包商銀行前身為包頭市商業(yè)銀行，于1998年12月成立，是內(nèi)蒙古自治區(qū)最早成立的股份制商業(yè)銀行， 2007年9月經(jīng)中國銀監(jiān)會批準(zhǔn)正式更名為包商銀行。現(xiàn)包商銀行下轄赤峰、巴彥淖爾、通遼和寧波4家分行，并設(shè)立達(dá)茂旗包商惠農(nóng)貸款公司和固陽包商惠農(nóng)村鎮(zhèn)銀行。截止2007年末，總資產(chǎn)526.6億元，各項存款余額410.5億元，各項貸款余額178.8億元，資本充足率11.9%，撥備覆蓋率186.56%，全年實現(xiàn)利潤5.42億元，監(jiān)管風(fēng)險評級為二級，截止到2008年6月30日我行員工共計1912人，各項經(jīng)營指標(biāo)跨入全國商業(yè)銀行先進(jìn)行列。

近兩年，包商銀行堅持“市場化運(yùn)營，精細(xì)化管理，高效益、高效率、高質(zhì)量，建設(shè)現(xiàn)代化國際化好銀行”的工作方針，按照“一個標(biāo)準(zhǔn)、三個文明、五個方面”，即以“國際化”為標(biāo)準(zhǔn)，從“經(jīng)營、管理、創(chuàng)新、企業(yè)文化、金融生態(tài)”五個方面，建設(shè)包商銀行的“物質(zhì)文明、制度文明和精神文明”，重視并不斷完善公司治理，主動學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)理念和技術(shù)，推進(jìn)目標(biāo)管理，設(shè)立首席官，推行事業(yè)部制，打造流程銀行，創(chuàng)造性地開展小企業(yè)貸款工作，努力培育市場誠信和居民金融理念文化，不斷完善具有自身特色的企業(yè)文化，為繁榮經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。人民日報、中央電視臺、金融時報、香港鳳凰衛(wèi)視等各大媒體對包商銀行小企業(yè)貸款和農(nóng)村金融工作以及“建設(shè)國際化的好銀行”的做法給予了充分報道和高度評價，引起了積極反響。從2001起連續(xù)六年被中國銀監(jiān)會評為全國城市商業(yè)銀行分類監(jiān)管的一類行；2003年順利通過了ISO9001:2000國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)管理體系認(rèn)證；2004年被銀監(jiān)會確定為首批32家城商行公開信息披露行之一；被內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府授予“2005年全區(qū)金融工作最佳業(yè)績獎”和“2006年全區(qū)金融工作突出貢獻(xiàn)獎”；被中國銀監(jiān)會授予“全國小企業(yè)貸款工作先進(jìn)單位”、“最佳小企業(yè)貸款創(chuàng)新獎”和“小企業(yè)貸款先進(jìn)個人”；2006年，銀監(jiān)會監(jiān)管評級為二級，是全國城市商業(yè)銀行僅有的7家二級行之一；2007年，在《銀行家》綜合競爭力排名中列全國城市商業(yè)銀行第11位。

隨著包商銀行通遼分行經(jīng)營規(guī)模的不斷發(fā)展壯大和業(yè)務(wù)品種的不斷推陳出新，現(xiàn)面向社會招聘以下德才兼?zhèn)洹�愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的管理人才和業(yè)務(wù)骨干:

一、中層干部

需求人數(shù)：4人

條件：

1、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，綜合素質(zhì)良好，有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和敬業(yè)精神，品行端正，無違規(guī)違紀(jì)等不良記錄；

2、年齡38周歲以下（含38周歲），本科以上（含本科）學(xué)歷。有產(chǎn)品研發(fā)、項目主管經(jīng)驗者年齡可放寬至40周歲。

3、有5年以上（含5年）銀行從業(yè)經(jīng)歷，有銀行分、支行辦公室、公司金融、個人金融、營銷、信貸等部門負(fù)責(zé)人或支行負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗。

4、了解金融法律、法規(guī)和國家對銀行業(yè)監(jiān)管的規(guī)定，熟悉銀行各項主要業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的綜合分析、溝通表達(dá)、組織和管理能力。

二、支行負(fù)責(zé)人

需求人數(shù)：2人

條件：

1、符合監(jiān)管部門對高級人員的任職資格審查條件；

2、能貫徹執(zhí)行黨的基本路線方針政策，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)，工作作風(fēng)正派，誠實守信，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，綜合素質(zhì)良好，具有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和敬業(yè)精神，品行端正，無違規(guī)違紀(jì)等不良紀(jì)錄；

3、年齡38周歲以下（含38周歲），本科以上（含本科）學(xué)歷；

      4、有5年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷，有支行經(jīng)營管理經(jīng)驗，擔(dān)任過支行負(fù)責(zé)人或營業(yè)部主任或分理處主任，曾榮獲先進(jìn)個人或先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號；

     5、了解金融法律、法規(guī)和國家對銀行業(yè)監(jiān)管的規(guī)定，熟悉銀行各項主要業(yè)務(wù)及風(fēng)險管理，有較強(qiáng)的市場拓展能力和較高的政策水平和風(fēng)險防范意識，有豐富的客戶資源和良好的客戶維護(hù)能力。

三、業(yè)務(wù)骨干

需求人數(shù)：4人

條件：

1、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，綜合素質(zhì)良好，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和敬業(yè)精神，品行端正，無違規(guī)違紀(jì)等不良紀(jì)錄；

2、年齡35周歲以下（含35周歲），本科以上（含本科）學(xué)歷；

3、有3年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷，有銀行分、支行公司金融、個人金融、營銷、信貸部門主管或會計、營業(yè)部會計主管等工作經(jīng)歷；

4、熟悉銀行業(yè)務(wù)，了解并能夠運(yùn)用與本崗位相關(guān)的知識技能、法律法規(guī)和規(guī)章制度，具有較強(qiáng)的市場拓展能力及豐富的客戶資源，對本行業(yè)有一定的經(jīng)營管理經(jīng)驗和較為突出的良好的市場開拓、客戶營銷與服務(wù)技能，較強(qiáng)的組織能力。