[吉林]2021年吉林銀行零售專業(yè)專場招聘公告
2021年吉林銀行零售專業(yè)專場招聘公告
吉林銀行成立于2007年10月，是由國資控股、總部設在吉林長春的省級城商行，是吉林省最大的法人金融機構，注冊資本突破100億元，按核心一級資本排名，列全國商業(yè)銀行第41位，全球第257位，品牌價值持續(xù)提升。吉林銀行下設11家分行，營業(yè)網點380家，員工總數(shù)近萬人，發(fā)起設立10家村鎮(zhèn)銀行、一家貸款公司，參股一汽汽車金融公司。截至6月末，總資產4394億元。
2020年6月，吉林銀行啟動零售變革，并提出了打造“吉林第一零售銀行”的戰(zhàn)略目標。一年來，以“零售新邏輯”為指導，落實“客戶為王、AUM為綱、資產為先、渠道為要、品牌為魂、隊伍為本”的戰(zhàn)略理念，構建零售經營管理體系，零售變革取得重大突破，儲蓄存款增幅達15%；非存AUM增幅超過60%；個貸增幅接近30%；高端客戶增長近20%；信用卡1年新增發(fā)卡量、手機銀行1年新增客戶用戶數(shù)是前幾年的總和，信用卡分期、保險、基金等1個月銷售額超過過去1年的總量。
在吉林全面振興、全方位振興的征程中，吉林銀行擁有巨大的成長潛力和廣闊的發(fā)展前景，全行上下正闊步向戰(zhàn)略清晰、治理科學、內控有效、可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀城市商業(yè)銀行目標快速邁進，現(xiàn)面向社會公開招聘零售專業(yè)人才，廣納賢才，我們真誠歡迎您加盟，與吉林銀行一起成長，一起分享！
一、招聘職位信息
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機構類型 |
招聘機構 |
招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
工作地點 |
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總行 |
個人金融部 |
線上營銷崗 |
1人 |
長春 |
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數(shù)據分析崗 |
1人 |
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市民卡項目崗 |
1人 |
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店周經營崗 |
1人 |
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代發(fā)推動崗 |
1人 |
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隊伍管理崗 |
1人 |
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營銷推動崗 |
1人 |
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個人信貸部 |
風險總監(jiān) |
1人 |
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反欺詐崗 |
1人 |
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智能風控崗 |
2人 |
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風險計量崗 |
2人 |
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貸后催收崗 |
2人 |
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客戶運營崗 |
1人 |
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產品經理崗 |
2人 |
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信用卡中心 |
營銷管理中心經理 |
1人 |
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反欺詐崗 |
2人 |
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風控策略崗 |
2人 |
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風控模型崗 |
2人 |
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貸后催收崗 |
2人 |
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數(shù)據應用崗 |
2人 |
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分期管理崗 |
1人 |
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市場開發(fā)崗 |
1人 |
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區(qū)域管理崗 |
1人 |
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隊伍管理崗 |
1人 |
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授信審批崗（勞務派遣制） |
8人 |
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資產管理部 |
渠道管理崗 |
2人 |
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固收投資交易崗 |
2人 |
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非標資產投資崗 |
