很多銀行在面試的環(huán)節(jié)中，都會采用無領(lǐng)導(dǎo)面試的方式進(jìn)行面試，而且近年來，有些銀行還在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式基礎(chǔ)上還創(chuàng)新了一些新的形式，比如，分組對抗，辯論，角色扮演等花里胡哨的面試形式，其實無領(lǐng)導(dǎo)面試并非真的沒有領(lǐng)導(dǎo)，而是考官不指定領(lǐng)導(dǎo)，銀行考試網(wǎng)小編為大家整理了一些關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)面試的關(guān)鍵之處，來看看吧。

　　1.沒有討論結(jié)果的話就直接拜拜了

　　面試中最忌諱的就是無法完成任務(wù)，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的根本目的就是完成任務(wù)，如果無法完成任務(wù)，那么說的再好也是無濟(jì)于事的，而且而且沒有討論出結(jié)果的話，就算組員發(fā)揮的很好，那最后的結(jié)果還是和那些發(fā)揮不好的小組一樣，整組都被pass掉。

　　2.無修養(yǎng)則無法獲得考官的好感

　　修養(yǎng)風(fēng)度是考官最看重的一個方面，很奇葩的是曾經(jīng)面試中一個全場沒怎么說過話的同學(xué)竟然成為了最后的贏家，有些同學(xué)為了展示出自己的觀點，而忽視了自己的修養(yǎng)，態(tài)度惡劣的基本上都是被淘汰的命運

　　3.無法言則無錄用

　　發(fā)言次數(shù)決定你的命運，而且不是隨便發(fā)言，更多的是看有效發(fā)言。

　　4.無控場無下文

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更多考驗的是團(tuán)隊合作和領(lǐng)導(dǎo)能力，所以一定的引導(dǎo)討論還是需要的，這樣也會被領(lǐng)導(dǎo)看好，包括處理好討論過程中的各種冷場或者過熱等突發(fā)的情況。

　　5.敢于總結(jié)同時要努力做好

　　總的發(fā)言人往往可以順利過關(guān)，但是如果是在整個組表現(xiàn)都不佳的情況下，總結(jié)發(fā)言依舊不精彩的話，很有可能面臨整組淘汰的風(fēng)險，所以在不能預(yù)計面試現(xiàn)場討論的進(jìn)程和結(jié)果的情況下，每個人都要事先努力嘗試好總結(jié)發(fā)言。

　　6.多余時間充分利用

　　空出來的時間不要急于向考官匯報結(jié)果，可以利用這個時間進(jìn)行內(nèi)部的總結(jié)，補充。把討論的內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化，這樣不僅能夠使討論更加充分，而且讓匯報工作更加輕松也更加全面。

　　最后，提醒各位考生，舉手發(fā)言需要謹(jǐn)慎，這雖然是解決問題的一種方法，但是難免過于直接，使自己的才能無法得到更好的體現(xiàn)和發(fā)揮。