怎樣讓HR一眼看上你的簡歷

　　

　　1.使用標(biāo)準(zhǔn)化的字體

　　

　　在大多數(shù)情況下，人事經(jīng)理希望在大量簡歷中很快發(fā)現(xiàn)具備所需技能的人選。你的最佳選擇是TimesNewRoman字體和Georgia字體。這兩種字體便于閱讀。字體大小最好為10磅至12磅。可選擇的無襯線字體有Arial字體和Tahoma字體。

　　

　　無論你選擇哪種字體，請保持字體風(fēng)格的一致性，這樣會讓簡歷看起來更美觀大方。多種字體會使頁面看起來擁擠雜亂，會讓人錯覺你沒有組織能力。不過，若你申請的是一項(xiàng)富有創(chuàng)造力的職位，例如平面造型設(shè)計(jì)，就不必拘于這些規(guī)則了。你可以充分展現(xiàn)你的創(chuàng)意魅力。

　　

　　2.將最重要的信息寫在開頭

　　

　　如果一位人事經(jīng)理要在很短的時間內(nèi)（15秒至20秒）閱讀你的簡歷，他會將目光集中于簡歷的前半部分（有點(diǎn)類似于你閱讀報紙的新聞提要）。他們希望能一眼發(fā)現(xiàn)你是合適的人選。如若不然，你的簡歷將被扔到一邊，經(jīng)理們會繼續(xù)閱讀下一封簡歷。

　　

　　將你最重要的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)寫在簡歷的突出位置，經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)是簡歷的重點(diǎn)，建議：職責(zé)可以概括成一兩句，側(cè)重在做過的業(yè)績上，多用數(shù)字，可以脫穎而出，比如用了1個月招聘到了30個新員工，開拓新的招聘渠道節(jié)省獵頭費(fèi)用15萬/年。數(shù)數(shù)看你的簡歷上有多少數(shù)據(jù)（業(yè)績、用戶數(shù)、節(jié)省成本、市場份額…）。再數(shù)數(shù)簡歷上有多少形容詞（勤奮、負(fù)責(zé)、向上、有團(tuán)隊(duì)精神…）。每個數(shù)據(jù)加五分，每個形容詞扣一分。（人人可自夸，所以形容詞要來自第三者才有用），然后再寫其他相關(guān)信息。簡歷的小標(biāo)題包括：聯(lián)系信息，主要資質(zhì)，工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)志愿工作與其他經(jīng)歷，教育背景以及獎勵情況。

　　

　　3.不要太死板

　　

　　簡歷不僅僅顯示了你的經(jīng)驗(yàn)和技能，也展現(xiàn)了你的個性。在敘述已取得的成果時，你一定要自信、從容。簡歷要盡量寫的開放、自然、專業(yè)且具有個性，這會讓對方覺得你像久違的朋友。另外，你要盡量表現(xiàn)出在自己專業(yè)領(lǐng)域的博學(xué)，并能引起對方的興趣。千萬不要讓簡歷變成枯燥無味的文件。

　　

　　4.定期整理你的簡歷

　　

　　要重申一下，好的簡歷應(yīng)該格式整齊，有留白，讓人賞心悅目。求職的信息要盡量寫在一頁紙上（如果你在專業(yè)領(lǐng)域有五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，可以用兩頁紙）。絕對不要有錯字、漏字或語法錯誤--否則你的簡歷將立即被扔進(jìn)垃圾桶里。

　　

　　好的簡歷是要經(jīng)過長時間打磨的，記得常常檢查你的簡歷，在適當(dāng)?shù)臅r候更新信息。任何一封求職申請都不會是最終版本，認(rèn)真研究招聘的職位描述，和這個職位無關(guān)的不要寫，有關(guān)的好好寫。陳舊的簡歷會讓你很快被淘汰出局。