2人 |
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運營管理崗 |
1人 |
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組合管理崗 |
1人 |
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合規(guī)內控崗 |
1人 |
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委外管理崗 |
1人 |
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消費者權益保護 （渠道管理）部 |
準入管理崗 |
1人 |
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財富管理部 |
渠道管理中心負責人 |
1人 |
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數(shù)字化轉型團隊負責人 |
1人 |
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投資顧問崗 |
2人 |
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隊伍管理崗 |
2人 |
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績效管理崗 |
1人 |
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保險產品崗 |
1人 |
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信托產品崗 |
1人 |
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運營支持崗 |
2人 |
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系統(tǒng)應用崗 |
1人 |
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數(shù)據應用崗 |
2人 |
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數(shù)字銀行部 |
營銷外聯(lián)崗 |
1人 |
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營銷運維崗 |
1人 |
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UI設計崗 |
1人 |
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遠程銀行中心 |
智能訓練崗 |
1人 |
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數(shù)據分析崗 |
1人 |
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客戶體驗崗 |
1人 |
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系統(tǒng)應用崗 |
1人 |
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各分行 |
財富顧問崗 |
11人 |
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注：特別優(yōu)秀的給予相應管理崗位或專業(yè)技術序列崗位；財富顧問崗兼任私人銀行/財富管理中心負責人；勞務派遣制員工表現(xiàn)優(yōu)異者，可轉為正式員工。
二、招聘基本條件
�。ㄒ唬┳窦o守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業(yè)操守，無不良從業(yè)記錄，愿意履行吉林銀行員工義務和崗位職責;
（二）全日制本科及以上學歷，具有與崗位要求相適應的教育背景、工作經驗和專業(yè)能力，留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證，相關從業(yè)經歷豐富的優(yōu)秀人才可放寬至本科;
�。ㄈ⿲I(yè)人才崗位35周歲(含)以下，管理崗位放寬至45周歲（含）以下，相關從業(yè)經歷豐富的優(yōu)秀人才可適當放寬年齡；
�。ㄋ模┚哂休^強的學習能力、較好的團隊合作精神、良好的溝通協(xié)調能力，能承擔較大的工作壓力；
�。ㄎ澹┥眢w健康;
�。┓霞帚y行親屬回避的有關規(guī)定;
�。ㄆ撸⿳徫灰缶邆涞钠渌麠l件。
三、具體崗位職責及任職要求
�。ㄒ唬┛傂袀�人金融部
1.線上營銷崗
崗位職責：
負責手機銀行、公眾號、小程序等線上平臺客戶觸達渠道營銷策劃；
協(xié)同數(shù)字銀行、遠程銀行專業(yè)優(yōu)化線上渠道及其承載金融產品的客戶端設計與體驗。
任職要求：
具備3年以上金融行業(yè)線上運營策劃工作經驗，有成功案例者優(yōu)先；
對互聯(lián)網金融有較深理解，了解用戶需求及互聯(lián)營銷手段，具備創(chuàng)新意識,對用戶增長邏輯具有敏銳的判斷力，精通互聯(lián)網高效傳播及裂變技巧；
2.數(shù)據分析崗
崗位職責：
通過數(shù)據整理、分析，挖掘業(yè)務問題，定期追蹤關鍵業(yè)務指標情況，洞察業(yè)務動作、提出優(yōu)化建議。
任職要求：
熟悉數(shù)據分析技術和方法，能夠熟練使用數(shù)據分析工具者優(yōu)先，如SAS/SPSS/R/PYTHON等；
具有3年以上大數(shù)據分析類崗位經驗，熟悉數(shù)據分析技術和方法，具備較強文字分析和數(shù)據處理能力；
了解銀行零售客戶特征，熟悉銀行重點零售產品及渠道；
有零售銀行客戶模型設計、開發(fā)、運用等相關經驗者優(yōu)先;
具備數(shù)學、統(tǒng)計學、計算機、金融、經濟等相關專業(yè)背景優(yōu)先。
