3月5日，廣西北部灣銀行官方網(wǎng)站發(fā)布的《公開招聘任職前公示》([2021]2號)顯示，該銀行擬從其他銀行在職員工中錄用5名分行經(jīng)理級或者副經(jīng)理級管理人員，其中原來在村鎮(zhèn)銀行工作的1名，原來在桂林銀行相關分行工作的4名。
那么，為何北部灣銀行一次可以從桂林銀行“挖走”4名業(yè)務骨干呢?在這背后，廣西區(qū)內的
北部灣銀行、桂林銀行、柳州銀行
3家城商銀行的人均業(yè)務指標、員工平均薪酬情況有何差異呢?
附圖一
三行員工數(shù)量情況
據(jù)北部灣銀行、桂林銀行、柳州銀行各自年報數(shù)據(jù)，
2019年末3家機構員工數(shù)量約9747人，同比增長13.80%
;增幅與3家機構總資產(chǎn)增長13.77%的數(shù)值相近。
其中，員工數(shù)量最多的是桂林銀行4203人，相對2018年增幅最高的也是該銀行。北部灣銀行員工增幅最小;但是2019年總資產(chǎn)增幅最大，數(shù)值為24.26%，反映出勞動效率增長可能相對更高(相關詳情見本文附圖二)。
需要說明的是，后文進行全員年度平均薪酬測算，采用數(shù)值并非簡單的年末數(shù)，而是年初數(shù)與年末數(shù)的平均值;其中北部灣銀行年報中直接披露了更精準的“年度平均員工數(shù)量”，另外2家為計算值。
附圖二
三行人均業(yè)務比較
第一，人均管理資產(chǎn)。2019年末，北部灣銀行、桂林銀行、柳州銀行總資產(chǎn)分別為2350.30億元、3122.73億元和1207.11億元。從總量上看，桂林銀行資產(chǎn)規(guī)模最大。不過從人均資產(chǎn)角度看，
數(shù)值最大的是北部灣銀行人均7964萬元
，桂林銀行人均7430萬元，而柳州銀行人均資產(chǎn)為4655萬元。
同期這3家城商銀行加權人均管理資產(chǎn)為6854萬元，高于同期山西5家城商銀行(晉商、晉中、晉城、長治、大同)4830萬元的加權人均資產(chǎn)，也高于山東14家城商銀行6417萬元的加權人均資產(chǎn)。這反映出廣西3家城商銀行整體上勞動效率相對較高。
第二，人均利潤總額。2019年度，上述3家機構實現(xiàn)利潤總額合計38.40億元，加權人均利潤總額約41.9萬元。這一數(shù)值，高于同期山西5家城商銀行加權人均利潤總額35.8萬元，但是低于山東14家城商銀行加權人均利潤總額45.8萬元。
其中，
人均利潤最高的是北部灣銀行，數(shù)值為53.5萬元
;而桂林銀行和柳州銀行人均利潤總額分別為38.2萬元和34.2萬元(相關詳情見本文附圖三)。
值得一提的是，2019年度桂林銀行實現(xiàn)利潤總額14.82億元，比上年同期減少4.67億元，同比增長-23.96%。其
主要原因在于營業(yè)支出同比大增26.44%
，一是包括員工薪酬總額在內的業(yè)務與管理費增加4.79億元，同比增長23.21%;二是計提資產(chǎn)減值損失31.62億元，比上年增加7.13億元，同比增長29.11%。
而北部灣銀行之所以2019年度利潤總額增長較好，首先是因為
當年貸款凈額同比增長29.04%
，大大高于同期全國金融機構和廣西本外幣貸款的增速(數(shù)值分別為11.9%和14.27%);從而完成利息收入96.16億元，同比增長31.52%。
附圖三
三行薪酬總額情況
2019年度，北部灣銀行、桂林銀行、柳州銀行3家城商銀行薪酬總額(包括工資獎金等薪資、“五險一金”、福利、教育與工會經(jīng)費、延期支付部分等，數(shù)據(jù)以各行審計報告的詳細附注為準)合計28.37億元，同比增長18.73%。
其中，
薪酬總額增幅最高的是北部灣銀行28.10%
