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[廣東/云南]2025年中信銀行信用卡中心社會招聘啟事（2.25）

發(fā)布時間：2025-02-25 14:43 來源：中信銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

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　　2025年中信銀行信用卡中心社會招聘啟事（2.25）

　　屬地經(jīng)營二室經(jīng)理崗（昆明）

　　專業(yè)要求

　　金融、經(jīng)濟、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　工作職責

　　1.負責落實區(qū)域市場的商戶體系建設(shè)及新業(yè)務(wù)的推進工作，做好區(qū)域商戶的拓展、經(jīng)營和維護等工作，構(gòu)建屬地經(jīng)營陣地，促進屬地商戶交易提升及客戶活躍。

　　2. 負責洞察分析研究客戶數(shù)據(jù)，制定屬地經(jīng)營策略，跟蹤目標客戶綜合情況。

　　3.負責科室內(nèi)部的日常管理與團隊建設(shè)工作。

　　4.依據(jù)管理要求，配合做好屬地商戶經(jīng)營相關(guān)的消費者權(quán)益保護工作及開展實施本科室反洗錢相關(guān)工作。

　　5. 完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1.本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　2.具有屬地商戶經(jīng)營及拓展業(yè)務(wù)崗位兩年及以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉市場營銷商業(yè)模式。

　　3.對屬地消費市場、客群、渠道、營銷有深入研究及獨到見解。

　　4.具備團隊管理崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，有商戶渠道資源者優(yōu)先。

　　屬地經(jīng)營管理崗

　　工作職責

　　（一）負責優(yōu)質(zhì)渠道拓展及維護，圍繞“房周邊”、“車周邊”搭建優(yōu)質(zhì)消費場景，拓展優(yōu)質(zhì)平臺導流業(yè)務(wù)，引入優(yōu)質(zhì)渠道、平臺資源，交付增量分期業(yè)務(wù)規(guī)模。

　　（二）負責優(yōu)質(zhì)渠道的商務(wù)談判，制定合作方案，簽訂合作協(xié)議。對接渠道端開展業(yè)務(wù)培訓溝通、業(yè)務(wù)評估、風險監(jiān)督，定期反饋業(yè)務(wù)分析報告，不斷提升分期業(yè)務(wù)規(guī)模及質(zhì)量。

　　(三）負責分期業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新及產(chǎn)品打磨優(yōu)化，開展分期產(chǎn)品的用戶需求調(diào)研及同業(yè)競品分析，提出產(chǎn)品優(yōu)化及模式創(chuàng)新報告，提升分期產(chǎn)品競爭力。

　　（四）負責對接分中心，帶領(lǐng)分中心開展優(yōu)質(zhì)優(yōu)質(zhì)渠道拓展及維護，開展屬地分期產(chǎn)品營銷活動，做好前端風險防范，達成分期業(yè)務(wù)指標。

　　任職要求

　　1、大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、市場等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　2、有2年以上渠道拓展及維護相關(guān)工作經(jīng)驗，具有較強的溝通商務(wù)談判能力、協(xié)作能力和工作責任心。

　　3、具備顧問式銷售的客戶溝通和引導能力、客戶關(guān)系建立能力、項目運作和資源協(xié)調(diào)能力、伙伴合作能力、品牌活動策劃和組織能力。

　　4、符合總行及卡中心規(guī)定的其他條件。

　　內(nèi)部評級實施崗

　　專業(yè)要求

　　金融、經(jīng)濟、會計、數(shù)學、統(tǒng)計學或相關(guān)領(lǐng)域

　　工作職責

　　1、資本新規(guī)實施與高級法監(jiān)管達標：全面掌握最新的銀行業(yè)資本監(jiān)管政策（如：巴塞爾協(xié)議III最終方案、國家金融監(jiān)督管理總局的資本新規(guī)、資本計量高級方法申請及驗收規(guī)定等），牽頭信用卡內(nèi)評體系建設(shè)及合規(guī)達標迎檢，及時設(shè)計問題整改方案并組織實施，確保信用卡中心的內(nèi)評體系建設(shè)符合監(jiān)管達標要求。

　　2、減值計提策略的制定與執(zhí)行：根據(jù)國際會計準則IFRS9、《商業(yè)銀行預期信用損失法實施管理辦法》以及其他相關(guān)會計準則，設(shè)計并執(zhí)行信用卡金融資產(chǎn)減值計提策略，包括不限于：存續(xù)期調(diào)整、違約概率、違約損失率、違約風險暴露等基礎(chǔ)參數(shù)估計，保障模型符合內(nèi)外部要求。

　　3、風險模型優(yōu)化：參與或主導內(nèi)部評級體系模型的構(gòu)建與優(yōu)化，包括但不限于：內(nèi)評分池模型、預期信用損失評估模型、損失率模型等，提升資本和減值計量的準確性和效率。

　　4、內(nèi)部培訓與指導：為團隊成員提供資本新規(guī)、減值計提及相關(guān)風險管理領(lǐng)域的培訓，提升團隊整體專業(yè)水平。

　　5、項目管理與協(xié)調(diào)：負責或參與相關(guān)項目的規(guī)劃、執(zhí)行與監(jiān)控，確保項目按時按質(zhì)完成。

　　任職要求

　　1、本科及以上學歷。

　　2、2年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　3、同業(yè)或金融咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。