總行零售銀行管理總部因業(yè)務發(fā)展需要，面向行內招聘相關工作人員，辦公地點設在上海，具體如下：

一、招聘崗位

（一）綜合管理部計劃財務處財務會計崗

1．招聘人數：1名 

2．主要職責：

①負責財務費用報銷記賬等工作；

②負責財務報表及相關統(tǒng)計報表的編制工作；

③負責編寫財務費用使用分析報告；

④負責營銷及創(chuàng)新類項目財務投入產出分析以及財務后評價。

⑤負責與財務會計崗相關的其他工作。

3．應聘條件：

①一般要求年齡35周歲以下，全日制普通高校會計、財務或審計等相關專業(yè)本科及以上學歷，2年以上工作經驗；

②熟悉財務及稅收法規(guī)、政策，具備一定的財務、會計、金融理論知識和良好的會計實務操作能力；

③公道正派、敬業(yè)愛崗、工作嚴謹，具有較強的責任心，并具備良好的溝通協(xié)調能力；

④具有較強的文字表達能力，并熟悉用友等財務軟件以及OFFICE等辦公軟件操作；

⑤具有2年以上金融行業(yè)出納、會計工作經驗；或中級會計職稱、CPA予以優(yōu)先考慮。

（二）零售信貸部業(yè)務管理處運營管理崗

1．招聘人數：1名 

2．主要職責：

①參與零售信貸業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及零售信貸年度經營計劃的制定；

②參與制定個人消費類貸款信貸管理制度和流程；

③組織、監(jiān)督個人消費類貸款管理制度和流程在分支行的實施推廣；

④制定個人消費類貸款銷售推廣實施計劃，對分支行的培訓、業(yè)務指導與監(jiān)督及考核；

⑤負責個人消費類貸款業(yè)務的市場調研，收集、分析相關業(yè)務的市場信息；

⑥負責組織推行個人消費類貸款貸后管理工作；

⑦負責實施總行對分支行零售信貸業(yè)務的各項檢查工作；

⑧為產品開發(fā)部門提供相關信息和產品/系統(tǒng)開發(fā)的需求和建議；

⑨協(xié)助綜合管理部風險管理處對分行個人授信業(yè)務的總體規(guī)模和風險水平進行監(jiān)控，定期進行全面分析、評價，制定改進措施；

⑩具體負責本區(qū)域內零售信貸業(yè)務的外包合作管理。

3．應聘條件：

①一般要求年齡35周歲以下，全日制普通高校金融專業(yè)本科及以上學歷，3年以上該專業(yè)工作經驗；

②熟悉銀行業(yè)務理論、市場營銷理論，熟悉本行的經營目標、特點和方針政策，掌握個貸市場情況；

③具有敏銳的市場觀察、分析能力和溝通協(xié)調能力；

④細致、嚴謹、好學，具備較強的學習新業(yè)務的能力，富有團隊精神和創(chuàng)新精神；

⑤了解國家及金融行業(yè)的規(guī)章制度及業(yè)務規(guī)則；

⑥具備較好的計算機方面的知識和操作能力；

⑦恪守從業(yè)人員職業(yè)道德，具有較強的責任心；

⑧優(yōu)先考慮：具有3年以上從事個人消費類貸款崗位管理工作經驗。

（三）零售信貸部產品開發(fā)處產品開發(fā)崗

1．招聘人數：1名

2．主要職責：

①參與制定個人經營類貸款產品結構調整規(guī)劃及零售信貸年度經營計劃；

②參與制定個人經營類貸款產品開發(fā)，制定相關制度和流程；

③負責個人經營類貸款業(yè)務的市場調研，收集、分析相關業(yè)務的市場信息；

④規(guī)劃實施個人經營類貸款產品或功能的市場營銷推廣方案、預算，推動與相關業(yè)務板塊的聯(lián)動、交叉銷售；

⑤負責研究市場需求和同業(yè)零售信貸產品，對本行產品提出優(yōu)化、改進方案；

⑥對經研究通過的零售信貸產品開發(fā)方案，制定明確的開發(fā)計劃和預算，進行產品設計；

⑦會同有關部門，對零售信貸產品創(chuàng)新方案進行可行性研究；

⑧會同區(qū)域經理制定零售信貸新產品的測試、試點、推廣計劃、考核方案以及營銷策略的推廣實施等。

3．應聘條件：

①一般要求年齡35周歲以下，全日制普通高校金融專業(yè)本科及以上學歷，3年以上該專業(yè)工作經驗；

②熟悉金融產品和銀行業(yè)務理論、市場營銷理論、系統(tǒng)開發(fā)知識，熟悉本行的經營目標、特點和方針政策，掌握個貸市場情況；

③具有敏銳的市場觀察、開拓創(chuàng)新能力和溝通協(xié)調能力；

④細致、嚴謹、好學，具備較強的學習新業(yè)務的能力，富有團隊精神和創(chuàng)新精神；

⑤了解國家及金融行業(yè)的規(guī)章制度及業(yè)務規(guī)則；