，與其利潤總額增長一致;柳州銀行增幅4.36%，大大低于利潤增幅，可能與其人均規(guī)模、人均利潤絕對值仍然較小相關。
而桂林銀行在利潤總額較大幅度下降時，薪酬總額依然同比增長19.49%(相關詳情見本文附圖四);主要原因在于該銀行員工數(shù)量較大增長，而職工的薪酬支出是比較剛性的，基本只能“因人而增”。
附圖四
三行平均薪酬比較
通過上述員工數(shù)量(年度平均值)和薪酬總額分析，我們可以測算出2018年和2019年上述3家機構的加權平均薪酬，數(shù)值分別為28.7萬元和30.9萬元。
廣西3家城商銀行
2019年度加權平均薪酬30.9萬元
，相比其他部分省份的城商銀行而言處于中等偏下的水平(相關詳情見本文附圖五)。
例如，同期貴州2家城商銀行加權平均薪酬40.1萬元，浙江11家城商銀行加權平均薪酬37.2萬元，江西4家城商銀行加權平均薪酬為33.6萬元，河北10家城商銀行加權平均薪酬32.1萬元，遼寧15家城商銀行和山東12家城商銀行的加權平均薪酬均為29.6萬元，山西5家城商銀行加權平均薪酬為24.7萬元。
附圖五
其中，最高的
北部灣銀行全員平均薪酬為35.0萬元
，這與前文中所分析的該銀行人均業(yè)務指標水平相對應;最低的是柳州銀行23.9萬元，該銀行不僅平均薪酬絕對額較低，而且同比略有下降，主要原因是薪酬總額增幅小于同期員工數(shù)量增幅。
2019
年度桂林銀行全員平均薪酬約32.4萬元
，比上年略有增長，數(shù)值在3家機構中相對居中，與北部灣銀行相比還是存在一定差距(相關詳情見本文附圖六)。
附圖六
三行高管薪酬比較
2019年度，除北部灣銀行披露了每位高管人員的具體年薪外，其他2家機構均只披露了高管人員集體的合計年薪。其中，
桂林銀行11名高管合計領取稅前薪酬1212.53萬元，人均年薪110.23萬元
，為該銀行同期全員平均薪酬的3.40倍;柳州銀行6名高管合計稅前薪酬276.71萬元，人均年薪46.12萬元，為該銀行全員平均薪酬的1.93倍。
北部灣銀行高管人員年薪相對最高。2019年度5名高管人員合計領取稅前薪酬923.19萬元，
人均年薪184.66萬元，是該銀行全員平均薪酬的5.28倍
;其中行長稅前年薪224.14萬元。
關于廣西3家城商銀行高管年薪與外部機構的比較，我們可以選擇兩個視角。一是與總部位于相鄰省份的貴州銀行比較。2019年，貴州銀行全員平均薪酬45.6萬元，而該銀行董事長和行長的稅前年薪分別為99.17萬元和96.61萬元，分別是全員的2.17倍和2.12倍。
二是與廣西省內的農(nóng)信機構比較。2018年度，廣西區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)合社8名高管人員合計薪酬603.58萬元，人均稅前年薪75.45萬元(相關詳情見本文附圖七);其中區(qū)聯(lián)社理事長、主任的年薪均為84.46萬元。
附圖七
結語
綜上所述，從人均管理資產(chǎn)、人均利潤總額等業(yè)務角度看，北部灣銀行是廣西各家城商銀行中表現(xiàn)最佳的;再從全員平均薪酬、高管平均年薪角度看，該銀行同樣是廣西各家銀行業(yè)機構中水平最好的，這對于畢業(yè)學生、他行員工相說都是非常有吸引力的。
根據(jù)一般企業(yè)內部薪酬的等級額度與人數(shù)占比“正偏態(tài)分布模型”，全部員工中至少有一半數(shù)量的人拿不到平均薪酬，而中層正職管理人員一般均可拿到比平均薪酬更高的年薪。例如，本文前言中所提及的北部灣銀行的各分行經(jīng)理級管理人員，對應2019年度稅前年薪(再次強調包括社保、福利、延期支付等)應該超過35萬元。
所以，
難怪桂林銀行的中層業(yè)務骨干要積極報考北部灣銀行的相關職位
，而且一次就跳槽了好幾個。人往高處走，水往低處流，如此而已。
