動(dòng)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含的內(nèi)容

 

　　一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含那些內(nèi)容？那些部分讓招聘方最易感動(dòng)？下面我們列舉一份動(dòng)人簡(jiǎn)歷的必須事項(xiàng)：

　　

　　回顧過(guò)去

　　

　　首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫(xiě)上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當(dāng)時(shí)的頭銜和職責(zé)范圍，取得的成績(jī)?nèi)绾危�獲得的證書(shū)以及教育程度。

　　

　　表明目標(biāo)

　　

　　目標(biāo)也就是求職要求。你在求職的時(shí)候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭你需要寫(xiě)上“objective”，然后簡(jiǎn)短地寫(xiě)下你的求職要求，例如“toworkinadynamicmarketingdepartment.”會(huì)讓人感覺(jué)你是個(gè)喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人。

　　

　　職責(zé)或是成就

　　

　　職責(zé)就是分配的任務(wù)，而成就是你取得的成績(jī)——你努力后的成果。雇主們都想知道你過(guò)去的工作職責(zé)是什么，他們對(duì)你曾經(jīng)取得的成績(jī)更感興趣。因此你在描述過(guò)去的工作時(shí)，那就稍作渲染一番吧！比如說(shuō)：你過(guò)去的一項(xiàng)職責(zé)是人員安排，而你解決了一個(gè)很大的問(wèn)題。你就可以寫(xiě)：“solvedschedulingconflict.”(解決過(guò)人員配置沖突)

　　

　　調(diào)整簡(jiǎn)歷格式

　　

　　因?yàn)橐�在有限的篇幅�?nèi)表達(dá)盡可能多的內(nèi)容，所以在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，你可以使用縮寫(xiě)或是省略語(yǔ)。你可以略去句子的主語(yǔ)(比如i,mymanager)，物主代詞(my/mine,his/hers)甚至有時(shí)候可以省略冠詞(the,a)。如果你想在一句話中列出一項(xiàng)以上的成績(jī)，你可以用分號(hào)來(lái)代替“and”。比如：“iledanimportantprojectandmymanagergavemeanaward”就可以寫(xiě)成“ledkeyproject;awardedbymanager.”

　　

　　使用行為動(dòng)詞

　　

　　行為動(dòng)詞表示某個(gè)特定動(dòng)作，例如：solved,managed,initiated,accomplished，而am,was,have和had之類是被動(dòng)動(dòng)詞。在簡(jiǎn)歷中使用行為動(dòng)詞，會(huì)讓你看起來(lái)像一個(gè)目標(biāo)明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對(duì)象。比如：“managedateamof20employees”聽(tīng)起來(lái)就要比“wasinchargeof20employees.”更為有力。