⑥具備較好的計算機方面的知識和操作能力；

⑦恪守從業(yè)人員職業(yè)道德，具有較強的責任心；

⑧優(yōu)先考慮：具有3年以上從事個人經營類貸款崗位管理工作經驗。

（四）財富管理部產品管理處產品經理崗

1．招聘人數：1名

2．主要職責：

①負責根據理財業(yè)務發(fā)展趨勢、宏觀經濟形勢及同業(yè)業(yè)務發(fā)展情況，提出全行零售理財產品的階段性創(chuàng)設研發(fā)策略與供給需求；

②負責研究分析監(jiān)管動態(tài)、理財新政及合規(guī)化管理要求，提出應對措施與建設性工作意見；

③負責梳理行內自創(chuàng)與行外代理類零售理財產品評審流程，擬定行內、外零售理財產品的評審機制與工作規(guī)程； 

④負責提出行內自創(chuàng)零售理財產品的階段性準入標準與業(yè)務發(fā)展指引；在梳理、細化行內零售理財產品類型的基礎上，形成各類產品類型的準入與評審標準；

⑤負責與信托、證券、基金、保險等同業(yè)機構開展業(yè)務合作，形成行內自創(chuàng)零售理財產品的創(chuàng)新及優(yōu)化改進方案，并推進產品創(chuàng)設的落地發(fā)行。

⑥負責提出與證券、基金、保險等同業(yè)金融機構的業(yè)務合作原則及代理類零售理財產品準入標準；

⑦負責行內自創(chuàng)及行外代理類零售理財產品的評審組織、意見送審與下達批復。

3．應聘條件：

①一般要求年齡35周歲以下，全日制經濟、金融、法律、管理本科及以上學歷；具有較為全面、合理、扎實的經濟學、金融學理論知識架構；

②3年（含）以上銀行自創(chuàng)理財產品創(chuàng)設管理、合規(guī)性管理或代銷類產品準入管理經驗；

③對國內外宏觀經濟形勢、財富管理業(yè)務與零售理財業(yè)務發(fā)展以及相關監(jiān)管政策具有較強敏感與較強分析能力；具有良好的邏輯思維能力和較強的文字表達能力；能夠及時根據市場情況及分析結果，提出產品創(chuàng)設思路；

④熟悉固定收益市場、資本市場、私募股權及風險投資等市場的金融產品及其交易、定價與運作管理流程；

⑤細致、嚴謹、好學，富有團隊精神和創(chuàng)新精神；

⑥優(yōu)先考慮：具有信托公司、證券公司、基金公司或其他大型金融機構2年以上產品研發(fā)、資產管理、投資銀行等工作經驗優(yōu)先考慮；具有銀行財富管理業(yè)務、個人理財業(yè)務風險及合規(guī)性管理等相關工作經驗優(yōu)先考慮；具有律師資格、CPA、CFA、FRM證書優(yōu)先考慮。

（五）銀行卡及支付產品部業(yè)務管理處運營管理崗

1．招聘人數：1名

2．主要職責：

①負責制定興業(yè)通收單業(yè)務發(fā)展計劃和發(fā)展策略；

②組織、推動全行興業(yè)通收單業(yè)務發(fā)展；

③制訂收單業(yè)務制度和操作規(guī)程；

④負責對收單業(yè)務進行檢查監(jiān)督和合規(guī)經營指導；

⑤負責分行收單業(yè)務培訓；

⑥負責第三方收單服務機構總對總的合作和管理；

⑦負責收單系統(tǒng)的建設與管理

3．應聘條件：

①一般要求年齡35周歲以下，全日制普通高校本科及以上學歷；

②2年以上與收單業(yè)務或支付結算相關的工作經驗，熟悉監(jiān)管當局及銀聯(lián)等機構對收單業(yè)務的規(guī)定或行業(yè)規(guī)則，熟悉收單及相應爭議處理的業(yè)務流程；

③有較強的綜合分析能力，協(xié)調能力及文字表達能力。

（六）銀行卡及支付產品部產品開發(fā)處產品開發(fā)崗

1．招聘人數：1名

2．主要職責：

①負責銀行卡、儲蓄及支付結算類產品的創(chuàng)新；

②負責核心業(yè)務系統(tǒng)、銀行卡聯(lián)網通用系統(tǒng)等業(yè)務系統(tǒng)的開發(fā)、維護、升級等工作；

③負責零售銀證、銀基、銀期等關聯(lián)系統(tǒng)的協(xié)調、調研、開發(fā)。

④制定產品相關的業(yè)務管理制度、操作規(guī)程；

⑤負責新產品的日常管理、營銷策劃、業(yè)務培訓等；

⑥近期負責銀行卡統(tǒng)一收單系統(tǒng)、銀行卡聯(lián)網通用系統(tǒng)2.1、新柜面業(yè)務系統(tǒng)、借記卡風險監(jiān)測系統(tǒng)的開發(fā)工作。

