為滿足業務發展需要，現蘇州銀行總行零售業務部面向社會公開招聘，真誠邀請敢于接受挑戰、德才兼備者加盟，攜手共創美好未來！

一、招聘崗位及任職條件
◆財富管理中心
客戶管理崗   1名
崗位職責：
負責制訂并監督實施零售客戶分類規則；
1.負責開展客戶數據管理和客戶分析，制訂不同層面客戶維護和資源分配政策；
2.負責進行客戶管理系統開發需求提出和系統日常管理。
任職條件：
1.大學本科及以上學歷，年齡40周歲以下，經濟、金融、中文專業優先；
2.具備3年以?a href='http://www.gfhtfp.cn/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄�行灵`劭突Ч芾硐喙毓ぷ骶�验，熟悉客户管理业务流程�?br /> 3.具備較強的市場分析能力、較好的市場敏銳度；
4.具備較強的表達溝通和協調能力，具備較強的計算機操作能力。

◆市民卡中心
客戶服務管理崗   1名
崗位職責：
1.負責根據市民卡業務發展和管理需要，收集市民卡業務的市場信息，進行市場動態分析；
2.負責制度建設和市民卡日常事務管理及訴訟管理；
3.負責客戶服務業務的指導、檢查、監督，運營情況進行評價、考核和定期通報；
4.負責做好服務合作行的協調溝通聯系。
任職條件：
1.大學本科及以上學歷，年齡40周歲以下，經濟、金融、中文專業優先；
2.具備3年以上銀行卡業務客戶服務管理相關工作經驗，熟悉卡業務相關流程；
3.具備較強的市場分析能力、較好的市場敏銳度；
4.具備較強的表達溝通和協調能力，具備較強的計算機操作能力。

◆市民卡中心
多應用平臺建設崗   1名
崗位職責：
1.負責市民卡業務的營銷策略制訂，營銷方案的制訂與營銷方案執行情況監督；
2.負責進行產品品牌建設；
3.負責指導分行、直屬支行進行年度、季度、月度營銷方案與預算，并監督實施；
4.負責護和協調各業務渠道公共關系，加強銀聯特約商戶和持卡人應用市場的開發。
任職條件：
1.大學本科及以上學歷，年齡40周歲以下，經濟、金融類專業優先；
2.具有3年以上商業銀行相關平臺開發建設工作經驗，熟悉平臺建設渠道和流程；
3.具備較強的市場分析能力、較好的市場敏銳度；
4.具備較強的表達溝通和協調能力，具備較強的計算機操作能力。

◆信用卡中心
營銷策劃崗   1名
崗位職責：
1.負責信用卡業務的營銷策略制訂，營銷方案的制訂與營銷方案執行情況監督；
2.負責進行信用卡產品品牌建設；
3.負責指導分行（管理部）、直屬支行進行年度、季度、月度營銷方案與預算，并監督實施；
4.負責信用卡相關業務報表的編制工作。
任職條件：
1.大學本科及以上學歷，年齡40周歲以下，經濟、金融、營銷專業優先；
2.具備3年以上銀行市場營銷策劃、信用卡營銷策劃相關工作經驗，具備較強的思考和創新能力；
3.具備較強的市場分析能力、較好的市場敏銳度；
4.具備較強的表達溝通和協調能力，具備較強的計算機操作能力。

◆信用卡中心
產品經理崗    1名
崗位職責：
1.負責根據發展需要，提交產品開發需求，進行新產品開發；
2.負責落實新產品推廣和營銷方案；
3.負責為營銷人員提供營銷支持及產品支持，確保我行信用卡產品的競爭力。
任職條件：
1.大學本科及以上學歷，年齡40周歲以下，經濟、金融專業優先；
2.具備3年以上銀行信用卡業務相關工作經驗，熟悉信用卡產品，具備較強的思考和創新能力；
3.具備較強的市場分析能力、較好的市場敏銳度；
4.具備較強的表達溝通和協調能力，具備較強的計算機操作能力。

◆信用卡中心
客戶服務崗   1名
崗位職責：
1.負責信用卡客戶服務制度和流程建設；
2.負責信用卡品質和投訴管理、信息維護、服務支持；
3.負責信用卡客戶服務業務的指導、檢查、監督，對信用卡基礎運營情況進行評價、考核和定期通報。
任職條件：
1.大學本科及以上學歷，經濟、金融、營銷專業優先；
2.具備3年以上銀行信用卡客戶服務相關工作經驗，熟悉客戶服務流程；
3.具備較強的市場分析能力、較好的市場敏銳度；
4.具備較強的表達溝通和協調能力，具備較強的計算機操作能力。

◆渠道與營銷管理中心
渠道管理崗   1名
崗位職責：
1.負責根據本行戰略發展規劃，擬定分支機構營業廳各項設施配置標準；
2.負責進行網點競爭力分析；
3.負責從零售業務角度對分支機構進行分類；
4.負責引進第三方合作渠道，編制第三方合作機構名錄，持續評估渠道建設成果。
任職條件：
1.大學本科及以上學歷，年齡40周歲以下，經濟、金融、中文、市場營銷專業優先；
2.具備3年以上銀行渠道管理相關工作經驗，熟悉渠道建設；
3.具備較強的市場分析能力、較好的市場敏銳度；
4.具備較強的表達溝通和協調能力，具備較強的計算機操作能力。

