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主頁 > 商業銀行招聘 > 華夏銀行招聘 > [北京]華夏銀行北京分行社會招聘啟事

[北京]華夏銀行北京分行社會招聘啟事

發布時間：2015-12-11 13:40 來源：華夏銀行招聘查看：次打印關閉

銀行招聘網(www.gfhtfp.cn)溫馨提示：凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

華夏銀行北京分行社會招聘啟事

華夏銀行股份有限公司（簡稱華夏銀行）是經國務院批準的全國性股份制商業銀行，成立于1992年10月，總行設在北京。2003年華夏銀行在上海證券交易所成功上市，2005年引進德意志銀行為戰略投資者，擁有先進的經營理念、嚴密的風險管理體系、專業化個性化的金融服務及以人為本的企業文化。

華夏銀行北京分行于1992年在首都北京成立，是華夏銀行在全國成立的第一家分行。經過二十余年的長足發展，華夏銀行北京分行建立起以“專業·親情·家”為核心的“華夏服務”品牌。通過積極踐行服務創造價值的服務理念，大力推行服務創新、管理創新、產品創新、營銷創新，滿足不同行業、不同類別的客戶金融需求，在首都金融市場受到廣泛贊譽。

因業務發展需要，誠邀有志于金融改革、勇于接受挑戰的優秀人才加盟，共創美好未來。

一、招聘崗位

人力資源部副總經理1名

人力資源經理2-3名

二、工作地點

北京

三、崗位職責

（一）人力資源部副總經理

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案并監督各項計劃的實施；

2、負責分行人才的選、育、用、留及人力資源梯隊建設；

3、負責組織制訂分行人力資源培訓計劃，組織開展員工入職培訓、崗位技能培訓、業務培訓等；

4、組織制訂人員招聘計劃，建立和完善招聘流程及招聘體系；

5、負責制訂分行績效評估體系并組織開展績效考核工作。

（二）人力資源經理

1、負責員工入職、離職手續辦理、勞動合同簽訂、員工轉正、晉升、調動、考勤及休假管理等日常人事管理工作；

2、分析培訓需求和員工職業發展路徑，制訂并落實培訓工作計劃；

3、協助推進績效考核工作，組織實施績效考核標準化、制度化工作；

4、根據分行業務發展需求，協調、統計招聘需求，編制招聘計劃，執行招聘、甄選、面試、選擇、錄用工作。

四、任職要求

（一）人力資源部副總經理

1、碩士研究生及以上學歷，年齡40歲（含）以下；

2、大型國企8年以上同崗位工作經歷，有豐富的人力資源管理工作經驗，有金融行業從業背景者優先；

3、熟悉商業銀行人力資源管理模式并具有豐富的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；　　　　　　　　　　　　

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；

5、符合我行親屬回避制度；

6、表現優秀者可適當放寬條件。

（二）人力資源經理

1、全日制本科以上學歷，有金融行業背景者優先，年齡在35（含）歲以下；

2、人力資源工作經驗3年以上，具有全面的人力資源管理知識，熟悉人力資源管理、勞動政策法規；

3、有較好的文字撰寫能力，能熟練操作各類辦公軟件，會制作PPT等各類培訓課件；

4、具有良好的工作態度和責任心，具備團隊合作精神、良好的抗壓能力和較好的職業操守；

5、符合我行親屬回避制度；

6、表現優秀者可適當放寬條件。

五、薪酬待遇

應聘人員一經錄用，我行將根據工作崗位性質及應聘人員實際表現提供具有市場競爭力的薪酬待遇和展業平臺。

六、報名方式

1、請點擊下方“點我應聘”在線注冊并填寫個人簡歷后，選擇相應崗位進行在線報名，截止時間為2016年1月10日；

2、應聘者應保證提供資料的真實性，本行承諾對申請人信息嚴格保密。經初審符合條件者，我行將通知筆試、面試相關事宜。

點我應聘

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