(一) 筆試. 開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇,有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。 這部分其實主要考的是語文能力，題量雖然很多，但實在沒有難度。我是很輕松地完成了這部分，好象是提前了近半小時吧。
　　做這類題有兩個決竅： 1.只管一路往下做，不管對錯。不會的做個標記，先隨便選一個答案，然后跳到下一題。 2.要對你自己的水平有自信：我不可能（也不追求）全對，我至少能對80%以上。如果這種考試也過不去，那么去好好地自我檢討吧。如果提前做完，可以去（也只需要去 ）檢查一下你做過標記的題目。第二部分是心理測試題。這種題就更簡單了，例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。根本就不需要思考，是怎么樣的就選什么樣的答案OK了。因為你不知道什么樣的答案最好，也最好不要去猜，大量的題目讓你選下來，還是能夠基本看出你的本來面目，否則，呵呵，是這樣套心理題設(shè)計的失敗。這部分的時間是三十分鐘，我十五分鐘搞定就交卷回家。這不是我牛，而是我確實在戰(zhàn)略上渺視它。當時開行考試官還是很有些詫異，截住了談了一會。在我的帶動下，大家也開始陸續(xù)提前交了。
　　（二）作文 + 大組討論 很快就迎來了一面，開行的組織效率很不錯。這輪仍是兩部分：作文+大組討論。作文時間是1個小時，當時的題目是“談學習雷鋒”，是不是夠FT&BT？和工行題有得一拼 這種題的難度在于：一，你必須有這有限的時間里寫出東西來； 二，你必須寫出你的分析以及新意。我很佩服那些提筆就能開寫的同學，我當時是足足二十分鐘沒有動筆。最后我選擇的角度是：市場經(jīng)濟下不能靠雷鋒精神，而要靠有效的激勵機制去激勵人們?yōu)槿嗣穹��?wù)。
　　　　（三）多對一面試. 還有最后一關(guān)。開行人事部給我們做了一些解釋，說沒有看任何的專業(yè)背景，所有的人同樣的考試同樣的標準，是因為開行做為政策性銀行，更多的是需要綜合性的能力。這點我 是很贊賞開行。這一關(guān)與工總/建總的面試過程差不多，就是六七個人一排面視你一個。不過相比之下，開 行問到的問題非常的到點子上和有現(xiàn)實意義。例如，如果你作了主管，你將怎樣處理與資 歷比你深，年齡比你大的同事等。
　　（四）OFFER & 總結(jié) 我最終拿到了開行的OFFER,但沒有簽約,主要還是待遇不高的原因。 總的感覺： 1. 開行的招聘過程做得非常地專業(yè)，體現(xiàn)的人員和組織水平都較高！ 2. 開行的面試過程，我覺得有一定的收獲！這是在別的銀行/國企面試所感覺不到的,因此 寫得也較詳細。 3. 可惜開行的待遇水平等受到了政策的限制，不然感覺還是非常不錯的選擇