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首頁 > 城市商業(yè)銀行招聘 > 鐵嶺銀行招聘 > [遼寧]2025年鐵嶺銀行市場(chǎng)化選聘總行副行長(zhǎng)公告（8.8）

[遼寧]2025年鐵嶺銀行市場(chǎng)化選聘總行副行長(zhǎng)公告（8.8）

發(fā)布時(shí)間：2025-08-08 16:24 來源：鐵嶺銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

重要提醒：本網(wǎng)站所發(fā)布內(nèi)容為轉(zhuǎn)載資訊，供您瀏覽和參考之用，請(qǐng)您對(duì)相關(guān)內(nèi)容自行辨別及判斷，本網(wǎng)站對(duì)此不承擔(dān)任何責(zé)任。凡私自告知添加聯(lián)系方式、保證無條件入職、收取各種費(fèi)用等信息，請(qǐng)保持高度警惕，防止上當(dāng)受騙造成各種損失。

　　2025年鐵嶺銀行市場(chǎng)化選聘總行副行長(zhǎng)公告（8.8）

　　鐵嶺銀行總行設(shè)在鐵嶺市凡河新城區(qū)金鷹大廈，內(nèi)設(shè)15個(gè)部（室），下轄一級(jí)管理型支行10家、二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)型支行21家，網(wǎng)點(diǎn)遍布鐵嶺市各縣（市）區(qū)。現(xiàn)面向社會(huì)公開選聘總行副行長(zhǎng)，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　面向社會(huì)公開選聘總行副行長(zhǎng)1名。

　　二、招聘條件

　　堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家方針政策，具有建設(shè)全國(guó)同行業(yè)一流企業(yè)的職業(yè)追求。

　　（一）基本條件

　　1.遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有較高的政治素養(yǎng)和道德修養(yǎng)。認(rèn)同鐵嶺銀行企業(yè)文化，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)溝通能力和業(yè)務(wù)拓展能力。

　　2.具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)和綜合管理能力，有較豐富的金融經(jīng)濟(jì)從業(yè)經(jīng)歷和基層管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策、金融政策及金融業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)，合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)強(qiáng)。

　　3.具有良好的守法合規(guī)記錄，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信；具有良好的品行、聲譽(yù)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)；具有良好的經(jīng)濟(jì)、金融從業(yè)記錄和擔(dān)任總行副行長(zhǎng)所需的獨(dú)立性，個(gè)人及家庭財(cái)務(wù)穩(wěn)健。

　　4.符合鐵嶺銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定。

　　5.符合監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求的任職資格條件。

　　6.身體健康，能勝任工作。

　　（二）任職要求

　　1.48周歲以下。

　　2.本科及以上學(xué)歷。

　　3.具備15年以上銀行機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷。具有國(guó)有商業(yè)銀行市級(jí)及以上機(jī)構(gòu)或城商行、農(nóng)商行、農(nóng)信社市級(jí)及以上機(jī)構(gòu)人力資源或綜合辦公室條線管理經(jīng)驗(yàn)5年以上。

　　4.擔(dān)任國(guó)有商業(yè)銀行市級(jí)及以上機(jī)構(gòu)或城商行、農(nóng)商行、農(nóng)信社市級(jí)及以上機(jī)構(gòu)中層正職級(jí)3年以上的管理人員。

　　（三）有下列情形之一的，不接受報(bào)名：

　　1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

　　2.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　　4.受組織處理或受黨政紀(jì)處分，在影響期內(nèi)的；

　　5.近5年內(nèi)在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定為有考試作弊行為不能報(bào)考的；

　　6.影響聘用或法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。

　　三、招聘程序

　　（一）網(wǎng)上報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：

　　報(bào)名從公告發(fā)布之日起至2025年8月13日17：00；

　　2.報(bào)名方式：

　　本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名，建議使用電腦端登錄，報(bào)名鏈接https://tlyh.zhaopin.com。報(bào)名實(shí)行承諾制。報(bào)名時(shí)要如實(shí)填寫公開招聘報(bào)名表，并據(jù)實(shí)上傳相關(guān)材料。請(qǐng)確認(rèn)招聘報(bào)名信息投報(bào)成功。

　　（二）資格審查

　　對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，合格者方能參加后續(xù)考核。報(bào)名材料提交不齊全者視為報(bào)名無效，不予審理。報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

　　（三）崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)

　　對(duì)于資格審查合格的人選需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)由高到低排序，按崗位1：5比例確定獲得參加面試資格的人選，最后一名分?jǐn)?shù)并列者一并進(jìn)入面試，不足1：5的全部進(jìn)入面試。未按時(shí)完成測(cè)評(píng)人員，不計(jì)得分。

　　（四）面試

　　面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，面試重點(diǎn)考察綜合素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力、管理能力、專業(yè)能力等。面試設(shè)合格線，面試成績(jī)低于60分者，不能作為考察人選。

　　（五）確定考察人選

　　按崗位面試成績(jī)由高到低排序，1:1比例確定考察人選對(duì)象，成績(jī)有并列者增加面試一輪。

　　（六）人選考察/背調(diào)

　　委托第三方機(jī)構(gòu)開展組織考察/背調(diào)，資格審查及背調(diào)不合格或弄虛作假將被取消應(yīng)聘資格。未進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不再另行通知。

　　（七）體檢

　　入圍考察人選需到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受入職體檢，體檢參照三甲醫(yī)院體檢標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢，取消錄用資格。

　　（八）公示

　　考察工作結(jié)束后，擬聘用人員名單在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公示，公示鏈接為：https://tlyh.zhaopin.com。

　　（九）遞補(bǔ)與調(diào)劑規(guī)則

　　因背調(diào)不合格、體檢不合格或弄虛作假、人選主動(dòng)放棄等原因無法繼續(xù)聘任程序的，優(yōu)先在本崗位符合考察資格人選中按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，也可以決定保持崗位空缺，另行招聘。

　　四、其他說明事項(xiàng)

　　（一）本公告中涉及工作、學(xué)歷和任職年限計(jì)算以及有關(guān)情況的掌握，時(shí)間點(diǎn)均截至2025年8月13日。

　　（二）請(qǐng)應(yīng)聘人員在報(bào)名、測(cè)評(píng)、面試等整個(gè)應(yīng)聘期間保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)告知，因通訊不暢或未閱讀網(wǎng)站公告通知而造成的一切后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

　　（三）在公開招聘任一環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有信息作假行為，或不符合任職條件的，應(yīng)當(dāng)終止競(jìng)聘資格，如已經(jīng)聘用的，應(yīng)當(dāng)解除聘用。

　　五、咨詢服務(wù)

　　咨詢電話：0411-82218579、15722701369；

　　咨詢電話服務(wù)時(shí)間：工作日上午8:30-11:30，下午13:30-17:00，

　　本聯(lián)系電話可以解答招聘流程相關(guān)問題。