1.每年工商銀行的秋招的面試形式都類似，常見的就是無領導加半結構的面試形式，當然辯論賽、即興演講、情景模擬等等都會有涉及。
2.工商銀行筆試結束后2周左右，各行會陸續發布面試通知，由于各個分行的差異，所以面試時間、地點、形式都是有差異的，所以我們不管是自己準備還是報班都需要提前準備好。
3.下面我們就以某行的銀行柜員崗面試經驗為例：
工行今年的面試分兩輪。柜員崗與業務崗是分開面的，因為我面的是柜員崗，所以以下的面經針對報了柜員的同學。
第一輪：半結構化群面
5個面試官Vs4-6個面試者，面試官聽說是各個支行的大佬?但都很友好，不會為難人。
先是2分鐘以內的自我介紹，接下來針對你的簡歷提問。會問到的問題：
1.為什么選擇工行？/簡單說一下你對工行的了解？
2.報考柜員崗的原因？
3.有無考研的打算？/為什么不考研？
4.你的社團經歷比較豐富，你是如何處理社團活動與課業的沖突？
5.你在大學期間最難忘的一件事？
6.除了工行，你還報考了哪些銀行，進展怎么樣？
以上是我被問到的問題。同組的考生還有的被問到：
7.你有無學過《貨幣銀行學》，用你學到的知識簡要說一下對銀行發展的看法？（這個問題就比較專業了，可能因為那個考生是學金融的緣故。但這個問題不難，我覺得可以從商業銀行經營的三性原則來回答：安全性、流動性、盈利性。）
8.“計劃”和“細節”有什么區別？你覺得哪個更重要？
9.有一件事情，需要采用創新的方法，但有可能會打破現有的規則規矩，你會怎么做？創新or遵守原有規則？
10.如果你父母親有一方在非工行以外的銀行（以農行為例）工作，那你一定要注意，面試官一定會問你：你是農行子弟，為什么來報考工行？你覺得農行和工行的區別在哪？（我個人覺得這個問題很尷尬，回答不好很容易被扣分。）
第二輪：無領導小組討論+結構化單面（含情景模擬）
今年工行的第二輪面試全都是外包給第三方進行。
無領導小組討論是常規的題型，今年沒有辯論形式。我的看法是，不要特意去扮演leader\time keeper\summarist，事實上每一種角色都有各自的魅力。
核心就是Manner matters.不要表現的非常aggressive，幾點經驗：
（1）不要打斷別人說話；
（2）有欠妥的地方可以提出，提醒大家注意，但沒必要較勁，該妥協就妥協；（3）說話得體，表達清楚，不要啰嗦，盡量保證高質量的發言；
（4）眼神不要飄忽不定，盡量少加入“嗯...啊...”等口語化的表達。
結構化2個面試官，其中只有一個發言提問，基本全都是硬題（沒有真實經歷很難回答），我被問到的問題有：
1.請說出你的一次經歷：在學習或工作中，你掌握了一種新的方法/技巧提高了學習/工作效率？
2.請說出你的一次經歷：遇到一個困難，你是如何通過你的努力解決的？
3.請說出你的一次經歷：你在某件事中遇到了很大的壓力，你是如何排解壓力順利完成的？
情景模擬：你是柜員，一個顧客拿著其已故父親的存折來銀行取款。
整個過程中，考官會不時的打斷你，向你詢問一些細節，同時也營造一種壓力面的效果。這個時候不要緊張，從容回答即可。
建議大家事先回顧自己先前的經歷，用STAR法則進行梳理。不然臨場發揮時短時間內很難流暢條理清晰地將你的想法表達出來。
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