為滿足我行經營管理和業務發展需要，有效支撐IPO上市目標，保證各項業務順利開展，強化風險防控能力，現面向社會公開招聘總行工作人員。具體內容如下：
　　一、指導原則
　　(一)堅持市場配置、雙向選擇的原則。
　　(二)堅持公開平等、競爭擇優的原則。
　　(三)堅持工作能力與崗位要求相匹配的原則。
　　(四)堅持工作經歷及工作業績相結合的原則。

　　二、招聘方式
　　采用行內外公開招聘方式進行。

　　三、招聘條件
　　(一)基本條件
　　1.35周歲(含)以下(條件特別優秀者可適當放寬)，具有全日制國民教育序列大學本科及以上學歷，并取得相應學位，“211工程”院校畢業生優先考慮。
　  2.遵紀守法，公正廉潔，堅持原則，責任心強；無違法違紀和不良信用記錄；無重大崗位風險責任。
　　3.具有較強的學習能力和文字表達能力，一定的團隊管理能力，具有良好的職業道德及操守，能夠保守工作秘密。
　　4.身心健康，儀表端莊。
　　5.具有城鎮戶口。
　　(二)專業條件
　　1.應聘前臺、中臺相關部門者需具有3年以上銀行從業經驗，應聘后臺相關部門者需具有3年以上相關工作經驗，應聘電子銀行部客戶服務中心座席員崗位需具有2年以上銀行從業經歷或3年以上客戶服務座席工作經驗。
　　2.具有商業銀行總行工作經驗者優先。

　　四、招聘崗位及人數
　　總行6個部門(銀行卡部、電子銀行部、營運管理部、業務處理監督中心、信息技術部、審計稽核部)，共42個崗位，招聘目標人數為117人(見附件1)。

　　五、管理方式
　　本次外部招聘崗位均為我行正式員工編制，一經錄用即與我行簽訂書面勞動合同。

　　六、報名須知
　　(一)應聘人員將個人基本情況表(見附件2)下載后填寫完整，郵件主題和個人基本情況表名稱均為“姓名+應聘部門+應聘崗位”，投遞至郵箱：hr@bjrcb.com。行內人員應為2009年10月31日前入行的在崗合同制員工，并由各管轄支行統一組織報名。
　　(二)本次招聘筆試、面試等相關信息均由我行統一通知入選者，請應聘者保持聯系電話暢通。
　　(三)我行尊重和維護應聘者的隱私權，對應聘者的信息嚴格保密，未被錄用人員的應聘材料恕不退還。

附件：1.總行相關部門公開招聘條件和崗位職責
　　        2.個人基本情況表