發(fā)送至 srbankzp@163.com  ,郵件標(biāo)題為“姓名+最高學(xué)歷+現(xiàn)就職單位、崗位+應(yīng)聘崗位”。

　　4.招聘公告長(zhǎng)期有效，招滿為止。

　　五、注意事項(xiàng)

　　1.我行將對(duì)所有應(yīng)聘者的資料進(jìn)行核實(shí)，資格審查將貫穿招聘工作全程，提供虛假資料者即刻取消選錄資格。

　　2.經(jīng)審核符合條件者，將通過(guò)電話、郵件等方式邀約面試時(shí)間、地點(diǎn)，未入圍者恕不另行通知。

　　3.我行將對(duì)應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，如未入圍，本次招聘所接收的應(yīng)聘材料及相關(guān)復(fù)印件恕不退還，敬請(qǐng)諒解。

　　4.在招聘過(guò)程中，不向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，請(qǐng)?zhí)岣呔�惕，�?jǐn)防受騙。

　　5.其他未盡事宜，由上饒銀行人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　上饒銀行人力資源部

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