3.市民卡項目崗
崗位職責：
開展市民卡平臺項目運作和市場推廣，進行客群需求分析，整合平臺和產品資源進行平臺導入。
任職要求：
具備較強的用戶思維和需求洞察能力，對于金融APP產品設計和用戶體驗有獨立的設計思路和方法；
熟悉政府公共服務領域及居民線上消費場景，具備業(yè)務場景設計、整合能力，有相關產品設計經驗者優(yōu)先；
具備零售產品營銷組織經驗，有獨立解決問題能力。
4.店周經營崗
崗位職責：
策劃網點店周經營市場拓展及市場合作機制建設，制定針對基礎客群的產品組合策略、分層服務策略、分銷策略；
承擔基礎客群增值服務體系建設，支持協(xié)助分支機構開展基礎客群營銷工作。
任職要求：
具備3年以上銀行零售業(yè)務管理工作經驗，深入了解零售客群特點，熟悉各項零售金融產品；
具備豐富的客戶活動組織經驗，對外拓獲客體系有較深理解及實操經驗。
5.代發(fā)推動崗
崗位職責：
組織代發(fā)市場拓展；
協(xié)同運營管理部門，參與代發(fā)業(yè)務流程需求，作業(yè)改進和優(yōu)化；
組織代發(fā)客群配套產品與服務體系經營。
任職要求：
銀行網點工作經驗3年以上，具有網點負責人、授權員崗位或分、支行個人金融部門工作經歷；
熟悉廳堂營銷服務流程、零售各項重點產品，了解柜面業(yè)務辦理流程，具備廳堂營銷、客戶服務的組織培訓能力。
6.隊伍管理崗
崗位職責：
建立和培養(yǎng)大堂經理隊伍，進行隊伍考核機制、激勵機制建設；
牽頭網點廳堂服務和銷售體系建設；
制定督導并提升網點各崗位人員的營銷效率，策劃晨會、夕會和周例會。
任職要求：
銀行網點工作經驗3年以上，具有網點負責人、授權員崗位或分、支行個人金融部門工作經歷；
熟悉廳堂營銷服務流程、零售各項重點產品，了解柜面業(yè)務辦理流程，具備廳堂營銷、客戶服務的組織培訓能力。
7.營銷推動崗
崗位職責：
策劃廳堂營銷獲客作戰(zhàn)體系，督導廳堂獲客深度經營；
分析網點客戶流量、客群特征和客戶需求等信息；
制定網點陣地營銷策略和實施計劃。
任職要求：
銀行網點工作經驗3年以上，具有網點負責人、授權員崗位或分、支行個人金融部門工作經歷；
具備較強的客戶營銷及產品組合銷售能力，熟悉網點各崗位營銷流程；
具備較強的市場調研分析能力。
�。ǘ┛傂袀�人信貸部
1.風險總監(jiān)
崗位職責：
建立信貸產品的風控體系、風控政策和管理制度，并組織實施和不斷優(yōu)化改進；
牽頭負責信貸產品大數(shù)據自動化決策系統(tǒng)的建設；
建立及完善客戶貸前調查、貸中審查、貸后監(jiān)控流程，及時化解風險，并建立客戶風險預警體系；
構建信用大數(shù)據的對接規(guī)劃及實施，并不斷完善數(shù)據源和占比；
監(jiān)督和跟蹤信貸產品的實際運行情況，動態(tài)監(jiān)測并及時報告發(fā)現(xiàn)的重大風險事項，并對風控規(guī)則、流程進行持續(xù)優(yōu)化。
任職要求：
扎實的金融風控理論基礎，熟悉相關法律法規(guī)，精通風控的規(guī)則、流程；
精通風控建模、大數(shù)據、風控產品等，具備較強的管理經驗。
10年以上風控工作經驗，銀行或大中型規(guī)模金融機構風控部門負責人背景優(yōu)先；
2.反欺詐崗
崗位職責：
負責銀行信貸業(yè)務欺詐風險的分析、反欺詐策略輸出及上線應用；
熟悉信貸風險的建模流程，掌握模型的相關評估方法及線上應用流程；
掌握信貸欺詐風險全流程控制方法，并能獨立完成相關的專項主題分析；
能夠獨立完成對策略及模型線上應用效果的實時及離線監(jiān)控。
任職要求：
1年以上信貸反欺詐策略相關經驗，熟悉信貸各欺詐場景及控制措施；
熟練應用excel，掌握hive相關語句，掌握R/SAS/Python等一種腳本語言。
3.智能風控崗
崗位職責：
負責制定信貸產品的貸前、貸中風險政策，通過量化分析手段，調整及優(yōu)化評分卡應用策略、交易策略、額度及定價管理體系；
持續(xù)跟蹤系統(tǒng)策略上線后的風控效果，驗證策略結果，確保策略準確有效;
參與實施風險策略相關系統(tǒng)需求的開發(fā)與測試工作;
風險監(jiān)控相關報表的設計、開發(fā)及維護。
任職要求：
信貸風險政策相關工作經驗1年以上，有大中型銀行信用卡中心、互金機構政策背景優(yōu)先考慮；
具有較強的數(shù)據分析能力和系統(tǒng)管理維護能力，有過建模經驗優(yōu)先；熟練使用SQL，熟悉PythonR等數(shù)據分析語言或工具（滿足其一即可）。
4.風險計量崗
崗位職責：
建設與迭代報表體系，開發(fā)維護線上風險和業(yè)務報表；
負責模型技術設計、數(shù)據提取清洗、數(shù)據衍生變換、模型開發(fā)、模型驗證評估到最終模型實施的項目全生命周期；
負責提供數(shù)據驅動風控策略方面的專業(yè)建議或方案。
任職要求：
1年以上金融機構風控建模、策略制定、風控報告分析等風險管理工作經驗；
對數(shù)據敏感，具備專業(yè)的數(shù)據分析能力、嚴密的邏輯思維能力、良好的業(yè)務理解能力；
熟練使用SQL、EXCEL、PPT, 掌握一門編程語言PythonSASR者優(yōu)先考慮。
5.貸后催收崗
崗位職責：
協(xié)調內外部資源，完成催收目標，提高回款率；
負責對接第三方服務機構，對超期不良資產進行追償與訴訟;
負責催收體系、策略、流程的建設和落地，協(xié)助推進催收系統(tǒng)優(yōu)化；
日常策略跟蹤報表、報告的編制及優(yōu)化。
任職要求：
從事信用卡或零售風險催收工作經驗1年以上；
善長數(shù)據分析，熟練使用SQL等。
6.客戶運營崗
崗位職責：
發(fā)現(xiàn)用戶痛點、挖掘產品需求，制定優(yōu)化方案，推動產品改進體驗；
對現(xiàn)有用戶進行分層，制定和落實不同層級用戶維護策略和運營方案；
完善用戶反饋流程，提高用戶自助解決問題占比，提升用戶服務滿意度；
優(yōu)化新增用戶轉化鏈路中全流程節(jié)點，制定精細化運營策略，并推動執(zhí)行；
制定運營規(guī)范，提升用戶粘性、用戶貢獻和用戶忠誠度，有效利用主流新媒體渠道進行產品宣傳、功能推廣、用戶增長等運營工作。
任職要求：
從事銀行客戶運營工作經驗1年以上；
有項目管理、用戶研究、增長型活動策劃、互聯(lián)網產品運營等經驗的優(yōu)先考慮；
