根據(jù)《內(nèi)蒙古財經(jīng)學院2010年公開招聘工作人員方案》（內(nèi)財院發(fā)[2010]28號）文件要求及我校第一次公開招聘剩余崗位情況，組織本次招聘工作。招聘工作分筆試和面試（試講）兩部分進行，按總成績排名確定最終錄用人員。
一、報名與資格審查
    2010年10月12日至11月11日為報名與資格審查階段。
    應聘者將個人簡歷投遞到人事處，人事處對應聘人員提供的個人簡歷進行資格審查，并對上述人員進行學歷、學位證書、身份證及有關證書的原件與復印件的審核，經(jīng)審核后公布參加筆試人員名單。
二、筆試
    2010年11月15日—19日發(fā)放《準考證》，筆試時間另行通知。筆試采取閉卷方式進行，主要考察應聘者的政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、心理素質(zhì)、工作能力、法律知識、公文寫作、文字表述等方面。筆試成績占總成績的40%。
三、面試（試講）
    人事處根據(jù)招聘工作人員的各崗位進行筆試成績排序，教學崗按崗位數(shù)1：3，教輔行政崗按崗位數(shù)1:5，分數(shù)由高到低確定入選面試（試講）人員。參加面試人員的男女比例為1:1，男女成績分別排序。     人事處安排各用人部門，分別組織進行面試（試講）。面試（試講）時間、地點另行通知考生。按照公開、透明、公正的原則，實行同行評議與校外監(jiān)督相結(jié)合，面試評委由人事處組織。
    面試成績占總成績的60%。
四、體檢
    根據(jù)筆試與面試的總成績確定擬錄用人員，并通知進行體檢（費用自理）。如有體檢不合格者，按照總成績由高到低的順序依次遞補。
五、公示
    對擬聘用人員進行公示。如無異議提交學校黨委會審批。
六、辦理聘用手續(xù)
    公布聘用人員名單，簽訂就業(yè)協(xié)議書。
七、工作要求
    嚴格執(zhí)行《內(nèi)蒙古財經(jīng)學院2010年公開招聘工作人員方案》文件有關要求，招聘工作實行回避制度。對違反有關工作紀律的人員，視情節(jié)輕重，給予批評或行政 處分；對違反考試紀律的考生，視情節(jié)輕重，給予批評教育或取消考試資格。學院紀檢監(jiān)察部門派員對招聘工作實行全程監(jiān)督。 
    附件:內(nèi)蒙古財經(jīng)學院2010年第二次公開招聘工作人員計劃！內(nèi)蒙古財經(jīng)學院人事處
    二〇一〇年十月十二日