◆渠道與營銷管理中心
服務管理崗   1名
崗位職責：
1.負責根據本行戰略發展規劃，擬定分支機構服務標準和管理考核辦法；
2.負責推動服務品牌的建設和推廣，加快全行服務標準化進程，提高客戶滿意度；
3.負責組織本部門各項培訓工作并歸檔材料以備考核。
任職條件：
1.大學本科及以上學歷，年齡40周歲以下，經濟、金融、市場營銷專業優先；
2.具備3年以上銀行網點服務管理相關工作經驗；
3.具備較強的市場分析能力、較好的市場敏銳度；
4.具備較強的表達溝通和協調能力，具備較強的計算機操作能力。

◆渠道與營銷管理中心
營銷推動崗   1名
崗位職責：
1.根據本行戰略發展規劃，研究同業動態，根據擬定的本行條線營銷計劃和方案，落實各項營銷方案；
2.負責推動方案順利執行，評估營銷成果，反饋營銷業績；
3.負責與本行各部門、宣傳媒體、合作商等建立良好的合作關系；
4.負責在推動過程中收集客戶與分支行意見和建議，提出改善性意見。
任職條件：
1.大學本科及以上學歷，年齡40周歲以下，經濟、金融、營銷專業優先；
2.具備3年以上銀行營銷推動相關工作經驗；
3.具備較強的市場分析能力、較好的市場敏銳度；
4.具備較強的表達溝通和協調能力，具備較強的計算機操作能力。

◆渠道與營銷管理中心
負債業務產品經理   1名
崗位職責：
1.負責收集整理外部監管機構的相關政策法規，研究銀行個人負債產品（含傳統代收付業務）發展趨勢，制定本行發展規劃、業務管理辦法；
2.負責分析業務產品開發創新可行性，形成完整的創新產品開發相關需求及報告；
3.負責進行產品的規劃和開發設計，包括現有產品的功能延伸設計，做好培訓、檢查、落實工作。
任職條件：
1.大學本科及以上學歷，年齡40周歲以下，經濟、金融專業優先；
2.具備3年以上銀行負債業務工作經驗，熟悉負債業務產品，具備較強的思考和創新能力；
3.具備較強的市場分析能力、較好的市場敏銳度；
4.具備較強的表達溝通和協調能力，具備較強的計算機操作能力。

◆渠道與營銷管理中心
借記卡產品經理   1名
崗位職責：
1.負責研究銀行個人借記卡產品（含IC卡）發展趨勢，制定本行發展規劃，業務管理辦法；
2.負責分析業務產品開發創新可行性，形成完整的創新產品開發相關需求及報告；
3.負責進行產品的規劃和開發設計，包括現有產品的功能延伸設計，做好培訓、檢查、落實工作。
任職條件：
1.大學本科及以上學歷，年齡40周歲以下，經濟、金融專業優先；
2.具備3年以上銀行借記卡業務工作經驗，熟悉借記卡產品及操作流程，具備較強的思考和創新能力；
3.具備較強的市場分析能力、較好的市場敏銳度；
4.具備較強的表達溝通和協調能力，具備較強的計算機操作能力。

◆渠道與營銷管理中心
負債業務管理崗   1名
崗位職責：
1.負責根據全行零售業務發展戰略，制訂本行個人負債工作的中長期發展規劃和年度經營目標；
2.負責指導全行個人負債業務的發展，確保年度目標計劃的完成；
3.負責個人負債業務的組織推動，跟蹤和監督轄內個人負債業務計劃執行情況，總結通報和督辦；
4.負責與行內其他部門合作，組織對負債產品實施創新，包括產品創新和系統創新等，提高我行負債產品生命力。
任職條件：
1.大學本科及以上學歷，年齡40周歲以下，經濟、金融專業優先；
2.具備3年以上銀行負債業務工作經驗，熟悉負債業務；
3.具備較強的市場分析能力、較好的市場敏銳度；
4.具備較強的表達溝通和協調能力，具備較強的計算機操作能力。

◆渠道與營銷管理中心
團隊管理崗    1名
崗位職責：
1.負責根據零售業務部發展和管理需要，進行大堂經理團隊建設；
2.負責制訂大堂經理培訓計劃、組織大堂經理培訓、資格考試、大堂經理服務質量和風險合規監控、對大堂經理考核;
3.負責推動各部門各團隊間業務合作聯動。
任職條件：
1.大學本科及以上學歷，年齡40周歲以下，經濟、金融、人力資源專業優先；
2.具備3年以上銀行隊伍管理工作經驗，熟悉團隊建設流程；
3.具備較強的市場分析能力、較好的市場敏銳度；
4.具備較強的表達溝通和協調能力，具備較強的計算機操作能力。

二、報名時間及方式
（一）報名時間：即日起至3月10日；
（二）報名方式：登陸蘇州銀行網站人才招聘頁面（hr.suzhoubank.com）進行網上申請。網申為唯一報名方式，請勿投送紙質簡歷；
（三）恕不接待來訪。經初審符合條件者，將另行通知測試時間，通過測試后擇優錄取。招聘各階段未通過的應聘者，我行不再另行通知；
（四）未錄用人員應聘材料，我行將代為保密，恕不退還。