小伙伴們，你們好!今年銀行的春季校園招聘就快要來到了，相信到時候面試環節又是一場激烈的“神仙打架”。為了不在面試時慘遭淘汰，我們現在開始就要好好做準備啦。今天，小編就為大家帶來了兩個應對HR犀利提問的拆解回答，我們一起來看看吧!
第一個問題：你的期望薪資是多少?
這是面試環節常常被問到的問題。每家銀行的薪資結構都是不一樣的，可以有禮貌的先問下HR公司的薪資架構、福利是怎樣的，然后再問下對應聘崗位的薪資預算范圍。如果你覺得談的很好，有把握，可以提一個靠近預算高值的期望;如果面試感覺一般，就取個中間數就可以了。
面試前期，當我們的能力還沒有得到完全展示的時候，不要說具體要求多少，這個時候對方只是問問而已，并不是真的跟你談薪，你要求高，后面面試難度可能會加大，要求低，不利于后面談薪，可以先報出自己目前的晚上薪酬架構，底薪、獎金、福利等等，基于自己現有薪酬的基礎上，表述自己更看重平臺和發展，薪酬是其次，若對方繼續追問，卡著年薪區間說，以5-10萬為一個區間，不要說具體數字。
劃重點：證明對薪資的預期適合該崗位，前期不要明確具體數字，即使對方說給不到，也表示如果公司真能提供一個很好的發展平臺，關于薪酬，我會考慮的，即可。
第二個問題：你未來有什么職業規劃?
直接回答自己想要往什么方向發展，期望什么樣的平臺以及未來3-5年的穩定性，以市場崗位為例，“我喜歡做市場工作，未來3-5年希望在一個穩定平臺里面繼續深耕，如果我的工作表現及績效比較好，相信公司會對我的發展有所考慮的”。
這樣的回答大家都會很滿意，覺得你很踏實上進。若你偏要說自己幾年內要做到什么職務，基本就死定了，比如，如果市場總監面試你，問你有什么規劃，你說你將來想做市場總監，是不是讓人覺得你很單純，得到的回答可能是：出門左拐有電梯。
好啦，以上就是小編為大家準備的銀行面試兩大經典提問的回答拆解啦。希望大家都能夠仔細看、仔細記，把它們融入自己的日常表述之中，讓自己的表達更得體、更規范。
