中國招商銀行于1996年1月12日在北京正式成立，是中國第一家主要由民營企業發起設立的全國性股份制商業銀行，也是嚴格按照中國《公司法》和《商業銀行法》設立的一 家現代金融企業。

招商銀行招聘時間：
秋季校園招聘：每年的9—11月份開始，簡章發布、網申、筆試全國統一進行，面試則由招商銀行各省市分支機構組織實施。
春季校園招聘：每年的2—5月份開始，簡章發布、網申、筆試全國統一進行，面試則由招商銀行各省市分支機構組織實施。

招商銀行校園招聘時間：

　　一、校園招聘職位

　　（一）總行職位

　　1.管理培訓生

　　通過業務條線及專業崗位歷練，成為“價值銀行”業務專家型人才，具體包括公司金融、零售金融、投行與金融市場、定向分行、財務會計、政策研究等方向。

　　2.數字金融生

　　通過數字金融項目及專業崗位歷練，成為“數字招行”技術專家型人才。此外，數字金融生（AI方向）將深入參與到人工智能相關項目當中，共同推動AI賦能金融服務產業。

　　3.遠程客戶經理

　　全面應用數字化，挖掘客戶財富類需求，為客戶提供遠程綜合金融服務，提升客戶體驗。

　　4.職能類崗位（智能科學研發方向）

　　從事人工智能、大模型相關算法研究、系統研發相關工作，成長為既懂AI又懂業務的復合人才。

　　5.職能類崗位（系統研發方向）

　　從事信息系統開發、建設和維護工作，成長為既懂IT又懂業務的復合人才。

　　（二）分行職位

　　1.市場營銷類職位

　　從事各類銀行業務客戶服務及營銷，包括產品營銷、市場拓展、廳堂服務、客戶關系維護等崗位工作，成為精通銀行業務的市場專家。

　　2.運營支持類職位

　　從事各類運營結算業務，成長為精通銀行運營的業務能手。

　　3.職能類職位

　　從事客戶管理、風險管理、數據管理、合規管理等崗位工作，成長為熟悉銀行業務的專業人才。

　　4.信息技術類職位

　　從事軟件開發、數據分析、網絡及IT專業系統運行維護等崗位工作，成長為銀行業的IT專業人才。

　　（三）信用卡中心職位

　　1.技術類：包括軟件開發和算法方向。

　　2.數據類：數據分析崗，包括商業分析及風險量化方向。

　　3.產品類：產品經理崗，包括獲客策略、產品研發、用戶增長、App經營等方向。

　　4.市場類：市場營銷崗，包括消費促動、品牌傳播、內容營銷等方向。

　　5.職能類：包括人力資源、消費者權益保護與合規管理等方向。

　　（四）招商銀行集團子公司職位

　　1.招銀網絡科技有限公司

　　包括后端開發工程師、前端開發工程師、算法工程師、測試開發工程師、運維研發工程師。

　　2.招商永隆銀行

　　包括培訓生、業務拓展主任項目。

　　3.招銀國際金融有限公司

　　包括管理培訓生項目。

　　4.招銀金融租賃有限公司

　　包括管理培訓生、管理培訓生（IT方向）項目。

　　5.招銀理財有限責任公司

　　包括研究交易類崗位。

　　具體崗位及招聘需求詳見官方招聘公告及微信公眾號推文。

2026招商銀行秋季校園招聘公告匯總

　　（一）具有良好的政治素質和道德修養，遵紀守法，品學兼優，無不良行為記錄；

　　（二）本科及以上學歷畢業生：境內院校最高學歷畢業時間為2026年1月1日至2026年7月31日，境外院校最高學歷畢業時間為2025年1月1日至2026年7月31日。各招聘項目對學歷需求有所不同，具體要求詳見崗位要求；

　　（三）本科生需達到大學英語四級分數425分（含）以上水平，研究生需達到大學英語六級分數425分（含）以上水平。如未有大學英語四、六級成績，可用其他同等英語考試成績代替，本科生需達到雅思5.5分（含）以上或托福70分（含）以上水平，研究生需達到雅思6分（含）以上或托福80分（含）以上水平；

