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浙江余杭組團(創新基地)管委會招聘財務經濟人才簡章

發布時間:2011-01-04 19:37  來源:經濟,金融招聘 查看:打印  關閉
銀行招聘網(www.gfhtfp.cn)溫馨提示:凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”,收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑,請保持警惕。

余杭組團(創新基地)是余杭區為打造具有區域特色的現代產業體系、實現可持續發展的重要戰略陣地,是杭州目前最具開發空間和發展潛力的高新產業連片區塊。管委會主要負責余杭組團(創新基地)的規劃、建設、管理和發展。下含浙江省海外高層次人才創新園、杭州余杭創新建設有限公司、杭州余杭創新建設有限公司、杭州余杭創新置業有限公司、杭州科創孵化器有限公司。現誠聘以下人員。

  一、招聘崗位及職數:

單位
崗位名稱
人數
性別
學歷
專業要求
年齡
其他要求
余杭創新投資有限公司
駕駛員
2
不限
不限
40周歲以下
其中一人具有大客車駕駛證
財務
1
不限
全日制本科
會計、財務管理
35周歲以下
助理會計師或3年以上企業會計工作經驗
預決算員
2
不限
本科及以上
不限
40周歲以下
具有預決算員上崗證,從事房建預決算工作3年經歷
講解員
2
1男
1女
本科及以上
不限,普通話不低于國家二級,英語6級以上
30周歲以下
形象好,吐字清晰標準,有講解、導游相關工作經驗優先。
招商人員
2
本科及以上
不限
35周歲以下
有3年以上工作經驗,掌握一門外語,有一定的文字功底
規劃編制管理
1
 
本科及以上
城市規劃相關專業
35周歲以下
2年以上在相關設計院工作經歷
項目審批管理
1
 
本科及以上
城市規劃、建筑相關專業
35周歲以下
2年以上相關工作經驗
項目前期管理
1
 
本科及以上
建筑、工程類專業
35周歲以下
2年以上相關工作經驗
信息管理
1
 
本科及以上
規劃、地理信息系統、給排水專業
35周歲以下
2年以上相關工作經驗,熟悉工程設計相關軟件,會信息系統相關軟件者優先
余杭創新投資有限公司
工程管理
2
大專及以上
土木工程工民建專業
40周歲以下
具有5年以上相關工作經驗,具有工程師以上職稱
項目報批
1
不限
大專及以上
經濟、行政類專業
40周歲以下
2年以上相關工作經驗,具有較強的綜合協調能力
杭州科創孵化器有限公司
總經理助理
1
不限
本科及以上
經濟、行政、管理
類相關專業
35周歲以下
2年以上孵化器實際管理工作經驗
企業服務部
1
不限
本科及以上
經濟、文秘、公共關系、管理類
相關專業
30周歲以下
1年以上相關工作經驗、具有創新服務意識。
綜合管理部
2
不限
本科及以上
經濟、計算機管理類相關專業
30周歲以下
1年以上相關工作經驗,具備較強的綜合協調能力
創業服務部
1
不限
本科及以上
經濟、英語、管理類相關專業
30周歲以下
2年以上相關工作經歷、有創新服務意識,英語6級及以上優先
產業發展部
1
不限
本科及以上
經濟、環境管理類相關專業
30周歲以下
1年以上相關工作經驗,具備較強的綜合協調能力
杭州余杭創新置業有限公司
土建工程師
2
本科及以上
土木工程、工民建、市政工程等相關專業
35周歲以下
助理工程師以上,房屋建設工程管理3年工作經歷以上
電氣工程師
1
大專及以上
電氣相關專業
35周歲以下
3年以上房建電氣施工管理經驗,助理工程師以上職稱
物業管理員兼資料管理員
1
不限
大專及以上
行政管理、檔案管理相關專業
30周歲以下
熟悉房建項目資料管理,有相關證書者優先
前期報建人員
1
不限
大專及以上
工民建相關專業
30周歲以下
熟悉房產項目報建工作者優先
余杭創新建設有限公司
總經理助理
1
本科及以上
公路、市政、園林、綠化及相關專業
40周歲以下
工程師以上,從事相關工作5年以上,有高級工程師證、項目管理師資格證者優先
合同工程師
1
不限
大專及以上
市政、公路及相關專業
35周歲以下
助理工程師以上,從事工程合同管理、計量或審計工作3年以上,有造價員、審計員證者優先
市政工程管理員
6
大專及以上
市政、公路及相關專業
35周歲以下
助理工程師以上,從事市政工程管理工作3年以上
綠化工程管理員
3
大專及以上
園林及相關專業
35周歲以下
助理工程師以上,從事園林、綠化工程管理工作3年
設計管理工程師
1
不限
大專及以上
規劃設計、公路、市政、工民建及相關專業
35周歲以下
助理工程師以上,從事專業工作3年以上,有設計工作經驗者優先。

   二、招聘程序
   1、報名時間:2011年1月4日——1月7日,上午8點30分至下午5點整。報名地點:杭州文一西路1500號705室,聯系人:王燕萍、沈順豪。咨詢電話:88607123、88607776
  2、報名時隨帶身份證,學歷、職稱證書等原件、復印件,一寸近期免冠照片2張,并填寫《報名登記表》。工作經驗特別豐富的優秀人員可適當放寬。
  3、報名后一周內確定面試人員,并通知面試。(不符合招聘要求者不再進行通知)
  三. 報酬待遇
  被錄用者試用期為6個月,試用期滿經考核合格者,給予正式錄用;對試用期考核不合格者,予以辭退。被錄用人員報酬待遇按高級以上職稱或碩士研究生以上學歷年薪10萬/年以上;中級職稱8萬/年以上;初級職稱或本科學歷5萬/年以上,特別優秀者待遇面談
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