熟練操作MS-office辦公軟件，擅長數(shù)據分析；了解互聯(lián)網、人工智能相關的基本技術知識；擅長與用戶進行專業(yè)、有效溝通，并從用戶角度思考問題，思維表達有優(yōu)秀的邏輯性。
7.產品經理崗
崗位職責：
負責信貸產品設計，包括客群設定、信息收集、風控決策、資產分發(fā)等；
負責線下獲客產品能力建設，包括營銷管理、任務管理、團隊管理、激勵體系等；
負責場景消費貸數(shù)字化建設，構建標準化“授用還”服務流程，通過配置化建設，提高產品迭代效率；
負責B端全生命周期管理，包括準入、合作模式、結算、貸后管理等；
負責對接小微、場景消費貸業(yè)務團隊，承接業(yè)務需求，進行產品設計，并推進需求落地；
負責保持同類產品和行業(yè)動態(tài)敏感度，對信貸產品提出迭代建議。
任職要求：
2年以上相關工作經驗，大型金融/互聯(lián)網平臺經驗優(yōu)先；
熟悉金融產品架構和設計邏輯，熟悉監(jiān)管環(huán)境；
具備現(xiàn)金貸、場景消費貸產品流程設計經驗，能獨立完成需求分析及產品設計工作；
具備線下拓客業(yè)務相關工作經驗，能獨立完成B端系統(tǒng)及運營工具的產品設計工作。
（三）總行信用卡中心
1.營銷管理中心經理
崗位職責：
負責市場行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、卡產品設計及提升產品核心功能，研發(fā)信用卡新產品，特惠商戶平臺建設、維護、積分管理、權益配置；
負責制定信用卡產品銷售管理及操作流程優(yōu)化方案，推動信用卡業(yè)務年度經營目標渠道規(guī)劃及指標分解落實；
負責各渠道信用卡形象的宣傳推廣；
負責收單業(yè)務市場調研、創(chuàng)新產品研發(fā)、產品投放效果檢驗，商戶收單渠道市場發(fā)展規(guī)劃、推動收單渠道拓展，與第三方聯(lián)合開展收單業(yè)務，負責信用卡商城建設、管理維護和功能擴充。
任職要求：
信用卡管理相關工作經驗5年以上，有大中型銀行信用卡中心背景優(yōu)先考慮。
2.反欺詐崗
崗位職責：
負責信用卡業(yè)務欺詐風險的分析、反欺詐策略制定管理及上線應用；
及時了解業(yè)務變化情況，提前評估潛在風險并做好預案。
任職要求：
熟悉信用卡反欺詐模型的建模流程，掌握模型的相關評估方法及線上應用流程；
熟悉信用卡欺詐風險防范的方法和手段，并能獨立完成相關的專項主題分析；
能夠獨立完成對反欺詐策略及模型線上應用效果的實時及離線監(jiān)控；
1年以上信貸反欺詐相關經驗，熟悉信貸各類欺詐場景及控制措施；
熟練使用SQL，熟悉PythonRSAS等數(shù)據分析語言或工具（滿足其一即可）。
3.風控策略崗
崗位職責：
負責制定信貸產品的貸前、貸中風險政策，通過量化分析手段，調整及優(yōu)化評分卡應用策略、交易策略、額度及定價管理體系；
持續(xù)跟蹤系統(tǒng)策略上線后的風控效果，驗證策略結果，確保策略準確有效;
參與實施風險策略相關系統(tǒng)需求的開發(fā)與測試工作;
風險監(jiān)控相關報表的設計、開發(fā)及維護。
任職要求：
信貸風險政策相關工作經驗1年以上，有大中型銀行信用卡中心、互金機構政策背景優(yōu)先；
具有較強的數(shù)據分析能力和策略的系統(tǒng)管理維護能力；熟練使用SQL，熟悉PythonR（滿足其一即可）。
4.風控模型崗
崗位職責：
負責風控模型設計、數(shù)據提取清洗、數(shù)據衍生變換、模型開發(fā)、模型驗證評估到最終模型實施的全生命周期，包含但不限于審批模型、貸中管理模型、催收模型和反欺詐模型、精準營銷模型等；
負責提供數(shù)據驅動風控策略的專業(yè)建議或方案；負責與開發(fā)、運維等跨職能團隊的溝通，確保模型和策略的合理實施、準確上線及上線后的監(jiān)控優(yōu)化。
任職要求：
1年以上金融機構風控建模、策略制定、風控報告分析等風險管理工作經驗；
對數(shù)據敏感，具有專業(yè)的數(shù)據分析能力、嚴密的邏輯思維能力、良好的業(yè)務理解能力、溝通協(xié)調解決問題的能力；
熟練使用sql, 掌握一門編程語言（PythonSASR等）。
5.貸后催收崗
崗位職責：
協(xié)調內外部資源，完成催收目標，提高回款率；
負責對接第三方服務機構，對超期不良資產進行追償與訴訟;
負責催收體系、策略、流程的建設和落地，協(xié)助推進催收系統(tǒng)優(yōu)化；
日常策略跟蹤報表、報告的編制及優(yōu)化。
任職要求：
從事信用卡或零售風險催收工作經驗1年以上；
善長數(shù)據分析，熟練使用SQL、excel等。
6.數(shù)據應用崗
崗位職責：
負責構建信用卡業(yè)務數(shù)據統(tǒng)計、分析、對比體系，提供數(shù)據支撐保障，為業(yè)務發(fā)展提供數(shù)據依據；
負責制定數(shù)據統(tǒng)計口徑標準，完善加強系統(tǒng)應用，提供及時準確業(yè)務報表、搭建數(shù)據倉庫靈活查詢模板，數(shù)據倉庫分析、管理與優(yōu)化，推進統(tǒng)計報表系統(tǒng)自動化；
負責挖掘用戶行為數(shù)據，運用大數(shù)據分析和人工智能等技術，開展數(shù)據分析、算法設計、模型訓練和應用部署等工作；
負責其他業(yè)務場景的數(shù)據策略優(yōu)化及相關項目推進與落地。
任職要求：
具備1年以上金融相關行業(yè)數(shù)據分析從業(yè)經驗；
熟練掌握一種或多種數(shù)據統(tǒng)計分析工具或計算機編程語言。
7.市場開發(fā)崗
崗位職責：
負責市場行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、卡產品設計及提升產品核心功能、產品創(chuàng)新管理工作；
負責牽頭制定市場發(fā)展規(guī)劃，研發(fā)信用卡新產品；
負責市場調研分析提供市場營銷信息支撐；
負責市場營銷業(yè)務培訓；
負責特惠商戶平臺建設、維護；
負責積分管理、權益配置。
任職要求：
信用卡市場營銷推動相關工作經驗1年以上，有大中型銀行信用卡中心背景優(yōu)先考慮；
具有較強的數(shù)據分析能力。
8.區(qū)域管理崗
崗位職責：
負責信用卡直銷分中心建設、管理和發(fā)展規(guī)劃；
組織分中心營銷推動工作；
負責分中心業(yè)務跟蹤督導工作；
