在論壇上看到，中國人民銀行管理類去年以及前年的筆試側(cè)重于考行政管理，人力資源管理，還有一些公文寫作，行政法方面的知識。去年的題型是判斷、單選、多選、五個(gè)資料分析以及一篇關(guān)于腐敗問題的1000字論文。前年的好像是判斷、單選、多選還有簡答和論述。

今天上午去考了中國人民銀行管理類的筆試。總的說來呢，一塌糊涂。不過還是寫下來，給后來者拋塊小磚吧。順便攢攢rp，呵呵

　　于是，考前，我花了幾天翻了行政管理、人力資源管理、公文寫作、連申論熱點(diǎn)都翻了下（怕它考寫論文），當(dāng)然也純屬于翻了下，沒細(xì)看。不過真象有人說的那樣，中國人民銀行的題目是千變?nèi)f化的，你說不準(zhǔn)它到底會(huì)考什么，每年都會(huì)發(fā)生變化。今年跟上兩的不太一樣。

　　總體來說，今年的題目應(yīng)該不難，如果你看了管理學(xué)原理的話。

　　前幾個(gè)部分的題型跟往年一樣。

　　20個(gè)判斷，比較簡單，只需回答對錯(cuò)。今年考了行政管理的階級性、管理層次與管理幅度的關(guān)系，法制與法治的關(guān)系，人治與法制的區(qū)別，政府職能，領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的關(guān)系等等東西，只要大概判斷，因此不是很難。

　　25個(gè)單選。如果看過管理學(xué)原理，以及人力資源管理，這部分也應(yīng)該很容易。有外部招聘相對于內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)，非正式組織與正式組織的區(qū)別，勞動(dòng)定額法、內(nèi)部培訓(xùn)教師與外部培訓(xùn)教師，培訓(xùn)的制約制度，布萊克－莫頓的管理方格圖理論等等。

　　10個(gè)多選。有勞動(dòng)定額、內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)、關(guān)鍵事件法、工作豐富化、法約爾的管理的五項(xiàng)職能等等。

　　2個(gè)簡答。1、有效控制的要求（昨天晚上翻書的時(shí)候，還看到了，覺得不會(huì)考，啪就翻過去了，結(jié)果考試時(shí)傻了，一點(diǎn)都不知道，哭 2、領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的含義，領(lǐng)導(dǎo)者一定是上級、被領(lǐng)導(dǎo)者一定是下級嗎，為什么？

　　1個(gè)論述。（卷子上寫的是案例分析，我翻來翻去都沒看到案例在哪）

　　主要關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的。讓你列舉贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任以及反對的論據(jù)，并寫明企業(yè)應(yīng)承擔(dān)那些社會(huì)責(zé)任。

　　感覺我好象整體寫成了申論，同時(shí)也沒寫反對的論據(jù)。明明就應(yīng)該承擔(dān)嗎，到哪去找反對的論據(jù)呢，嗚嗚

　　今天的考試就這么結(jié)束了……

　　覺得如果要考人民銀行管理的話，管理學(xué)原理還是應(yīng)該好好地看看，還有人力資源管理，不知道明年人行又會(huì)考什么