2019年中信銀行信用卡中心HRBP社會招聘公告

　　HRBP

　　學(xué)歷：大學(xué)本科

　　工作職責(zé)：

　　1、結(jié)合公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃以及信息技術(shù)部發(fā)展需求，為部門提供人才招聘解決方案，并跟蹤方案的落地與實(shí)施。牽頭信息技術(shù)部招聘渠道建設(shè)，優(yōu)化人才內(nèi)推機(jī)制，策劃并協(xié)調(diào)組織專場招聘會；

　　2、結(jié)合公司薪酬體系相關(guān)政策及標(biāo)準(zhǔn)，對于擬入職信息技術(shù)部的部分人員進(jìn)行薪酬溝通與入職洽談，并跟進(jìn)后續(xù)報(bào)批工作；

　　3、對信息技術(shù)部人才引入與人才留存現(xiàn)狀進(jìn)行周期性盤點(diǎn)與分析，輸出專項(xiàng)報(bào)告，為部門的人力資源管理相關(guān)決策提供參考，助力人才梯隊(duì)和業(yè)務(wù)組織能力的建設(shè)；

　　4、作為技術(shù)部門的HR合作伙伴，能深入了解技術(shù)業(yè)務(wù)，建立有效連接，發(fā)現(xiàn)問題，并能運(yùn)用自己的經(jīng)驗(yàn)和專長，提供一站式人力資源解決方案，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；

　　5、協(xié)助信息技術(shù)部推進(jìn)支持人力成本預(yù)算與分析、離職分析、人才發(fā)展、員工關(guān)系等其他模塊相關(guān)工作；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，至少2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、掌握人力資源管理相關(guān)知識，至少在人力資源有1-2個(gè)模板比較擅長，有HR BP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理模式優(yōu)先，有互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)背景或高端技術(shù)公司從業(yè)背景優(yōu)先；

　　3、較強(qiáng)的組織、溝通與協(xié)調(diào)能力，具備一定的信息收集、數(shù)據(jù)分析、文字表達(dá)能力；

　　4、思維清晰，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，有較好的產(chǎn)品思維和服務(wù)意識，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)理解力和執(zhí)行力。

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