負責分中心前端營銷精細化管理和經營；
負責分中心營銷激勵政策制定等。
任職要求：
直銷組織推動相關工作經驗1年以上，有大中型銀行信用卡中心背景優(yōu)先考慮；
具有較強的數(shù)據分析能力。
9.隊伍管理崗
崗位職責：
負責信用卡直銷團隊培訓規(guī)劃設計，根據培養(yǎng)目標、業(yè)務需求及發(fā)展方向、員工的不同發(fā)展階段、外部環(huán)境變化、有效開發(fā)課程，傳授員工知識；
負責信用卡專員隊伍建設，包括管理辦法、考核體系、人才培養(yǎng)機制；
以員工的持續(xù)培養(yǎng)為目標，梳理分析不同員工特點，結合分中心實際情況，構建進階式的員工培養(yǎng)地圖，搭建員工分階段、分層次的培養(yǎng)體系，制定成長計劃，推動分中心的可持續(xù)發(fā)展；
負責直銷團隊文化建設。
任職要求：
信用卡隊伍培訓管理相關工作經驗1年以上，有大中型銀行信用卡中心背景優(yōu)先考慮；
具有較強的數(shù)據分析能力。
10.分期管理崗
崗位職責：
負責消費分期產品研發(fā)、渠道開拓、產品推廣工作，與第三方建立合作，并負責后續(xù)運營,制訂市場營銷方案，完成推廣目標;
針對不同合作伙伴業(yè)務提出合作需求,制定合作方案,跟蹤合作效果;
負責分期產品經營數(shù)據的預測和分析,根據市場變化，制定推廣計劃;
收集行業(yè)消費信貸及分期產品的市場動態(tài)，相應調整產品策略;
定期進行市場活動調研,為分期業(yè)務的深入開展提供參考依據。
任職要求：
具備信用卡分期產品研發(fā)能力及業(yè)務拓展能力,具有溝通、協(xié)調、談判及統(tǒng)籌規(guī)劃能力,有團隊合作意識;
2年以上消費信貸、信用卡分期或互聯(lián)網金融從業(yè)經驗優(yōu)先;
具有項目管理經驗。
11.授信審批崗（勞務派遣制）
崗位職責：
負責根據信用卡風險政策和審批操作規(guī)范，開展貸前信審核查，防范信用風險、欺詐風險等各類風險，出具審批意見，按權限完成批核；
負責根據審批流程填寫各類征信審批意見，完善審批信息；
負責收集審批過程中的各類欺詐偽冒案例，針對疑似風險信息開展風險案例提報；
負責對進件規(guī)范、審批作業(yè)流程、授信政策等政策制度和系統(tǒng)控制要件的優(yōu)化提出完善建議；
負責與分支機構就審批情況開展溝通，受理審批類業(yè)務咨詢。
任職要求：
具有1年以上信用卡或消費信貸工作經驗，具有大額分期、現(xiàn)金分期或個人信貸審查經驗優(yōu)先；
熟悉信用卡授信審查、額度調整過程中需要注意的各類風險點，具有一定的風險敏感度和風險識別能力。
（四）總行資產管理部
1.渠道管理崗
崗位職責：
負責擬定理財產品發(fā)行計劃及發(fā)行全流程管理；
負責根據業(yè)務需求開發(fā)理財新產品及新產品發(fā)行準入和監(jiān)管備案；
制訂理財業(yè)務活動方案，開展理財產品營銷工作；
擬定品牌營銷策略和推廣方案并負責組織實施；
負責理財產品行內渠道建設和代銷渠道建設，協(xié)助相關部門開展理財系統(tǒng)測試、優(yōu)化，手機銀行理財功能優(yōu)化等工作。
任職要求：
具備在銀行、證券、信托、基金（子）公司等金融機構三年以上相關工作經歷；
具備特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、注冊會計師（CPA）者優(yōu)先。
2.固收投資交易崗
崗位職責：
負責標準化債權資產的篩選、談判、投資和存續(xù)期管理；
負責固定收益市場的分析和研判，制定標準化債權資產的投資計劃；
負責固收類創(chuàng)新資產的研究和配置；
負責交易類標準化債權資產的篩選、談判、盯市和存續(xù)期管理；
負責標準化債權類資產上報授信審批的推薦及交易落地；
負責標準化債權類資產業(yè)務管理辦法和操作規(guī)程的制定和修訂。
任職要求：
具備在銀行、證券、信托、基金（子）公司等金融機構三年以上相關工作經歷；
具備特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、注冊會計師（CPA）者優(yōu)先。對于有銀行間、交易所市場從業(yè)經歷或有客戶資源、營銷渠道的人員優(yōu)先，基本條件可適當放寬。
3.非標資產投資崗
崗位職責：
負責我行資管業(yè)務非標準化債權類理財業(yè)務拓展與創(chuàng)新工作；
負責非標準化債權類資產的投資、交易談判與管理；
負責同業(yè)非標資產的投資與買賣操作；
負責非標準化債權類資產的創(chuàng)新模式研究，以及相關創(chuàng)新類資產的投資、交易談判與管理；
負責對非標準化債權類理財資產進行投后監(jiān)測和管理；
負責非標準化債權類資產業(yè)務管理辦法和操作規(guī)程的制定和修訂工作。
任職要求：
具備在銀行、證券、信托、基金（子）公司等金融機構三年以上信貸或投資工作經驗；
熟悉投融資項目的盡職調查、財務分析、可行性研究分析、項目管理等；
具備特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、注冊會計師（CPA）者優(yōu)先。
4.運營管理崗
崗位職責：
負責部門綜合和運營管理工作；
負責業(yè)務系統(tǒng)管理，包括業(yè)務系統(tǒng)日常管理、升級維護、需求對接等，保障業(yè)務系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行；
負責業(yè)務數(shù)據管理，包括經營數(shù)據統(tǒng)計分析、監(jiān)管數(shù)據報送等，保障業(yè)務數(shù)據準確及時提取和報送。
任職要求：
熟悉國家經濟、金融政策、監(jiān)管機構對理財業(yè)務監(jiān)管要求；
具備2年以上資管業(yè)務、運營管理、會計核算、財務管理、資管相關系統(tǒng)開發(fā)等相關工作經驗；
熟悉估值核算相關的法律法規(guī)和業(yè)務流程；
具備特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、注冊會計師（CPA）者優(yōu)先。
5.合規(guī)內控崗
崗位職責：
負責合規(guī)內控管理和存續(xù)期管理工作，為新產品研發(fā)及市場營銷提供政策制度、流程指引；