3．應聘條件：

①一般要求年齡35周歲以下，全日制普通高校本科及以上學歷，具有本行柜面2年以上工作經驗，

②掌握銀行卡、儲蓄業(yè)務、支付結算、客戶管理等相關業(yè)務基礎知識；

③細致、嚴謹、好學，具備較強的學習新業(yè)務的能力，富有團隊精神和創(chuàng)新精神；

④恪守從業(yè)人員職業(yè)道德，具有較強的責任心；

⑤具備一定的金融、財務、會計理論知識和良好的會計實務操作能力；

⑥優(yōu)先考慮：熟悉本行核心業(yè)務系統(tǒng)、擔任過會計主管；因出差和駐守馬尾開發(fā)中心較多，男性優(yōu)先。

（七）渠道管理部柜面管理處營業(yè)廳管理崗

1．招聘人數：1名

2．主要職責：

①協(xié)助制定營業(yè)廳相關管理規(guī)范，推廣全行營業(yè)廳規(guī)范化運營方案；

②實施對分行柜面業(yè)務操作流程執(zhí)行情況的檢查督導，對營業(yè)廳營銷與服務提出整改意見；

③實施柜面操作系統(tǒng)推廣和應用，提出優(yōu)化意見；

④協(xié)助有關部門開展會計監(jiān)督檢查等相關工作；

⑤其他營業(yè)廳管理工作。

3．應聘條件：

①一般要求年齡40周歲以下，全日制普通高校本科及以上學歷，6年以上銀行工作經驗，有零售業(yè)務管理經驗者優(yōu)先；

②具備2年以上營業(yè)廳管理經驗，豐富的營業(yè)廳操作實踐經驗；

③具有一定的金融、財務、會計理論知識；

④細致、嚴謹、好學，具備較強的學習新業(yè)務的能力，富有團隊精神和創(chuàng)新精神；

⑤了解國家及金融行業(yè)的規(guī)章制度及業(yè)務規(guī)則；

⑥恪守從業(yè)人員職業(yè)道德，具有較強的責任心；

（八）渠道管理部柜面管理處現金出納管理崗

1．招聘人數：1名

2．主要職責：

①負責制訂本行現金出納業(yè)務制度、業(yè)務流程和操作規(guī)程，審核分行制訂的現金業(yè)務操作流程實施細則；

②負責全行現金出納業(yè)務管理和監(jiān)督檢查；

③負責全行性現金出納業(yè)務管理的培訓、指導和檢查；

④負責全行金庫、現金柜臺崗位設置和勞動組合管理；

⑤處理分行提交的現金出納工作疑難問題，對分行特殊業(yè)務和出納差錯處理的審批和指導；

⑥指導分行開展人民幣、外幣防假、反假工作；

⑦負責與人民銀行等外部監(jiān)管部門以及金融同業(yè)的有關現金出納業(yè)務聯(lián)系和溝通協(xié)調。

3．應聘條件：

①一般要求年齡40周歲以下，全日制普通高校金融、會計專業(yè)本科及以上學歷；具有5年以上經濟金融工作經驗；

②具備一定的金融、會計理論知識和良好的會計實務操作能力；

③細致、嚴謹、好學，具備較強的學習新業(yè)務的能力和良好的會計、出納實務操作能力；

④了解國家及金融行業(yè)規(guī)章制度及業(yè)務規(guī)則；

⑤恪守從業(yè)人員職業(yè)道德，具有較強的組織管理和溝通協(xié)調能力；

⑥優(yōu)先考慮：具有3年以上銀行現金出納管理工作經驗。

二、應聘須知

1．應聘者請于2010年11月15日前將以下資料函寄總行零售銀行管理總部（信封左下角注明“應聘崗位名稱”字樣）：

①應聘申請表、應聘人員詳細簡歷；

②各類證明材料，包括最高學歷、學位、專業(yè)資格證書、身份證、外語等級證書等復印件；

③業(yè)績材料，包括發(fā)表的論文或著作、成果證書、獲獎證書等材料的復印件；

④近期全身生活照片一張；

⑤應聘者認為對應聘該職位有幫助的其它材料。

2．經審查符合條件者，將另行通知面試時間。未被錄用人員材料代為保密，恕不退還。

3．聯(lián)系方式：

地址：上海市江寧路168號興業(yè)大廈9樓興業(yè)銀行零售銀行管理總部

郵編： 200041