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銀行半結構化面試初面攻略,精華總結!

時間:2020-11-05 來源:銀行考試網 點擊:
  銀行面試主要有兩種形式,半結構化和無領導小組討論。但銀行初面是半結構化面試,今天銀行考試網小編就帶大家一起了解一下半結構化面試。
  那么什么叫半結構化呢?半結構化面試,是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式,是指面試構成要素中有的內容作統一的要求,有的內容則不作統一的要求,有的內容則不作統一的規定,也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上,考官向應試者又提出一些隨機性的問題。
  了解半結構化面試的基本概念,只要了解半結構化面試的母題就可以了。一般而言,半結構化面試只有那么幾個母題,只要我們掌握了,其實就簡單很多了。銀行考試網小編為大家總結的基本母題有如下幾個:
  1,自我介紹;2,為什么報考銀行;3,5年的職業規劃等這些問題;4,大學中最成功或者最失敗的一件事。
  其實很多人感覺這些題比較簡單,但是一點也不簡單,銀行要的是個性而不是共性,所以我們就比如:自我介紹,很多應屆畢業生都會說自己有責任心、愛心、細心、耐心、樂于助人等等,考官聽了會瘋掉的,你想想考官一天聽幾千人沒人都是這樣,他會有什么感受?!所以很簡單,一個性格特點,然后加以佐證然后再配一個社會實踐經歷。
  優點就不說了你的性格特點就可以,就一個可以了不要把自己夸成一朵花,缺點呢?很多人都說,我最大的缺點就是太追求完美,你這樣的說法是在考驗考官的智商,缺點本身就是考官想想看看你對自己的認識,認識到自己的缺點改正了沒,所以缺點可以有,如:年輕人共有的,性格急躁,接下來制定一個計劃把它改正就可以,既有缺點,又有改正的方式。
  職業規劃很多人都是職位升遷表,就是最大的錯誤,完美的職業規劃就是第一年熟悉基本操作規章制度,第三年成為業務成為業務能手,第五年成為業務精英。
  大學中成功或者失敗的事情,我們只要說出在什么樣的情況下,為了達到什么目的,我們采取什么行動,最后取得什么樣的結果,把事情表述清楚,那么你就可以證明自己是班干部了,你就優秀了。
  各位同學們,初面看似很簡單,但是不好回答好,最后銀行考試網小編告誡大家一個小技巧,就是你多問一個為什么?考官為什么要問這個問題,那么我想就不至于那么差!
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