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[浙江]2022杭州銀行總行零售金融部信用卡中心社會招聘啟事

發(fā)布時間：2022-12-16 11:14   來源：杭州銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
銀行招聘考試備考資料

　　2022杭州銀行總行零售金融部信用卡中心社會招聘啟事
　　信用卡中心風險管理團隊 杭州
　　授信審批崗
　　招聘人數(shù):若干
　　1、負責審核信用卡申請人資質的真實性及完整性，防范信用風險、欺詐風險等各類風險
　　2、按照信用卡授信政策與操作規(guī)程作出審批決策，并核給適當額度
　　招聘要求
　　1、年齡原則上不超過30周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日
　　2、大學本科及以上學歷
　　3、有2年及以上同類崗位工作經(jīng)驗:有相關風險審批工作經(jīng)驗者優(yōu)先
　　4、具有良好的洞察力，具有一定的風險敏感度和風險識別能力
　　5、不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)
　　反洗錢管理崗
　　招聘人數(shù):若干
　　1、負責信用卡相關反洗錢及黑灰產管理
　　2、負責信用卡反欺詐系統(tǒng)的建設和維護，系統(tǒng)風險交易規(guī)則的制定和設置，同時制定部門相關風控工作的業(yè)務操作流程
　　3、負責信用卡各業(yè)務環(huán)節(jié)中的欺詐調查
　　4、負責信用卡欺詐案件的受理調查、通報，同時做好欺詐案件的公安報送和司法訴訟工作
　　5、負責做好相關監(jiān)管部門要求協(xié)助查詢的信用卡風險案件的協(xié)查回復和材料報送工作
　　招聘要求
　　1、年齡原則上不超過32周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日
　　2、大學本科及以上學歷，計算機、統(tǒng)計、金融、經(jīng)濟等相關專業(yè)
　　3、具有3年以上的金融或互聯(lián)網(wǎng)相關從業(yè)經(jīng)驗，熟悉信用卡風險管理工作的相關專業(yè)知識
　　4、了解國家法律法規(guī)與監(jiān)管要求，熟悉銀行信用卡風險管理基礎理論和相關的政策法規(guī)
　　5、具有信用卡系統(tǒng)軟件開發(fā)經(jīng)驗，對信用卡風險系統(tǒng)開發(fā)具有一定的前瞻性，能夠熟練編寫各種系統(tǒng)開發(fā)需求
　　6、具有信用卡風險管理和催收管理工作經(jīng)驗，具備較強的信息分析與邏輯分析能力，具備較強的表達溝通與文字撰寫能力
　　7、不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)
　　策略規(guī)劃崗
　　招聘人數(shù):若干
　　1、負責零售信用卡模型建立、調模、監(jiān)測，以及根據(jù)樣本
　　表現(xiàn)
　　2、出具風險報告，分析風險隱患，并對風險管理提出具體
　　措施
　　招聘要求
　　1、年齡原則上不超過32周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日
　　2、大學本科及以上學歷，計算機、統(tǒng)計、金融、經(jīng)濟等相關專業(yè)
　　3、從事信用卡或消費貸款風險管理3年以上，精通風險建模理論，有項目建設經(jīng)歷，能獨立開發(fā)風控模型
　　4、能使用SQL數(shù)據(jù)庫語言、精通PYTHON/SRS/R編程語言:具備一定的零售風險管理常識
　　5、不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)
　　信用卡中心市場團隊
　　杭州
　　營銷管理崗(商務BD方向)招聘人數(shù):若干
　　1、負責線上線下商戶的開拓和維護
　　2、負責線上線下生活場景及商圈活動的策劃與運營
　　3、負責商戶投訴、建議的反饋和處理
　　4、負責對接合作公司，推動業(yè)務開拓
　　5、配合做好商戶引入的開發(fā)與運營工作
　　招聘要求
　　1、年齡原則上不超過32周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日
　　2、大學本科及以上學歷。金融、經(jīng)濟、市場營銷等相關專業(yè)
　　3、具有2年以上銀行或互聯(lián)網(wǎng)等相關工作經(jīng)驗，具有較好的商務拓展和談判溝通能力;有同業(yè)信用卡中心或互聯(lián)網(wǎng)公司BD經(jīng)驗者優(yōu)先
