單位：知名商業(yè)銀行
職位：人力資源崗（薪酬福利1人，員工管理1人）

要求：
33歲以下，男性優(yōu)先；
知名外資企業(yè)背景

員工管理崗崗位職責(zé)：
1、員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等各項異動工作流程管理；
2、人力資源系統(tǒng)管理；
3、人員信息管理與分析以及各類人力資源統(tǒng)計報表管理；
4、勞動合同以及各類相關(guān)協(xié)議、員工人事檔案的管理；
5、員工考勤與休假管理；
6、其他人力資源相關(guān)工作。
崗位具體要求：
1、本科以上學(xué)歷，法學(xué)、勞動與社會保障專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、熟悉勞動相關(guān)的法律、法規(guī)及政策;
3、通過國家司法考試者優(yōu)先
4、有勞動爭議仲裁或訴訟工作經(jīng)驗；
5、省級城市政府勞動部門、律師事務(wù)所、大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

薪酬福利崗崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人起草薪酬福利方面的規(guī)章制度，評價現(xiàn)行體系的有效性、實(shí)用性，適時地對原有制度進(jìn)行修訂和完善；
2、根據(jù)相關(guān)政策，計算員工的薪資報酬；
3、調(diào)查、解釋和處理員工提出的薪酬方面的異議；
4、搜集同業(yè)薪酬信息，了解員工意向，收集整理建設(shè)性意見；
5、通過對薪酬福利及各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的獲取、統(tǒng)計、分析，協(xié)助制定更為切實(shí)有效的薪資政策。
崗位具體要求：
1、3年以上薪資管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件；
3、具有較強(qiáng)的邏輯分析能力；
4、有參與人力資源系統(tǒng)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

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