東莞銀行總行2015年誠聘英才

東莞銀行秉承“與您更近和您更親”的服務理念及“責任、專業(yè)、穩(wěn)健、團隊、快樂”的企業(yè)價值觀，致力于為客戶提供滿意的金融服務，準確理解并快速回應客戶的金融需求，通過創(chuàng)新的、高品質的產品和服務，幫助客戶實現生活理想和事業(yè)抱負；目前已發(fā)展成為資本充足、內控嚴密、運營安全、服務和效益良好的區(qū)域性股份制商業(yè)銀行，業(yè)務發(fā)展速度在全國同類城商行中位居前列�，F公開招聘各類人才，誠邀有志之士加盟，共創(chuàng)美好未來！

 

一、招聘信息：

用人單位	崗位	人數	崗位職責	應聘條件
總行人力資源部	培訓管理崗	1	1.制定并修訂全行的培訓制度及實施細則； 2.制定人才培養(yǎng)與開發(fā)體系的規(guī)劃并實施；   3.收集整理全行的培訓需求，制定年度培訓計劃；       4.組織行內外的各項培訓工作，評估培訓效果并提出改進建議；     5.搭建并管理內訓師體系；     6.拓展和整合行內外的培訓資源；    7.承擔相應課程的培訓師角色。	1.人力資源、心理學、中文、教育學等相關專業(yè)； 2.全日制本科或以上學歷； 3.本科3年以上、碩士2年年以上企業(yè)培訓經驗，有銀行、保險行業(yè)經驗者優(yōu)先，有培訓師經驗者優(yōu)先； 4.熟悉企業(yè)培訓體系的搭建，對培訓的實施、內訓師團隊的組建、課程講授等有豐富的實踐經驗； 5.親和力強，具備出色的溝通表達能力、快速的學習能力、高效的執(zhí)行力、踏實認真。
	員工關系管理崗	1	1.制訂并修訂全行員工關系的各項管理辦法及實施細則； 2.開展員工滿意度調查，根據調查結果推動改善計劃的制定和落實； 3.負責勞動合同的管理，保障我行勞動關系的合法合規(guī)性； 3.搭建員工關懷體系，并做好員工關懷工作的組織實施；  4.處理行內調動、辭退及離職的辦理，做好面談及溝通協調工作； 5.及時受理員工的各項咨詢、投訴等事件，妥善解決各項勞動爭議或糾紛； 6.密切關注國家、地區(qū)及相關部門的政策動向，保障我行用工方面的合法合規(guī)；	1.法律、勞動及社會保障等相關專業(yè)； 2.全日制本科或以上學歷； 3.本科3年以上、碩士2年年以上相關崗位工作經驗，有銀行從業(yè)經驗者優(yōu)先； 4.熟悉國家、地區(qū)的勞動關系管理的相關的法律法規(guī)，了解國家人力資源政策； 5.親和力強，具備良好的溝通協調能力、快速的學習能力、良好的文字表達能力及高效的執(zhí)行力，踏實認真。
總行風險管理部	檢查與管理崗	2	1.制定并修訂現場檢查工作和責任認定工作的管理制度及流程； 2.編寫年度現場檢查計劃，根據工作需要制定現場檢查方案； 3.組織開展日常現場檢查及專項現場檢查，撰寫檢查情況報告； 4.督促經辦機構落實檢查發(fā)現問題的整改，按相關規(guī)定對責任人進行差錯記錄及責任認定； 5.組織開展總行職責范圍內的責任認定工作，督導分行責任認定工作； 6.根據現場檢查發(fā)現問題及責任認定結果編寫案例分析，擬定相關風險管理要求。	1.經濟、會計、財務、統計、金融等相關專業(yè)； 2.全日制本科或以上學歷； 3.具備4年以上銀行基層工作經驗（其中不少于3年支行工作經驗），或4年以上的相關崗位工作經驗； 4.熟練操作計算機，有較強的文字表達能力，熟悉國家法律法規(guī)和我行的信貸規(guī)章制度，具有一定的風險分析能力； 5.具備良好的專業(yè)知識、責任心強、刻苦耐勞，愿意承擔長時間出差工作，有良好的團隊精神和溝通能力。

 

二、工作地點：東莞市。

 

三、薪酬待遇：面議。

 

四、應聘方式：

（一）下載、填寫《東莞銀行社會招聘應聘報名表》，報名表必須貼上1寸個人免冠彩色近照。

（二）點擊下方“點我應聘”注冊賬號，選擇職位進行申請，填寫個人信息資料并將《東莞銀行社會招聘應聘報名表》作為附件上傳，每位應聘者最多申請2個職位。

（三）簡歷投遞截止時間：2015年11月5日，我行將通過電子郵件及短信的形式通知合適的應聘者參加面試，若一個月內未接到通知則表示暫時不符合我行崗位要求。

（四）面試地點：廣東省東莞市。

（五）聯系方式：郵箱hr22118630@163.com或電話0769-22118630，聯系人：葉小姐。

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東莞銀行社會招聘應聘報名表