　　4、具有良好的承壓能力，較強的表達溝通、團隊協(xié)作、執(zhí)行力和協(xié)作能力;具有撰寫業(yè)務報告的文字能力，能熟練運用辦公軟件
　　5.不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)
　　營銷管理崗(市場營銷方向)招聘人數(shù):若干
　　1、負責信用卡市場營銷活動的策劃、組織與推廣
　　2、負責對接供應商，完成日常活動維護、核銷、對賬等工作，確保活動有序運行
　　3、根據(jù)客戶需求及業(yè)務發(fā)展，挖掘新需求，推動需求落地執(zhí)行
　　4、定期分析運營效果并優(yōu)化后續(xù)運營方案
　　5、負責機構營銷工作的推動與督導
　　招聘要求
　　1、年齡原則上不超過32周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日
　　2、大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、市場營銷等相關專業(yè)
　　3、具有2年以上銀行或互聯(lián)網(wǎng)等相關工作經(jīng)驗:具有較強的營銷活動策劃和業(yè)務推廣能力;有同業(yè)信用卡中心、互聯(lián)網(wǎng)公司活動策劃或平臺運營經(jīng)驗者優(yōu)先
　　4、具有良好的承壓能力，較強的表達溝通、團隊協(xié)作、執(zhí)行力和協(xié)作能力:具有撰寫業(yè)務報告的文字能力，能熟練運用辦公軟件
　　5、不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)
　　信用卡中心客戶經(jīng)營團隊
　　杭州
　　營銷管理崗(消費分期方向)招聘人數(shù):若干
　　1、負責信用卡賬單分期類產品經(jīng)營，流程設計，風險建議客戶和同業(yè)市場調研;
　　2、負責分期產品的自有觸達渠道管理和服務，包括客服、手機銀行等，關注客戶觸達
　　3、負責各項指標監(jiān)控，并基于客戶特征和市場消費變化制定差異化營銷策略定價策略，配套開展優(yōu)惠活動。達成階段性的營銷目標
　　4、配套活動制訂營銷指引，梳理營銷話術，加強外呼平臺和線上渠道的客戶營銷管理和合規(guī)管理，關注渠道觸達成效
　　5、負責產品系統(tǒng)的日常管理，快速響應并解決業(yè)務前端反饋的問題，對接科技開發(fā)團隊，完成系統(tǒng)功能測試驗收
　　招聘要求
　　1、年齡原則上不超過32周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日
　　2、大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、市場營銷等相關專業(yè)
　　3、具備2年以上銀行、互聯(lián)網(wǎng)或相關金融從業(yè)經(jīng)驗
　　4、具有良好的承壓能力，具有較強的表達能力、團隊協(xié)作、執(zhí)行力和協(xié)助能力
　　5、不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)
　　信用卡中心產品開發(fā)團隊   杭州
　　產品經(jīng)理
　　招聘人數(shù):若干
　　負責信用卡產品的設計、開發(fā)、維護，具體職責包括:
　　1、負責信用卡產品規(guī)劃和迭代工作，結合業(yè)務目標及現(xiàn)狀，制定產品迭代方案，協(xié)調開發(fā)、運營、市場、財務等資源，推進產品功能的開發(fā)及上線
　　2、負責外部優(yōu)質合作機構的引入和儲備，形成分析報告，為產品開發(fā)提供依據(jù)
　　3，持續(xù)監(jiān)控和分析產品數(shù)據(jù)，加強產品在功能、業(yè)務流程等方面的維護與升級，同時為銷售推廣和用卡促動提供建議和支持
　　4、負責進行信用卡新產品、新技術、新應用的信息收集、趨勢研究與學習共享，提出趨勢應用轉化成實際應用的具體實施方案
　　招聘要求
　　1、年齡原則上不超過32周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日
　　2、大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、市場營銷等相關專業(yè)
　　3、3年以上信用卡產品工作經(jīng)驗，有過聯(lián)名卡研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先，熟練掌握信用卡業(yè)務知識及業(yè)務流程，了解監(jiān)管政