負責合規(guī)性審查；
建立、監(jiān)控和優(yōu)化有效的風險管理流程和模型，保障資管業(yè)務體系安全穩(wěn)定運行；
負責信用風險、流動性風險和操作風險預警、監(jiān)測、跟蹤、化解；
組織開展合規(guī)自查，對接監(jiān)管機構及內外部審計、檢查、整改。
任職要求：
具有三年以上金融行業(yè)風險合規(guī)管理工作經驗，深入了解國家金融法律法規(guī)和銀行理財業(yè)務管理政策法規(guī)；
具有較強的數(shù)據統(tǒng)計分析、邏輯分析和文字表達能力；
具備特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、注冊會計師（CPA）者優(yōu)先。
6.組合管理崗
崗位職責：
負責制定資產整體投資策略及資產配置方案；
負責完成部門資產及負債的有效、合理匹配，實現(xiàn)理財產品收益最大化，保障理財產品順利兌付；
負責保障理財產品估值穩(wěn)定，通過資產、負債匹配減小凈值波動。
負責監(jiān)控產品每日資金頭寸；
負責依據各項投資管理制度對資產組合中的投資進行動態(tài)監(jiān)控，制定應對措施；
負責相關行業(yè)、市場、政策的深入研究，跟蹤監(jiān)測資產收益和風險狀況，并針對產品發(fā)行、資產配置和系統(tǒng)操作流程中可能出現(xiàn)的潛在風險及時提出化解意見和建議。
任職要求：
具備在銀行、證券、信托、基金（子）公司等金融機構三年以上相關工作經驗；
要求對數(shù)字較為敏感，可熟練應用excel等數(shù)據統(tǒng)計工具；
具備特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、注冊會計師（CPA）者優(yōu)先。
7.委外管理崗
崗位職責：
負責委外合作機構的篩選和管理；
負責固定收益市場的分析和研判，管理委托機構的投資計劃；
負責完成委外機構的投資分析報告，做好委外機構投資資產存續(xù)期管理工作；
負責及時了解業(yè)務變化情況，能夠提前評估委托管理風險；
負責委外創(chuàng)新資產的研究和配置。
任職要求：
具備在銀行、證券、信托、基金（子）公司等金融機構三年以上相關工作經歷；
熟悉對金融機構的準入調查、可行性研究分析、合作管理等；
具備特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、注冊會計師（CPA）者優(yōu)先。對于有銀行間、交易所市場從業(yè)經歷者或有客戶資源、營銷渠道的人員，基本條件可適當放寬。
�。ㄎ澹┛傂邢M者權益保護（渠道管理）部
1.準入管理崗
崗位職責：
負責對金融產品市場調查、產品設計、產品風險評估和測試、產品營銷及質量監(jiān)測的全流程管控；
負責對消保審查提出專業(yè)性建議、風險提示和信息披露；
負責運用人工智能與大數(shù)據技術，建立智能審查平臺；
負責建立審查實效評估模型，將審查效果評估轉化為可量化的指標；
負責落實消保監(jiān)管評價，充分運用評價結果，完善公司治理運作機制。
任職要求：
具備兩年以上銀行消保相關工作經歷；
熟悉銀行業(yè)法律法規(guī)和全流程管控工作。
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1.渠道管理中心經理
崗位職責：
負責宏觀經濟研究、投資策略研究、市場熱點解讀、制定客戶資產配置策略；
負責為零售財富管理營銷隊伍提供投顧支持，階段性提出資產配置建議等市場研報，結合客戶需求給出投資建議；
負責理財隊伍的日常管理、建立理財隊伍標準化服務流程，隊伍產能提升管理；
負責零售財富管理營銷隊伍培訓、人才庫建立、榮譽體系建立、內訓師、萃取師隊伍培養(yǎng)等工作。
任職要求：
具有5年以上銀行零售業(yè)務從業(yè)經驗，具備分支行管理經驗；
熟悉國家經濟金融方針政策、商業(yè)銀行財富管理業(yè)務，熟悉各項投資產品及工具，具備良好的市場分析及研判能力。
2.數(shù)字化轉型團隊負責人
崗位職責：
負責梳理部門科技需求，協(xié)同信息科技部等部門開發(fā)優(yōu)化CRM系統(tǒng)、搭建零售客戶營銷平臺、完善其他系統(tǒng)功能；
負責財富管理業(yè)務的數(shù)據治理、數(shù)據分析、數(shù)據挖掘、數(shù)據提取等相關工作，提供及時、準確、全面的數(shù)據支持，形成相關業(yè)務分析報告；
負責跟蹤分析宏觀經濟周期性出具運營數(shù)據分析報告以及特定渠道人群畫像分析，提出運營指標優(yōu)化建議；通過模型等方法優(yōu)化服務預測標簽，挖掘客戶需求，定期追蹤關鍵業(yè)務指標情況，洞察業(yè)務動作、提出優(yōu)化建議；
負責策劃線上客戶營銷活動,并組織實施，開展各類線上平臺日常運營。
任職要求：
具有5年以上銀行從業(yè)經驗，具備科技及零售業(yè)務從業(yè)經驗的優(yōu)秀人才優(yōu)先；熟悉銀行科技系統(tǒng)架構，具有良好的數(shù)據挖掘、系統(tǒng)建設能力；
掌握常用統(tǒng)計方法，能夠使用SAS、R、Python當中一種或多種進行數(shù)據分析；
有數(shù)據敏感度，能夠獨立且高效地完成數(shù)據的提取及分析，有處理海量數(shù)據的經驗。
3.投資顧問崗
崗位職責：
負責為零售財富管理營銷隊伍提供投顧支持，督導及落實全行理財隊伍工作相關制度和規(guī)定的具體執(zhí)行；
負責宏觀經濟分析與市場分析，舉辦面向客戶的市場分析、投資策略報告會；
協(xié)助和督導營銷隊伍向客戶提供投資顧問服務，包括參與客戶會談、協(xié)助書面建議和分析報告制作、資產配置與產品銷售等工作；
定期組織針對理財隊伍的市場咨詢、產品信息及投資顧問工作方法的學習和培訓，培養(yǎng)營銷隊伍財務規(guī)劃能力，提升中高端客戶深度經營的專業(yè)能力。
任職要求：
具備8年以上的商業(yè)銀行、證券公司金融市場研究、投資管理工作經驗，有私行投資顧問工作經驗者優(yōu)先；
熟悉國家經濟金融方針政策、商業(yè)銀行財富管理、私人銀行業(yè)務，熟悉各項投資產品及工具，具備良好的市場分析及研判能力。
4.隊伍管理崗
崗位職責：
負責理財隊伍的日常管理、建立理財隊伍標準化服務流程，隊伍產能提升管理；
負責搭建理財隊伍人才庫體系、榮譽體系；
