職位名稱   工作地點            學歷要求       招聘人數(人
 1 信貸管理  浙江省紹興市越城區 本科及以上       10 
職位描述：
2010屆本科及以上畢業生
職位名稱   工作地點          學歷要求     招聘人數(人)
 內部管理 浙江省紹興市越城區 本科及以上      10
職位描述：
2010屆本科及以上畢業生
用人單位簡介
浙江紹興恒信合作銀行是一家股份合作制性質的金融機構，主要吸收公眾存款，發放短、中、長期貸款，辦理國內結算、票據承兌和貼現、國際金融業務，代理發行、兌付、承銷債券，代理收付款項和保險業務等。
合作銀行自成立以來，始終以服務地方經濟發展為已任，更好地為市民、個體工商戶和中小企業服務，不斷深化金融改革，加強內部管理，創新金融產品，提升服務質量，聘請奧運會冠軍孟關良為形象大使，在業務產品和服務領域逐步形成了自己的品牌和優勢，樹立了自身良好的社會形象，目前存貸款規模已超170億，年利潤超億元，且以年20%左右的速度增長。
——完備的薪酬福利。隨著經營的快速發展和效益的不斷提高，員工的薪酬福利待遇也大幅度增長，員工人均年薪酬也達到6萬元，且每年以10%左右的速度增長；社會保障構建完備，單位為員工交納“九金”：基本養老保險金、失業保險金、基本醫療保險金、生育保險金、工傷保險金、企業年金、家庭財產保險金、意外傷害保險金及住房公積金，單位為員工“九金”年人均支付2萬多元，且每年按社保部門要求調高。單位還為員工每三年（中層干部每一年）提供一次由單位出資的帶薪休假旅游等。
——便捷的服務網絡。綜合業務系統技術領先、功能強大，儲蓄及個人結算業務全省通存通兌；利用信息科技手段開發銀行卡——“豐收卡”，集存款取與商場消費于一體；33家營業網點區域覆蓋整個紹興市區，全部實行規范化禮儀服務。
——豐富的業務產品。中小企業、個私信貸業務品種齊全，開通“農家樂”、“商家樂”、“白領樂”三大“快樂貸款”直通車，推出汽車、住房、個人綜合類消費為主的生活消費貸款，為城鄉居民理財提供個性化、多元化服務。中間業務種類繁多，開辦電子匯兌、天地對接、簽發銀行承兌匯票等結算業務以及代理保險、代發工資、代收稅款等代理業務。
——靈活的經營機制。積極探索產權結構的改革方式，加強現代企業制度建設，健全“三會一層”的法人治理結構，構建有效的激勵監督機制，引入現代商業銀行的運作模式，完善內部控制機制，提升經營管理水平，發揮總行級的經營自主權，增強競爭力。
——高素質的員工隊伍。近年來，合作銀行以體制改革為契機，以完善制度建設為抓手，不斷深化人事制度改革，通過“實行全員勞動合同制，實施干部聘任和職工聘用‘雙聘’制，建立員工考核制、員工公開招聘制和信貸員、干部公開競聘機制，出臺‘多勞多得’的薪酬管理制度，實行末位警告淘汰制度和員工教育培訓制度”等措施，在全體干部員工中推行優勝劣汰的競爭和激勵機制，促使員工隊伍素質不斷提高。
　　——卓越的文明成果。合作銀行先后有12家次單位獲得省、市、區級“青年文明號”，機關分工會獲得省級和全國“模范職工小家”稱號，3家單位被評為區級文明單位，合作銀行于2004年被授予紹興市文明單位稱號，2005年被越城區委、區政府授予“越城區勞動模范集體”榮譽稱號，2006年又被紹興市人民政府授予“紹興市模范集體”榮譽稱號，成為全市農村合作金融系統唯一一家受表彰的金融單位， 2007年獲得“浙江省創建和諧勞動關系先進企業”，成為全省當年唯一受此殊榮的金融單位、同年獲得“紹興市學習型企業”稱號，2008年總行黨委被越城區委授予“五好”黨（工）委稱號，取得了“三個文明”建設的全面豐收，進一步提高對支持地方經濟建設的貢獻度。

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