2021銀行秋招已經開始了，如何準備面試一舉通關呢？銀行考試網為幫助小伙伴們順利通過面試關，特此整理出此篇內容，助力大家金榜題名！
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做完“門面工作”，接下來就進入正式的面試環節啦！綜合各大銀行面試環節，主要以無領導小組+結構化面試為主要面試方式。
所以，本篇文章主要大家介紹無領導小組討論面試技巧，為打算考銀行的小伙伴提供幫助！
無領導小組討論面試流程：
抵達考場-審核抽簽-等待面試-個人陳述-自由討論-總結陳述-考生退場-計分審核-公布分數-下一位入場-面試結束。
一般面試時長是在30分鐘左右。
關于無領導小組討論的相關內容，可以看以下內容：
無領導小組討論失分點和得分點，我們可以從考官對考生的評級標準來看：
第一，考生有沒有積極的發言。 第二，考生有沒有系統全面的分析問題。 第三，考生講話是否有邏輯性，最終用自己的觀點說服和感召他人形成一致性的意見。 最后，就是總結。
那么我們應該怎么做？
具體點的話，就是：
第一，積極發言。很多考生，平時性格內向，膽子很小，到了考場上，依舊患得患失，不敢發表自己的看法，當別人在討論當中暢所欲言，自己卻假裝淡定、沉穩，一言不發，其實內心卻翻江倒海，極不平靜……我說啊?還不不說啊?我說這樣的話行嗎?自己剛想說，人家蹭的站起來，搶先一步表達觀點了，那這時怎么辦，人家開始說，你又沒機會說啦，這時候你又在心理面做劇烈的斗爭，我說不說呀，我說不說呀……下次剛想說，別人又開始說啦，連續幾次，到最后，從頭到腳，如坐針氈一般，到最后，可能別人都發言3、4次，而自己卻一直默默無言，這種考生使考官忘記他的存在，如此這般，顯然不可能得到考官的認可和肯定的。
第二，適當表現。我們說在無領導面試中考生要積極發言，但并不是漫無目、海闊天空的大談特談，而要注意表達的技巧。在進行討論的時候，要注意每個人都是平等的，要在表達不同的意見的時候注意維持氣氛的和諧，而不是彼此對立的，互相拆臺。但在面試中，很多考生錯誤的把無領導小組的討論當成一個辯論會，把所有跟他觀點不同的人視為敵人，只要別人一發言就要針鋒相對，拼命的擠壓別人，這樣很容易成為眾矢之的，在討論當中，孤立無援。因此，在面試中，考生一定要把握好表達的度，切不可過分強勢。
第三，有團隊意識。我們都知道結構化面試中，考生是一個人在作戰，如果你的表現優于他人，那么你勝算的可能性就會增大。而無領導與結構化面試不同，他是一群人在面試，整個小組是一個團體，只有團結好、配合好才能完成一項共同的任務，但很多考生在無領導小組面試中，為了得到考官的認同，凸顯自己的才能，過于急于表現自己，一說話就氣滔滔不絕，根本不給他人發言的機會。像這種缺乏集體觀念的人，不僅容易招致小組成員的反感，也會給考官留下盛氣凌人、毫無集體意識的印象，給考官留下不好的印象。
總之，在無領導小組討論面試中，考生不僅要主動的去說明自己的觀點和意見，闡述自己的論據、補充別人發言的不足，做到以理服人，還要做到統籌協調，在關注自我的同時關注集體，只有這樣才能得到考官的認可，進而取得高分。
以上內容就是銀行考試網小編梳理出來的無領導小組討論的相關內容，望對參加銀行面試的小伙伴們有所幫助！