負責零售財富管理專業(yè)人才培養(yǎng)、梯度培訓、內訓師、萃取師團隊建設。
任職要求：
具備3年以上銀行零售業(yè)務從業(yè)經驗，具有分支行隊伍管理經驗或理財經理工作經驗者優(yōu)先；
熟悉國家經濟金融方針政策、商業(yè)銀行財富管理業(yè)務；熟悉運用EXCEL等辦公軟件。
5.績效管理崗
崗位職責：
負責制定財富管理業(yè)務年度經營計劃，機構及人員考核方案；
負責建立理財經理隊伍考核體系，制定相關管理制度及考核方案，推動理財隊伍定級考核工作；
推動績效考核體系的建設和完善，規(guī)范績效管理流程，按照考核周期評價各層級的考核結果，并結合考評結果進行業(yè)務分析。
任職要求：
具有3年以上銀行零售業(yè)務工作經驗，具有銀行分支行零售業(yè)務管理崗位從業(yè)者優(yōu)先；
熟悉各種績效評價方法，能夠擬定機構績效考核制度，推進績效考核的實施。
6.保險產品崗
崗位職責：
負責代理保險業(yè)務的日常管理與營銷推廣；
搭建銀保通系統(tǒng)等線上、線下銷售渠道，建立高效快捷的業(yè)務處理流程；
制定保險業(yè)務發(fā)展策略和業(yè)務發(fā)展計劃，組織營銷活動，提升保險業(yè)務創(chuàng)收水平；
為客戶提供專業(yè)的保險規(guī)劃服務，協(xié)同分支行開展客戶維護、營銷、拓展工作。
任職要求：
具有3年以上財富業(yè)務管理經驗，有保險公司、國有銀行、股份制銀行分行層面保險業(yè)務管理工作經驗者優(yōu)先；
熟知保險產品，了解市場及同業(yè)情況，具有較強的營銷意識及專業(yè)知識，具備保險產品市場推動能力并熟練進行保險業(yè)務培訓；
熟悉新媒體運營,熟練操作微信公眾平臺、微博、抖音短視頻等新媒體平臺。
7.信托產品崗
崗位職責：
負責信托、券商資管產品等代銷產品的產品引入、系統(tǒng)建設、渠道建設、業(yè)務培訓及營銷推動；
負責代銷信托產品、券商資管產品的市場研究與盡職審查、監(jiān)管報備等,制定信托等業(yè)務相關管理制度；
搭建信托產品等線上、線下銷售渠道，建立標準化的業(yè)務處理流程；
制定信托等業(yè)務發(fā)展策略和業(yè)務發(fā)展計劃，組織營銷活動；
為高端財富客戶提供專業(yè)的投資、理財顧問服務，協(xié)同分支行開展客戶維護、營銷、拓展。
任職要求：
具有3年以上財富業(yè)務管理經驗，有信托公司、國有銀行、股份制銀行分行層面信托業(yè)務管理及投行工作經驗者優(yōu)先；
熟知信托產品，熟悉市場及同業(yè)情況，具備信托產品市場推動能力及業(yè)務培訓能力；
熟悉國家經濟金融方針政策、商業(yè)銀行財富管理、私人銀行業(yè)務，熟悉各項投資產品及工具，具備良好的市場分析及研判能力，具備獨立發(fā)行私行產品和項目營銷推動能力。
8.運營支持崗
崗位職責：
為理財、代銷產品提供支撐運營保障；
負責相關產品銷售系統(tǒng)、代銷系統(tǒng)的系統(tǒng)建設；
負責相關系統(tǒng)功能迭代，不斷優(yōu)化完善相關系統(tǒng)功能。
任職要求：
具有3年以上銀行從業(yè)經驗，具備科技及零售業(yè)務從業(yè)經驗優(yōu)先；
熟悉銀行科技系統(tǒng)架構，具有良好的數(shù)據挖掘、系統(tǒng)建設能力。
9.系統(tǒng)應用崗
崗位職責：
負責開發(fā)二期CRM客戶關系管理系統(tǒng)、搭建零售客戶營銷平臺、完善產品銷售系統(tǒng)等其他系統(tǒng)功能；
負責系統(tǒng)的開發(fā)測試及迭代功能測試，不斷優(yōu)化完善相關系統(tǒng)功能；
負責搭建并完善客戶數(shù)據模型分析與標簽體系，階段性進行需求調研，驗證標簽質量，為客戶經營提供準確的數(shù)據支持。
任職要求：
具有3年以上金融科技工作經驗，具有CRM客戶關系管理系統(tǒng)、績效系統(tǒng)及客戶營銷平臺開發(fā)經驗者優(yōu)先；
熟悉銀行科技系統(tǒng)架構，具有良好的數(shù)據挖掘、系統(tǒng)建設能力。
10.數(shù)據應用崗
崗位職責：
負責營銷管理平臺、手機銀行、微信公眾號、抖音等線上渠道進行財富品牌運營；
負責數(shù)據分析挖掘、建立模型、支持獲客、智能推薦、反欺詐、風險預警、客戶流失挽留等應用場景；
負責用戶畫像，建立并不斷完善客戶及產品標簽體系；
優(yōu)化線上渠道及其承載金融產品的客戶端設計與體驗。
任職要求：
具有2年以上金融業(yè)個人客戶線上/線下經營經驗、網站建設經驗；
熟練使用SAS、R、Python當中一種或多種進行數(shù)據分析和策略挖掘；
熟悉微信、微博、營銷平臺等線上推廣方式，構建零售銀行場景與金融生態(tài)圈，開展客戶及產品的運營和推廣活動，促進獲客與活客。
（七）總行數(shù)字銀行部
1.營銷外聯(lián)崗
崗位職責：
負責手機銀行相關業(yè)務的外聯(lián)對接，負責與總行業(yè)務部門、分行對接相關營銷推廣事宜；
負責拓展手機銀行生態(tài)場景建設的外聯(lián)合作對接；
負責手機銀行商城、權益、活動、宣傳、推廣工作的外聯(lián)對接；
負責制定手機銀行相關數(shù)字化精準營銷推廣需求和方案；
任職要求：
3年及以上相關互聯(lián)網及電子商務宣傳、營銷工作經驗；
有相關科技、互聯(lián)網產品及供應鏈商戶資源；
了解金融以及互聯(lián)網營銷相關業(yè)務，了解前沿科技，熟悉app營銷，熟練掌握并操作抖音、微博、微信等社交媒體營銷工具，能夠與金融業(yè)務相結合，策劃和執(zhí)行相關線上線下整體營銷方案；
具備與金融機構合作經驗以及成功案例者優(yōu)先。
2.營銷運維崗
崗位職責：
負責手機銀行相關營銷活動的技術對接、參數(shù)配置、日常運維；
負責手機銀行相應運營推廣及宣傳的落實部署、營銷運維的后臺管理；
負責運營推廣的設計、售后服務，成效評估、數(shù)據統(tǒng)計以及相關結算工作；
負責手機銀行商城、權益平臺的運維等。
任職要求：
具備3年及以上APP、互聯(lián)網站、微信公眾號、及電子商務運維工作經驗，能夠獨立完成相關平臺的活動設計、方案制定、后期維護等工作；
了解金融以及互聯(lián)網營銷相關業(yè)務，了解前沿科技技術、熟練使用辦公軟件、掌握社交運維工具，能夠獨立設計宣傳H5、推文等；
熟練掌握app運維管理工具、電商平臺運維后臺等；
