人民銀行的面試考點主要包括資歷評價、綜合分析能力、事務處理能力和無領導小組討論。下面主要跟大家詳細介紹這四個考點的內容及備考技巧。
一、資歷評價考點：資歷評價是人民銀行面試常常考查的內容，主要是通過“崗位認知”“求職動機”“自我介紹”“職業規劃”四種形式進行考查，其中求職動機是重要的考點，需要考生重點備考。面試提問形式包括直接形式和間接形式，目標是實現對考生個人基本信息的采集和鑒定。
1.崗位認知
（1）直接考查形式
談談你對人民銀行的了解（含企業文化、業務方向、作用、地位以及對地方發展的貢獻等）、談談對所報崗位的認識（含崗位特征、發展前景等）。
�。�2）間接考查形式
如何看待加班、報考該崗位的優劣勢等。
2.求職動機
求職動機既有直接的動機考查，也有通過設置選擇性、沖突性問題來間接測查考生的真實動機與職業穩定性�？疾辄c如下：
�。�1）直接考查形式
為什么報考人民銀行？
�。�2）間接考查形式
除了報考人民銀行還報考了哪些銀行？如果被人民銀行錄用同時收到其他銀行的錄用通知，你會如何選擇？
3.自我介紹
自我介紹是考查的重要內容，部分考區的題目設定有限定條件，如：自我介紹中不允許出現個人姓名（有的考場要求說考場編號）、家庭背景、報考學校、學校考號、專業等與個人信息有關的內容。
�。�1）直接考查形式
請做一個2分鐘的自我介紹。
（2）間接考查形式
�、俦尘靶詥栴}：如獎學金、四六級、證書、戶籍、男女朋友情況等，多數在追問中出現。
②行為性問題：如實習經歷、項目經歷、最有成就感（承受壓力/最得意/最失敗/感觸最深/
引以為傲）的事情、身邊學習能力強的事例、非專業培訓經歷、社團經歷、參與公益性工作。
③個人特征：如優缺點、興趣愛好、最崇拜的人、工資待遇要求等。
4.職業規劃
職業規劃既涉及對入職后自身職業的近期規劃與遠期打算，也涉及面對自身能力缺失或不足時如何更好推進工作。考點如下：
�。�1）直接考查形式
請談談你入職3年的規劃。
�。�2）間接考查形式
進入工作后，發現和預期相差很大，怎么辦？
備考技巧：大多數銀行對職員的要求基本都要求職員謙虛謹慎、沉著冷靜、膽大心細、服從上級�？忌谧鲎晕谊愂龊突卮饐栴}的時候就要將這些要求融合在回答的內容和語氣表達中，努力強調你與這個崗位的適配性�？梢栽陉愂鲋刑岬阶约旱脑谛３煽�，用優異的在校成績來證明自己專業知識上的優勢，證明自己的學習能力、接受能力，表示自己能夠迅速適應職場人的轉變。另外對于考生來說，回答實習經歷、獲獎經歷等問題應該有所側重，重點突出自己的經歷所獲得的收獲與成就，和與目標崗位相匹配的地方。對于職業規劃方面的回答要謙虛適度，不要過于盲目自信。
