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標 題: 我的匯豐銀行（HSBC）的面試經歷
發信站: 兵馬俑BBS (Tue Oct 17 16:11:41 2006), 本站(202.117.1.8)
終于等到匯豐的終面AC了，整整一上午，到下午一點半才結束，沒管午飯。AC流程總共
包括三個部分：face to face interview, case analysis presentation, group
discussion。一上午的日程安排得非常滿，總共6個人，分兩組，每組三個人。三項內容的
時間安排略有差異，大致相同。
半個小時的時間閱讀Back ground 的材料，是關于一家Asia Travel的公司的背景情況
，它的使命，價值觀，產業背景，組織架構，主要業務等。半個小時的時間非常緊，基本上
看不完，后面還有一些附件，是一些組織架構圖什么的。沒有來得及看，時間就到了，只好
收起東西去面試。順便說一句，時間表事先HR會給每個人一份，以15分鐘為單位。所有時間
都得自己掌握。
面試官很和藹，把我邀請離開面試桌，到沙發上就座，說是非正式的聊聊天。聊一些簡
歷上沒有提到的東西，主要是在關于時間安排、如何處理時間緊迫問題、領導能力、團隊合
作等，都需要舉詳細的例子來補充說明。而且關于你所舉的每一項，她都會窮根問底，直到
你被問得把每一個細節都兜給他為止。說到最后，只好一邊回憶一邊編了，只希望沒有漏洞
才好。本來面試時間45分鐘，后面安排了15分鐘的休息，但是面試官面了整整一個小時，把
我的休息時間全給占了，也沒有時間去看剛才沒看完的背景材料了�；氐叫菹⑹�，HR早就準
備好了第二部分的Presentation的材料了。又是厚厚的一沓英文材料，是延續著剛才的背景
材料的。說是這個旅游公司要開發電子旅游產品服務，又要開展根植于客戶內部的客戶代表
。介紹了一堆市場和競爭對手的背景資料后，問作為公司一個子公司的經理，如何提出建議
，如何舉出市場措施等。一個小時的閱讀時間，連帶做好Slides，給了五張紙，兩根筆，隨
意使用。時間倉促，沒有仔細看完，大致的列了幾條，就披掛上陣了，30分鐘時間，15分鐘
陳述，15分鐘問答�？目泥�嗒的陳述完了之后，又被提了一些問題，主要還是關于建議方面
的。問了具體的一些數據，看是否作了計算。我沒有，只好當場看材料，大概的心算了一下
，幸虧沒丟大了。后來面試官還鼓勵了我一番，說開場挺好，能在短時間里閱讀完這么多材
料，做出來已然不易了。我覺得可能是安慰我來得，沒辦法，人為刀
殂，我為魚肉阿。
回到休息室休息了十分鐘，就去會議室參加第三項Group Discussion，又一份英文的材
料，還是剛才的案例的繼續，說旅游公司準備發行Loyalty Card，問在哪項業務上面發放該
卡，技術問題如何解決，給客戶和企業帶來的好處有哪些，相關的成本如何等等。這一項使
用中文討論，每個人先有10分鐘的時間閱讀材料，然后討論50分鐘。在討論的過程中，大家
通力合作就是，盡可能的提建設性的意見，發表自己的看法，不一定要有最后的結論，但過
程的表現是最重要的。每一個人的表現都有一個面試官在考量。討論結束后，每個人還被要
求對小組的每一個成員進行評分，為什么給第一個打那么高的分，為什么給最后一個打那么
低的分，給自己打幾分，認為別人會給自己打幾分，如何做還能表現得更好等等。
然后面試AC到此就結束了。
整個AC是我所經歷過的組織最精密的一次。時間安排非常緊湊，每一項活動計算異常精
確，時間需要自己控制。6個人，分兩組，由三個面試官進行評估，而三項活動的過程分別
由三個不同的面試官來面試或考量，以此來保證每個人都有三個面試官評估，每個面試官會
結出不同的應聘者。基本的整個過程就是這個樣子，簡單回憶一下，希望對后來的XDJM們在
進行類似的AC的時候有所幫助。
我的總結：
1。英語相當重要，如果想去外企的話。
2。大學里除了英語和微軟的office，其他的所教的基本沒用。
3。大學里的教育極其落后，早已跟不上企業（尤其外企）的標準！
4。強烈建議大家多和牛校學生接觸、交流。
5。如果再給我一次機會，我一定不學理工科！又累又不好找工作，就算找到工作，薪水和
所付出勞動基本不成比例。
西安交通大學研究生會