具備與金融機構合作項目運維經驗以及成功案例者優(yōu)先。
3.UI設計崗
崗位職責：
負責手機銀行、個人網銀和微信銀行等線上渠道用戶界面設計；
制定線上渠道的視覺設計規(guī)范，形成完整的設計文檔;
持續(xù)優(yōu)化視覺設計方案，實現(xiàn)界面友好。
任職要求：
熟悉并從事過UI設計、平面設計和前端開發(fā)等工作；
具備3年以上移動端和互聯(lián)網產品設計工作經驗，了解人機交互理論，熟悉網頁、IOS和Android設計規(guī)范，掌握用戶體驗設計(UED)技能，熟悉運用交互設計方法輸出高質量設計方案；
有UI/UX設計專業(yè)知識，熟練使用PHOTOSHOP、VISIO、GUIDdesign等常用繪圖工具中的一種；
計算機相關APP、PC平臺測試經驗，至少掌握一種測試工具，如JIRA、JMETER、LOADRUNNER等；
有金融機構合作手機銀行等線上渠道UI設計、線上商城UI設計經驗以及相關成功案例者優(yōu)先。
�。ò耍┛傂羞h程銀行中心
1.智能訓練崗
崗位職責：
負責挖掘客戶語音，通過標識聚類等方式提取業(yè)務服務場景，提供智能訓練方案；
實施智能服務與外呼轉寫模型訓練、語義模型訓練，完成智能機器人迭代優(yōu)化；
負責全渠道智能服務產品知識庫管理。
任職要求：
關注客服機器人或知識庫領域發(fā)展，能夠獨立調研和分析客戶需求；
熟練掌握excel數(shù)據統(tǒng)計和分析；
掌握SQL、Python、SAS等軟件或編程語言者優(yōu)先；有客戶服務工作運營經驗，或AI智能產品運營經驗者優(yōu)先；了解知識圖譜、智能采編等技術優(yōu)先；
具有2年及以上崗位相關全職工作經歷優(yōu)先。
2.數(shù)據分析崗
崗位職責：
負責全渠道客戶數(shù)據統(tǒng)計分析，提供多維度數(shù)據支撐；
負責應用數(shù)據挖掘和分析工具研究，開展數(shù)據特征提取，構建監(jiān)測預警模型；
負責數(shù)據分析管理系統(tǒng)的建設和運營維護。
任職要求：
掌握Python、C、Java中的至少一種編程語言，熟練使用SQL語句，掌握常用的機器學習、深度學習的基本算法，熟悉自然語言處理技術的基本方法；
具備數(shù)據分析、數(shù)據建模、文本分析等相關工作經驗者優(yōu)先；
具有2年及以上相關崗位全職工作經歷優(yōu)先。
3.客戶體驗崗
崗位職責：
負責客戶體驗監(jiān)測指標體系的建設和運營，實施客戶體驗的監(jiān)測、統(tǒng)計、分析；
根據客戶體驗及客戶需求提出系統(tǒng)建設及產品服務需求，協(xié)同測試及評估；
協(xié)助挖掘智能機器人服務場景并進行設計與優(yōu)化，提升客戶體驗。
任職要求：
具備客戶體驗、產品運營等相關工作經驗，具有較強的客戶體驗洞察力，具備互聯(lián)網行業(yè)、金融行業(yè)等客戶需求行為研究的業(yè)務能力；
掌握用戶調研、問卷設計、數(shù)據分析等各種定性和定量的客戶研究方法；
具有從事相關專業(yè)2年以上工作經歷。
4.系統(tǒng)應用崗
崗位職責：
負責應用系統(tǒng)問題解答、數(shù)據查詢、數(shù)據修改、系統(tǒng)權限等；
負責系統(tǒng)應用場景優(yōu)化、編制系統(tǒng)操作手冊、收集應用系統(tǒng)反饋意見、協(xié)同科技部門持續(xù)提升應用系統(tǒng)。
任職要求：
具備計算機、軟件工程、電子信息、金融、電子商務等相關專業(yè)背景優(yōu)先；
熟練使用項目管理工具，熟悉軟件產品研發(fā)過程；
具有一定的銀行科技開發(fā)工作經歷，具有較強的組織協(xié)調能力，能夠獨立撰寫業(yè)務需求文檔的能力；
熟練掌握excel數(shù)據統(tǒng)計和分析，掌握SQL、Python、SAS等軟件或編程語言者優(yōu)先；掌握項目管理知識體系，具有項目全過程管理能力，獲得PMP認證者優(yōu)先；
具有從事相關專業(yè)2年以上工作經歷。
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崗位職責：
財富顧問兼任私行中心/財富中心負責人
負責私行中心/財富中心的日常管理，全面負責私行中心私行客戶、AUM資產、中間業(yè)務收入等核心業(yè)務經營指標的完成落實情況，根據總行戰(zhàn)略和分行對財富專業(yè)的總體指導，擬定私行中心營銷策略、開展營銷活動。
負責私行中心外部渠道建設，組織私行中心客戶服務活動。
負責私行中心隊伍的建設和管理，高效完成各項工作。
舉辦各類專業(yè)活動，結合總行發(fā)布的季度宏觀分析報告，舉辦面向客戶的市場分析、投資策略報告會，并主持活動；
定期進行市場分析，結合總行咨詢形成分析報告，并將總分行市場分析資訊在分行內積極推廣；
推進客戶資產配置工作，協(xié)助理財經理為客戶制定投資理財建議書并審閱。
任職要求：
具有5年以上財富相關專業(yè)工作經驗；具備支行零售業(yè)務負責人或同等級崗位兩年以上管理經驗者優(yōu)先。
熟悉國家經濟金融方針政策、財富業(yè)務，熟悉理財產品、三方代理類產品及各類投資市場，能夠為客戶制訂專業(yè)的資產配置建議方案，能夠為客戶提供專業(yè)的顧問咨詢服務，能夠為客戶提供投融資綜合服務的目標。
四、報名方式
采取網上報名的形式，登錄吉林銀行官網，下載填寫《應聘報名表》（請勿自制表格，勿修改表格結構），要求填寫完整并以“XX（姓名）+部門/分行+XX崗”為文件名和附件名發(fā)送E—MAIL至以下郵箱：jlbankzp2021@163.com。
經審核符合條件者，我行將通過電話、電子郵件等方式與應聘者聯(lián)系，非請勿來電來訪。應聘者信息將被嚴格保密，所有資料恕不退還。應聘者對個人填報信息的真實性、完整性負責，如與事實不符，吉林銀行有權取消錄用資格。吉林銀行將通過簡歷篩選、筆試、面試、體檢及背景調查等程序，擇優(yōu)確定錄用人選。
報名截止時間：北京時間2021年9月10日24:00。
招聘熱線：0431-84999022
我們將以價值創(chuàng)造者、奮斗者為本的激勵機制，為您提供廣闊的發(fā)展舞臺和具有競爭力的薪酬待遇，期待與你攜手奮進、共創(chuàng)未來！
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