　　（四）具有較強的責任心、學習能力和良好的團隊協作精神，能承受較大的工作壓力，具有良好的書面及口頭表達能力。

專業不限，理工類、經濟金融類專業優先;數據科技類崗位要求計算機、軟件工程等IT相關專業。

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2026年招商銀行秋季校園招聘流程

簡歷投遞-空中宣講會/校園宣講會-簡歷篩選-統一筆試-多輪面試-錄用通知

招商銀行校園招聘時間：

2026招商銀行秋季校園招聘時間截止至10月10日

2026招商銀行秋季校園招聘報名入口

銀行的資格審查也就是初審，就是審核畢業證、學位證，以及獲獎證書等材料，是否與簡歷上寫的相符，若您通過筆試，在面試前還會進行資格復審。

2026招商銀行秋季校園招聘準考證打印入口

2026年招商銀行求季校園招聘公告已發布，根據以往的經驗，筆試內容主要是以下幾個方面：

一、通用素質能力測試:招商銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現。主要包括言語理解、數量關系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。

二、英語類:包括英語詞匯與語法、英漢互譯、改錯、完形填空和閱讀理解等

三、綜合知識類：括：經濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管 理學、市場營銷、經濟法、計算機基礎、時事政治等

四、性格測試：主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。

筆試結束后一到兩周出成績結果。通過以后會收到面試通知，未通過不發送任何信息。

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筆試結束后，招商各一級分行將自行組織面試。由于不同分行、不同地區的差異性，面試通知的發布時間也有很大差別，招商銀行在筆試通知發出后的二到三周就會通知考 生進行面試。

招商銀行校園招聘面試形式分為：無領導小組討論和半結構面試

無領導小組討論：是一組應聘者者（一般6至12人）在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特 征做出相應的評價的面試形式。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真 正的能力與信心,還需有十足的把握。

半結構化面試：指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較 為靈活。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調 查的問題；另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作類型設計不同的問題表格。

招商銀行校園招聘無領導小組討論題型分類：

(招商銀行杭州分行面經)
　　形式是結構化，四人一組，面試官也是4個。話說樓主還做好了無領導的準備呢。然后進到會議室里面之后，把簡歷交上去，大家都站著面，離面試官還蠻遠，估計是要 看顏值吧，因為面試官問了樓主身高
　　樓主很誠實的說162.5，誰叫樓主前兩天剛參加電信的體檢吶~~否則就說個165了。
　　具體流程非常簡單：1.每人1分鐘左右自我介紹，把你最具優勢的地方講出來;2.然后就針對簡歷問了一些問題，問樓主就是為什么第2志愿報的杭州;研究生期間做過哪 些項目;在銀行的實習經歷;如果讓你從理財經理做起，是否愿意;考了哪些相關從業證。。。基本大家都差不多，與每個人簡歷相關。
　　還有一個重點是，會問每個人父母的職業，生源，銀行嘛大家都懂得。
　　(招商銀行合肥分行面經)
　　前幾天面的招商銀行，進入大廳就在那里等著，然后一會有個姐姐過來讓簽到，大概一組5、6個人吧，排隊進入，排隊的過程中姐姐會介紹一下面試流程，所以不用擔 心，對了，可以穿著外套，進去面試時再脫下來，外面等待上一組結束大概十多分鐘，挺冷的~~
　　進去后大概5、6個考官坐在對面。上來先是一分鐘自我介紹，按照順利從1號開始，輪流介紹一圈后面試官就問了一個問題，我們那一組是對于今年就業壓力大這種現象 你怎么看，誰想好誰回答，沒有順序~~然后大家回答完就可以走了，今年招商的題沒有什么規律性，聽說有問你對互聯網金融怎么看的~~選擇一個動物來代表自己~~也只能臨場發揮了~~好吧 ，就是這些，祝自己好運吧

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