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[浙江]2022年浙江泰隆商業(yè)銀行社會招聘啟事（2.14）

發(fā)布時間：2022-02-14 16:16   來源：浙江泰隆商業(yè)銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
銀行招聘考試備考資料

2022年浙江泰隆商業(yè)銀行社會招聘啟事（2.14）
　　外匯結算崗
　　工作地點： 浙江省-嘉興市
　　工作職責：
　　1.負責分行國際業(yè)務的操作辦理，包括外匯賬戶開銷戶、各類外匯賬務處理、結售匯、貿易融資、單證業(yè)務及柜面各類信息報送等工作。
　　2.負責分行國際業(yè)務相關政策的傳導、解讀、培訓及內控檢查。
　　3.負責分行國際業(yè)務的市場推動、產品管理等工作。
　　任職資格：
　　1.本科及以上學歷，國際貿易、會計、英語及相關專業(yè)優(yōu)先。
　　2.大學英語四級以上，了解會計基礎知識及外管政策，具有良好的客戶溝通能力。
　　3.具備國際業(yè)務相關崗位工作經驗。
　　資產負債管理崗（總行）
　　工作地點： 浙江省-杭州市
　　工作職責：
　　1.制定和實施全行資產負債管理政策，制定、落實強化資產負債配置策略，開展資產負債業(yè)務分析；
　　2.負責定期編制資產負債計劃，監(jiān)測、分析計劃執(zhí)行情況，負責計劃落地過程中相關工作；
　　3.負責各項經營指標、監(jiān)管約束性指標監(jiān)測管理，落實央行MPA考核等管理要求；
　　4.負債資產負債結構管理，重點業(yè)務專項管理，實施資產負債主動管理；
　　5.落實資產負債管理委員會要求的相關工作。
　　任職資格：
　　1.全日制本科及以上學歷，金融、財會等相關專業(yè)優(yōu)先；
　　2.3年以上金融機構、會計師事務所等相關工作經歷，具備銀行資產負債相關崗位經驗者優(yōu)先；
　　3.邏輯清晰，具備較強的政策、業(yè)務分析和溝通協調能力，文字表達能力良好；
　　4.具備較強的責任心和團隊意識，能承受較大的工作壓力；
　　5.具備CPA、CMA等證書者優(yōu)先。
　　數據管理崗（總行計劃財務部）
　　工作地點： 浙江省-杭州市
　　工作職責：
　　1.負責監(jiān)管報表、數據標準化報表及相關報告的編制、報送工作；
　　2.參與全行監(jiān)管數據集市、統一監(jiān)管報送平臺的建設與完善工作；
　　3.負責全行監(jiān)管指標整理及數據分析工作，撰寫相關的分析報告；
　　4.根據監(jiān)管要求整理、分析專項數據，撰寫并報送監(jiān)管調研報告；
　　5.推進數據應用開發(fā)，完善我行數據展示平臺；
　　6.負責全行監(jiān)管數據質量監(jiān)測，開展相關數據治理，提高數據質量。
　　任職資格：
　　1.大學本科及以上學歷，數學、統計、數量經濟、金融、會計等相關專業(yè)；
　　2.應屆畢業(yè)生或從事金融相關工作3年以下（綜合素質優(yōu)秀者可適當放寬）；
　　3.熟悉監(jiān)管政策和金融專業(yè)知識；具備良好的數據處理能力，能熟練使用SQL/EXCEL相關數據軟件；熟練使用Python優(yōu)先；
　　4.具備較強的責任心和團隊意識，能承受較大的工作壓力；
　　5.具備較好的溝通協調、解決問題能力。
　　財稅管理崗（總行）
　　工作地點： 浙江省-杭州市
　　工作職責：
　　1.建立健全全行財務管理體系，梳理核算業(yè)務流及存在的風險點，促使核算滿足業(yè)務管理的需求、完成預算的閉環(huán)、支撐績效評估；
　　2.建立健全全行稅務管理體系，根據稅務相關政策文件，結合我行業(yè)務實際，梳理全行稅務管理流程及存在風險點，促使稅務管理的全面合規(guī)和效率提升；
　　3.財務（稅務）管理信息化建設；全程參與財務（稅務）管理信息系統建設，包括需求編寫、開發(fā)跟蹤、測試驗收等。
　　任職資格：
　　1.具有大學本科及以上學歷，金融、會計、稅務、經濟、統計等相關專業(yè)優(yōu)先；
　　2.應屆畢業(yè)生或從事金融相關工作3年以下（綜合素質優(yōu)秀者可適當放寬）;
　　3.熟悉金融專業(yè)知識、會計準則、稅務法規(guī)；具備良好的數據分析能力，熟練使用SQL/tableau/EXCEL相關數據軟件者優(yōu)先；
　　4.具備較強的責任心和團隊意識，能承受較大的工作壓力；
　　5.具備較好的溝通協調、解決問題能力。
　　總行信息開發(fā)部招聘與員工關系崗
　　工作地點： 浙江省-杭州市-上城區(qū)
　　工作職責：
　　1、掌握IT部門的科技與人員發(fā)展狀況，理解金融科技戰(zhàn)略并推動IT部門隊伍建設；
　　2、協助上級開展IT隊伍的人力資源規(guī)劃，跟蹤跟進人員配置情況；
　　3、組織并實施IT隊伍的招聘工作，維護招聘渠道，分析招聘與入職相關數據；
　　4、負責IT隊伍的入職、調動、離職、勞動合同、人事關系、人事數據等管理與實施工作；
　　5、定期與IT部門員工進行溝通，了解其思想狀況，關注員工動態(tài)。
　　6、其他人力資源模塊相關工作。
　　任職資格：
　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、計算機等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
　　2、工作主動積極，有責任心，有較強的組織協調、人際溝通及團隊協作能力；
　　3、熟練使用Word、Excel、PPT、思維導圖等辦公軟件；
　　4、邏輯思維清晰、提煉總結能力和數據處理能力較強者優(yōu)先考慮；
　　5、熟知勞動關系相關法律法規(guī)優(yōu)先考慮。

 

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