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首頁(yè) > 銀行科普知識(shí) > 應(yīng)屆生 > 關(guān)于2025年秋招中半結(jié)構(gòu)化面試經(jīng)典題型及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)解析

關(guān)于2025年秋招中半結(jié)構(gòu)化面試經(jīng)典題型及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)解析

發(fā)布時(shí)間：2024-11-09 10:42 來源：應(yīng)屆生查看：次打印關(guān)閉

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　　關(guān)于2025年秋招中半結(jié)構(gòu)化面試經(jīng)典題型及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)解析

　　在銀行校園招聘的面試中，最常見的面試就是半結(jié)構(gòu)化面試，毫不夸張地說，基本所有銀行面試都有半結(jié)構(gòu)化的提問~

　　那半結(jié)構(gòu)化面試有哪些特點(diǎn)，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)有哪些、經(jīng)典題型有哪些呢？今天小編就為大家集中科普一下~

　　什么是半結(jié)構(gòu)化面試？

　　在介紹半結(jié)構(gòu)化面試之前，我們要首先了解一下結(jié)構(gòu)化面試~

　　結(jié)構(gòu)化面試是根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語(yǔ)交流等方式，評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測(cè)評(píng)方法。

　　而半結(jié)構(gòu)化面試則是根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試演變而來的，面試中是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的問題。通俗來說，半結(jié)構(gòu)化的面試題目雖然會(huì)提前設(shè)計(jì)好，不過會(huì)根據(jù)面試的人不同，提出一些隨機(jī)性的問題。

　　在面試形式上通常也有兩種，一種是逐一面試，另一種是多人面試，相對(duì)來說多人面試的比例高一些。

　　半結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　1、布置問題、任務(wù)和場(chǎng)景，考官會(huì)提出相應(yīng)問題，考查學(xué)生對(duì)于問題是否理解以及回答的準(zhǔn)確度；

　　2、考官觀察考生的反應(yīng)情況，包括語(yǔ)言、行為、情緒的變化(語(yǔ)言、行為以及情緒需符合考官的標(biāo)準(zhǔn)) ；

　　3、考官?gòu)睦硇院透行詢蓚€(gè)層面解讀考生反應(yīng)；

　　理性：答題思路是否清晰、發(fā)言的邏輯性、回答內(nèi)容的價(jià)值性；

　　感性：某一句話打動(dòng)考官，或者講的考官正好感興趣，再或者考官就是看你順眼；

　　4、綜合評(píng)估考生的素質(zhì)與能力(舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯清晰、應(yīng)變能力等) ；

　　5、評(píng)估結(jié)果與報(bào)考銀行崗位的要求是否吻合。

　　半結(jié)構(gòu)化面試常見題型

　　半結(jié)構(gòu)化面試中，銀行HR問的問題雖然多，但歸根結(jié)底主要還是以下幾類：個(gè)人信息了解類、行為經(jīng)歷類、突發(fā)情景類、完成任務(wù)類等~

　　個(gè)人信息了解類

　　主要是依照個(gè)人簡(jiǎn)歷，對(duì)個(gè)人的基本信息做出提問，相關(guān)的問題可能包括：

　　1. 自我介紹

　　2. 你是哪里人呢？

　　3. 你會(huì)說英語(yǔ)嗎？

　　4. 你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

　　5. 你最大的缺點(diǎn)是什么？

　　6. 你有什么興趣愛好呢？有空的時(shí)候喜歡做什么呢？

　　7. 你認(rèn)為自己是什么樣的人？

　　........

　　行為經(jīng)歷類

　　行為經(jīng)歷類問題算是個(gè)人信息的延伸，主要也是了解個(gè)人的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是否符合銀行要求，最常見的問題包括：

　　1. 請(qǐng)說一下你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷？

　　2. 你做過哪件事最令自己驕傲？/你認(rèn)為自己做過哪件事最成功？

　　3. 你做過哪件事最令自己懊悔？/你認(rèn)為自己做過哪件事最失敗？

　　4. 舉一個(gè)你克服挫折的例子，你是如何克服的？

　　5. 舉一個(gè)你和某個(gè)難以相處的人打交道的例子。

　　6. 描述一個(gè)你和他人合作實(shí)現(xiàn)某個(gè)目標(biāo)的情況。

　　.......

　　突發(fā)情景類

　　突發(fā)情景類主要考察你的應(yīng)變能力以及邏輯思維，或者是之后在銀行工作的途中可能遇見的突發(fā)事件，例題如下：

　　1.當(dāng)與同事發(fā)生矛盾，沖突甚至危機(jī)，你怎么辦？

　　2.在完成某項(xiàng)工作是，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你怎么做？

　　3.領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)違反原則的事情，你怎么做？

　　4.領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給你安排職責(zé)以外的工作導(dǎo)致你本職工作無法完成，協(xié)助你的同事也因此天天加班，對(duì)你有抱怨，怎么辦？

　　5.假設(shè)你是銀行某基層網(wǎng)點(diǎn)的一名柜員，當(dāng)你正在給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候，有一位在你柜臺(tái)辦理過業(yè)務(wù)的客戶氣沖沖的過來找你，說你給他辦業(yè)務(wù)的時(shí)候弄丟了他一張非常重要的憑證。這個(gè)時(shí)候你會(huì)怎么做？

　　.......

　　完成任務(wù)類

　　一般來說是組織活動(dòng)會(huì)議、培訓(xùn)之類的，或是完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)。

　　如：組織一次單位的招聘面試，你怎么組織？

　　當(dāng)然，半結(jié)構(gòu)化的題型種類多、問題也多，在遵循整體真實(shí)性的基礎(chǔ)上有更多的技巧，需要同學(xué)們提前準(zhǔn)備，認(rèn)真思考~

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