　　4、具備產品0-1或者產品優(yōu)化項目經(jīng)驗，參與或統(tǒng)籌過產品或項目開發(fā)的全流程，包括市場調研、競爭對手分析跟蹤、產品定位、需求分解、功能規(guī)劃、項目管理及執(zhí)行、信用卡產品運營等
　　5、具備客戶洞察、項目管理、系統(tǒng)對接分析能力，思維嚴謹、邏輯性強，能獨立完成項目分析，并能熟練運用
　　ORD、PPT等展示分析結果
　　6、不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親，三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)
　　信用卡中心運營團隊   杭州
　　數(shù)據(jù)管理崗
　　招聘人數(shù):若干
　　1、負責信用卡相關數(shù)據(jù)的收集、分析和管理，確保所取數(shù)據(jù)的邏輯性及準確性，提升數(shù)據(jù)應用能力
　　2、負責信用卡數(shù)據(jù)模型的研究與優(yōu)化，更好地服務于客戶生命周期管理，完善信用卡業(yè)務數(shù)據(jù)引擎
　　3、負責根據(jù)市場、風險和運營的要求，對數(shù)據(jù)進行分析和進一步處理
　　4、負責信用卡相關系統(tǒng)的建設及維護，掌握系統(tǒng)架構及系統(tǒng)之間的關聯(lián)性
　　5、負責信用卡中心的系統(tǒng)安全、數(shù)據(jù)安全、客戶信息安全
　　招聘要求
　　1、年齡原則上不超過32周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日
　　2、大學本科及以上學歷，計算機、統(tǒng)計、金融、經(jīng)濟等相關專業(yè):(計算機、統(tǒng)計類專業(yè)優(yōu)先)
　　3、具有2年及以上同米崗位工作經(jīng)哈
　　4、熟練掌握SQL，并能熟練使用EXCEL、WORD、UL-TRAEDIT等辦公軟件:工作責任心強，具備團隊合作精神
　　5、不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)
　　信用卡中心營銷推廣團隊   杭州
　　營銷推廣團隊負責人
　　招聘人數(shù):1
　　1、負責線上線下營銷渠道建設
　　2、負責分行渠道的業(yè)務流程優(yōu)化，風險管理，培訓體系搭建及建立考核激勵機制
　　3、負責直銷渠道的搭建與業(yè)務管理、人員與風險管理
　　招聘要求
　　1、年齡原則上不超過35周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日
　　2、大學本科及以上學歷。金融、經(jīng)濟、市場營銷等相關專
　　3、具有3年以上銀行或互聯(lián)網(wǎng)等相關工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先
　　4、具有良好的承壓能力，較強的表達溝通、團隊協(xié)作、執(zhí)行力和協(xié)作能力;具有撰寫業(yè)務報告的文字能力，能熟練運用辦公軟件
　　5、不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)
　　營銷管理崗
　　招聘人數(shù):若干
　　1、負責渠道管理，包括但不限于的業(yè)務流程優(yōu)化，業(yè)務風險管理，人員日常管理、培訓體系搭建及建立考核激勵機制
　　招聘要求
　　1、年齡原則上不超過32周歲，時間計算至招聘發(fā)布之日
　　2、大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、市場營銷等相關專業(yè)
　　3、有2年以上銀行或互聯(lián)網(wǎng)等相關工作經(jīng)驗
　　4、具有良好的承壓能力，較強的表達溝通、團隊協(xié)作、執(zhí)行力和協(xié)作能力;具有撰寫業(yè)務報告的文字能力，能熟練運用辦公軟件
　　5、不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及全資子公司工作的均屬于招錄回避對象)
　　工作地方:杭州
　　*具體崗位介紹及要求，詳見杭州銀行招聘官網(wǎng)
　　網(wǎng)申通道
　　登陸杭州銀行招聘官網(wǎng)
　　http://www.hzbank.com.cn/選擇“社會招聘”板塊注冊用戶信息并填寫個人簡歷
　　選擇意向崗位進行網(wǎng)上報名
　　網(wǎng)申截止日期:2022年12月31日

 

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